一棵蘋果樹經(jīng)過艱難的生長，終于開始掛果了。第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋果，9個(gè)被主人拿走，自己得到了1個(gè)。它覺得這很正常。第二年，它結(jié)了20個(gè)蘋果，19個(gè)被主人拿走，自己得到了1個(gè)。于是，蘋果樹憤憤不平了，它覺得自己得到的與付出相比，相差太遠(yuǎn)，于是開始自斷經(jīng)脈，拒絕成長。結(jié)果第三年，它只結(jié)了5個(gè)蘋果，4個(gè)被主人拿走，自己仍然得到1個(gè)。但它的“心情”很好——“哈哈，前年我得到了10%，去年我得到了5%，今年我得到20%！不費(fèi)力氣竟然可以比去年翻兩番啊?！边@棵蘋果樹心理平衡了。

但是，蘋果樹沒有想過，它其實(shí)還可以擁有這樣的成長軌跡：譬如，第三年，它結(jié)了40個(gè)蘋果，被主人拿走39個(gè)，自己得到1個(gè)。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長。第四年，它結(jié)了80個(gè)蘋果，被主人拿走79個(gè)，自己得到1個(gè)。第五年，它結(jié)了160個(gè)蘋果，被主人拿走159個(gè)，自己得到1個(gè)……雖然，它得到的蘋果數(shù)量始終沒有變化，但是他卻慢慢地長成了參天大樹。這或許才是成長中最重要的事情。

這就是成長過程中的蘋果法則。把這個(gè)故事套用到職場當(dāng)中，或許對(duì)我們不無啟發(fā)意義。

一些剛剛進(jìn)入職場的新人，也往往很容易被一些表象所蒙蔽。開始工作時(shí)滿懷激情，工作起來極其賣力，恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作為職場新人，想立馬就獲得加薪或升職的機(jī)會(huì)顯然是不太可能的。因此，努力和結(jié)果往往不成正比，一兩個(gè)回合之后，熱情之火很快就會(huì)被現(xiàn)實(shí)澆滅。于是，與之前的積極相比，后勁兒則明顯不足，最后，落得個(gè)元?dú)獯髠?、怨氣滿腹——費(fèi)力還不討好。

好容易結(jié)出的“蘋果”被人拿走，卻得不到相應(yīng)的回報(bào)，由此產(chǎn)生的心理落差自不必說，更要命的是因?yàn)橄麡O情緒引起的怠工情緒——你不會(huì)再加班加點(diǎn)努力工作了，也不會(huì)在上司分配新任務(wù)的時(shí)候積極爭取了，更不會(huì)再繼續(xù)花大量業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能了，可能心里還認(rèn)為“付出越少與自己的所得就越匹配”呢。但是過了幾年后，等你變成了“老”卻不資深的員工時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己的激情已經(jīng)消失了，因?yàn)槟阋呀?jīng)自愿停止了成長。

如果你遇到了這類讓人頭痛的問題，到底該選擇堅(jiān)持前進(jìn)，還是選擇停下來抱怨呢？

無論誰在職場中，都不可避免地會(huì)受到情緒波動(dòng)的影響。導(dǎo)致情緒波動(dòng)的原因有很多，比如環(huán)境、人際關(guān)系、工作情況、薪酬、獎(jiǎng)懲等等，這些外部因素都足以使結(jié)果逐漸偏離內(nèi)部期望，導(dǎo)致內(nèi)心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒波動(dòng)帶來的負(fù)面影響，人們大多在不知不覺中自動(dòng)降低了對(duì)工作的關(guān)注程度，而把精力都浪費(fèi)在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工，更容易受到這種變化帶來的影響，停止了前進(jìn)的腳步而不自知，不僅浪費(fèi)了時(shí)間，到頭來為這些損失付出的還是自己。

因此，無論你是初入職場的“菜鳥”，還是在職場中打拼了多年的精英，只要你還身處職場，就一定要謹(jǐn)記一點(diǎn)：不要太過于在乎一時(shí)的得失，也不要受不合己意的職場變化的影響而忘記了成長的重要性。無論是做人還是做事，都需要一絲不茍、需要不斷學(xué)習(xí)。堅(jiān)持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財(cái)富積累的重要過程。

（河南 袁浩）