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        打工應(yīng)知的蘋果法則

        2013-12-29 00:00:00袁浩
        農(nóng)村百事通 2013年10期

        一棵蘋果樹經(jīng)過艱難的生長,終于開始掛果了。第一年,它結(jié)了10個(gè)蘋果,9個(gè)被主人拿走,自己得到了1個(gè)。它覺得這很正常。第二年,它結(jié)了20個(gè)蘋果,19個(gè)被主人拿走,自己得到了1個(gè)。于是,蘋果樹憤憤不平了,它覺得自己得到的與付出相比,相差太遠(yuǎn),于是開始自斷經(jīng)脈,拒絕成長。結(jié)果第三年,它只結(jié)了5個(gè)蘋果,4個(gè)被主人拿走,自己仍然得到1個(gè)。但它的“心情”很好——“哈哈,前年我得到了10%,去年我得到了5%,今年我得到20%!不費(fèi)力氣竟然可以比去年翻兩番啊?!边@棵蘋果樹心理平衡了。

        但是,蘋果樹沒有想過,它其實(shí)還可以擁有這樣的成長軌跡:譬如,第三年,它結(jié)了40個(gè)蘋果,被主人拿走39個(gè),自己得到1個(gè)。但沒關(guān)系,它還可以繼續(xù)成長。第四年,它結(jié)了80個(gè)蘋果,被主人拿走79個(gè),自己得到1個(gè)。第五年,它結(jié)了160個(gè)蘋果,被主人拿走159個(gè),自己得到1個(gè)……雖然,它得到的蘋果數(shù)量始終沒有變化,但是他卻慢慢地長成了參天大樹。這或許才是成長中最重要的事情。

        這就是成長過程中的蘋果法則。把這個(gè)故事套用到職場當(dāng)中,或許對(duì)我們不無啟發(fā)意義。

        一些剛剛進(jìn)入職場的新人,也往往很容易被一些表象所蒙蔽。開始工作時(shí)滿懷激情,工作起來極其賣力,恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到,但老板未必看得到。就算做得再出色,作為職場新人,想立馬就獲得加薪或升職的機(jī)會(huì)顯然是不太可能的。因此,努力和結(jié)果往往不成正比,一兩個(gè)回合之后,熱情之火很快就會(huì)被現(xiàn)實(shí)澆滅。于是,與之前的積極相比,后勁兒則明顯不足,最后,落得個(gè)元?dú)獯髠?、怨氣滿腹——費(fèi)力還不討好。

        好容易結(jié)出的“蘋果”被人拿走,卻得不到相應(yīng)的回報(bào),由此產(chǎn)生的心理落差自不必說,更要命的是因?yàn)橄麡O情緒引起的怠工情緒——你不會(huì)再加班加點(diǎn)努力工作了,也不會(huì)在上司分配新任務(wù)的時(shí)候積極爭取了,更不會(huì)再繼續(xù)花大量業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能了,可能心里還認(rèn)為“付出越少與自己的所得就越匹配”呢。但是過了幾年后,等你變成了“老”卻不資深的員工時(shí),卻發(fā)現(xiàn)自己的激情已經(jīng)消失了,因?yàn)槟阋呀?jīng)自愿停止了成長。

        如果你遇到了這類讓人頭痛的問題,到底該選擇堅(jiān)持前進(jìn),還是選擇停下來抱怨呢?

        無論誰在職場中,都不可避免地會(huì)受到情緒波動(dòng)的影響。導(dǎo)致情緒波動(dòng)的原因有很多,比如環(huán)境、人際關(guān)系、工作情況、薪酬、獎(jiǎng)懲等等,這些外部因素都足以使結(jié)果逐漸偏離內(nèi)部期望,導(dǎo)致內(nèi)心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒波動(dòng)帶來的負(fù)面影響,人們大多在不知不覺中自動(dòng)降低了對(duì)工作的關(guān)注程度,而把精力都浪費(fèi)在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工,更容易受到這種變化帶來的影響,停止了前進(jìn)的腳步而不自知,不僅浪費(fèi)了時(shí)間,到頭來為這些損失付出的還是自己。

        因此,無論你是初入職場的“菜鳥”,還是在職場中打拼了多年的精英,只要你還身處職場,就一定要謹(jǐn)記一點(diǎn):不要太過于在乎一時(shí)的得失,也不要受不合己意的職場變化的影響而忘記了成長的重要性。無論是做人還是做事,都需要一絲不茍、需要不斷學(xué)習(xí)。堅(jiān)持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財(cái)富積累的重要過程。

        (河南 袁浩)

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