非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

案例1：劉阿姨自2010年9月以來一直為北京市順義區(qū)一家企業(yè)做鐘點(diǎn)工，工作時(shí)間是每天上午8點(diǎn)至中午12點(diǎn)，每周工作6天。工資每月1000元，每月10日前與企業(yè)其他員工一起發(fā)放。未辦社會(huì)保險(xiǎn)。2011年6月的一天，劉阿姨偶然得知《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。于是，劉阿姨向企業(yè)提出了簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，遭到企業(yè)拒絕。劉阿姨遂提起仲裁。

案例分析：劉阿姨的工作時(shí)間完全符合《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的定義，屬于非全日制用工無疑，因此依照《勞動(dòng)合同法》可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。除此之外，本案中值得注意的還有以下三點(diǎn)：

一是工資結(jié)算周期?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！钡咐械钠髽I(yè)給劉阿姨的工資是一月一結(jié)，這無疑是違法的。那么，這屬不屬于拖欠工資，能不能要求企業(yè)支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？目前北京地區(qū)實(shí)務(wù)中的做法一般是不予支持。但如果非全日制用工的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求至少半月結(jié)算一次工資，則會(huì)得到支持?；蛘邉趧?dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令企業(yè)依法至少十五天結(jié)算一次工資。

二是社會(huì)保險(xiǎn)。在非全日制用工的情況下，企業(yè)沒有替員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制義務(wù)。如果雙方另有約定由企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，則按約定處理。

三是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資額在不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同，以北京市為例，自2012年1月1日起為非全日制工資不低于每小時(shí)14元，法定節(jié)假日不低于33元/小時(shí)。根據(jù)工作時(shí)間計(jì)算，劉阿姨的每月工資應(yīng)在1200元以上，顯然她的工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，因此劉阿姨可以請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)差額。

案例2：高某從2004年7月開始每天16點(diǎn)至18點(diǎn)為山西某貿(mào)易公司做保潔工作，每周工作5天，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2011年12月17日，高某又與另一家傳媒公司達(dá)成口頭協(xié)議，每天8點(diǎn)至11點(diǎn)為該公司做報(bào)紙投遞工作，每周工作5天。在一次投遞過程中高某發(fā)生交通事故，傷勢嚴(yán)重不能繼續(xù)工作，兩家公司均將高某辭退。傷后高某要求貿(mào)易公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到拒絕。高某又要求傳媒公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，該公司卻以高某為非全日制用工為由予以拒絕。高某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。

案例分析：雖然用人單位沒有為非全日制工作員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制義務(wù)，但如果發(fā)生工傷，用人單位仍然需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（人力社保部令第13號(hào)，2011年7月1日起實(shí)施）的規(guī)定：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，高某雖然是非全日制用工，但在為傳媒公司工作時(shí)發(fā)生工傷，傳媒公司同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，貿(mào)易公司辭退高某無須補(bǔ)償。

案例3：秦師傅與某五星級(jí)酒店簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。秦師傅每周工作4天，每天工作3小時(shí)，工作時(shí)段為晚上12點(diǎn)至次日凌晨2點(diǎn)。酒店以合同期限較長且對(duì)員工技術(shù)水平要求較高為由要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。秦師傅與單位協(xié)商“試用期”事宜未果，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

案例分析：非全日制用工的界定標(biāo)準(zhǔn)為用工小時(shí)數(shù)，與工作時(shí)段和勞動(dòng)合同期限無關(guān)。本案中酒店雖然與秦師傅簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，但仍屬于非全日制用工，雙方隨時(shí)可以解約?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。這是法律對(duì)非全日制職工的特殊保護(hù)。

（山西 王艷）