今天我來到這里，和大家分享關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃這樣一個話題。也許你會說，我現(xiàn)在還很年輕，職業(yè)生涯還早著呢。好，我給大家提供一組有意思的數(shù)據(jù)：某雜志對全國60歲以上的老人做一個抽樣調(diào)查，調(diào)查此生最后悔的是什么。結(jié)果75%的老人后悔年輕時候不夠努力，導(dǎo)致一事無成；70%的老人后悔年輕時選錯了職業(yè)，接下來才是后悔對子女教育不當，后悔沒有好好珍惜自己的伴侶，后悔沒有善待自己的身體……從這組數(shù)據(jù)我們可以看到，有關(guān)職業(yè)的問題遙遙領(lǐng)先，高居“后悔榜”前兩位。可見，我們盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃是多么的重要，不能等到大學(xué)快念完了，還對自己將來的職業(yè)一頭霧水，那時就來不及了。充分認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，才能科學(xué)地選好你的職業(yè)，才能讓你60歲以后不后悔。

在我們的成長過程中，有一個詞出現(xiàn)的頻率非常高，幾乎一直伴隨在我們學(xué)習(xí)的過程中，它就是成功。每個人都渴望成功，我相信沒有一個同學(xué)說我不希望成功，我就想庸庸碌碌一輩子。成功實際上是一個相對的概念，我們每一個人對于成功的理解都是不一樣的。比如我們看到一個人有房有車、高官厚祿，可能覺得他挺成功，但如果這個人的目標是改造社會，甚至整個人類，那他就會覺得自己根本不算成功。從成功學(xué)的角度來說，通過努力達到我們事先設(shè)定的目標，這就叫成功。我們的目標一定要可實現(xiàn)、可衡量，明確而且有時效性。

既然我們都這么希望成功，那對于成功來說，哪些要素是不可或缺的呢？在這里我給大家介紹一個TOP模型。T是Talent，也就是我們所說的能力，包括你的知識、技能和經(jīng)驗等等。O是Organization，叫做組織需要。P是Passion，也就是熱情和興趣。興趣+能力+組織需要=成功，三者缺一不可。

我們先來說說興趣，愛因斯坦有句名言“興趣是最好的老師”，咱中國也有句古話“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。如果你對你從事的工作一點興趣都沒有，用網(wǎng)絡(luò)上比較時髦的話說，每天上班跟上墳似的，那怎么可能做好這個工作呢？從成功學(xué)的角度來說，興趣更準確的定義是方向和定位。

《愛麗絲夢游仙境》這本書里有一個經(jīng)典段落：女孩愛麗絲問智慧的貓，請它告訴她該走哪條路，貓說，那要看你想去哪里，愛麗絲說，去哪都可以，貓說，那走哪條路也就無所謂了。當一個人沒有明確的目標，不知道自己的興趣所在，那誰都無法幫到你。我在跨國公司做了十幾年的HR（人力資源），看到過太多在職業(yè)發(fā)展上成功或失敗的案例，我可以和你分享這些案例，供你借鑒，幫你少走彎路。但是你發(fā)展的方向，一定是需要你自己去判斷和選擇的，如果有人跟你說，他能決定你的前程，幫你找方向，那他是打著科學(xué)的旗號在算命。什么是科學(xué)的呢？我給大家介紹“職業(yè)錨”這樣一個工具，一共有八大職業(yè)錨，它能夠幫助我們判斷自己的最佳職業(yè)定位。由于時間的關(guān)系我在這里就不作過多解釋了，大家有興趣可以從網(wǎng)上找到相關(guān)的介紹和論述。

再來說說能力，能力實際上是一個自我鑒知的過程，有一句話叫理解和掌握職業(yè)始于自知之明。正確客觀地認知自我，彌補自己的短板，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，對于成功而言是非常重要的。很多職業(yè)人在分析自己的優(yōu)勢和劣勢的時候，經(jīng)常會感嘆自己所處的環(huán)境，比如覺得屈才了，英雄無用武之地了等等。這里我想和大家分享一個小故事，一塊冰在沙漠里被太陽融化得只剩一小塊了，感嘆道，沙漠是冰的地獄，北極才是冰的天堂。沙漠對冰說，你在沙漠里才最珍貴，在北極你是最不值錢的東西。通過努力改變逆境，這幾乎是一切偉大人物獲得成功的必由之路。喬布斯當年被逼著離開了自己親手創(chuàng)辦的蘋果公司，但這反而激起了他更大的斗志和創(chuàng)新精神，以至成就后來的偉業(yè)。這樣的例子舉不勝舉。

興趣和能力都是比較好理解的，我們再來看看最容易被忽略的組織需要。組織需要這個詞大家聽起來可能會覺得陌生，大到國家、社會、行業(yè)，小到公司、部門、小組，都是組織。你所在的這個組織到底有什么樣的需要？這是我們獲得成功必須要知道的一個事情，只有當我們個人的需要和組織的需要契合，才能獲得成功。

這其實就是一個認知企業(yè)的問題。首先我們要客觀真實地了解自己選擇企業(yè)的標準，是規(guī)模、名氣、行業(yè)、職位、薪酬還是發(fā)展機會？你要搞清楚你想要的到底是什么。這其實和我們生活當中很多情況都很相似，在生活當中面對重大抉擇的時候，其實你最后選的往往不是哪個具體答案本身，而是你自己內(nèi)心真實的需要。

冰山效應(yīng)相信大家都聽說過，通常我們能看到的其實只是企業(yè)冰山露在外邊的部分，而隱藏在冰山下邊的那一部分可能才是更重要、更值得我們抉擇的部分，比如說企業(yè)文化、核心價值觀、上級管理風(fēng)格、團隊氛圍等等。企業(yè)在不同的發(fā)展階段，對于人才的需求也是不一樣的，比如成長型的創(chuàng)業(yè)公司會需要更有激情、努力創(chuàng)新、積極進取的員工，而成熟的大規(guī)模公司，可能需要的是踏實肯干、合作共贏、遵守流程的員工，總之了解企業(yè)的擇材標準，正確認知企業(yè)，使之與我們自身的特點和優(yōu)勢相結(jié)合，是我們獲得成功的必要基礎(chǔ)。

職業(yè)生涯規(guī)劃看上去很神秘很遙遠，其實操作起來也很容易，每個人都做得到，關(guān)鍵是你要提前做好準備，我和大家分享一個口訣，叫做正態(tài)度，選方向，認自己，知企業(yè)，做規(guī)劃。按照這個方法，我們每個人都可以做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，當然對于整個職業(yè)生涯來說，僅僅做好規(guī)劃還是不夠的，要達到成功，我們還需要辛勤的努力，提高自己各方面的能力，比如職業(yè)修養(yǎng)、交流溝通、時間管理、商務(wù)禮儀等等。

我們的職業(yè)生涯就像一片汪洋大海，我們每個人都是大海里的一艘船。那么，你到底是一只隨波逐流的小舢板，還是一艘乘風(fēng)破浪的大帆船？是航行到一半就被驚濤駭浪擊跨，還是一帆風(fēng)順到達彼岸？這完全取決于你自己。讓我們做自己人生之舟的船長，努力到達成功的彼岸。

牛浬杰：著名人力資源專家，搜狐就業(yè)頻道特約專家。本文根據(jù)作者在鳳凰網(wǎng)鳳凰夜校的講演整理而成，略有刪改。