很多女性在同一單位工作十幾年后，便難有較大的發(fā)展。她們認為，自己難有發(fā)展，是因為上司都喜歡年輕人，于是心安理得地將自己劃入“職場養(yǎng)老族”，過著接接孩子、算算銀子、說說段子、混混日子的生活。其實，她們不知道，進入職場瓶頸，完全是自己一手造成的。

國事公事家務事，家事最大？

李姐在單位上班已經將近二十年了，她為人很和善，可是領導很不信任她。每次開會點名，一個科室一個科室查過去，領導卻還要不放心地問一句：“李XX有沒有來？”每當這時，我覺得很奇怪，這不分明是給李姐難堪嗎？

可是幾次以后，我似乎明白領導這樣做并不是多余的。因為點名五次，李姐有兩次不在。那兩次，領導的臉色很不好看，不僅批評了李姐，還批評了李姐的直接上司。

有天下午四點半，我出差回來，剛走進公司大門，看見李姐提著包往外走。我正要跟她打招呼，她卻忙將手指放在唇上示意我噤聲，然后快速溜出門，將我拉到一邊，神秘兮兮地說：“我買菜去了，再晚菜市場就沒有新鮮菜了?！闭f完她向我做個保密的手勢，自顧走了。我的嘴驚訝得張成個“0”字，離下班可還有一個小時呢！

真相：很多中年女性既要操持家務又要工作，的確很辛苦?？晒ぷ骶褪枪ぷ?，家事再重要，也只是你的私事，怎能將工作時間挪做私事呢？

其實，道理很簡單：八小時工作時間是屬于公司的，為了這八個小時的勞動，公司付給了你相應的報酬，你拿著報酬做私事，就是損公肥私。對于這樣的員工，領導自然不會喜歡。因此而帶給你的損失是不能用金錢衡量的，這叫因小失大。

出差上班帶孩子，孩子優(yōu)先？

王姐今年42歲，因為是中年得子，所以對小孩特別關愛。每當小孩有個小病小痛的，王姐總要請假回家照顧。但是，公司對請假嚴格控制，因為請假是與個人績效和團隊績效掛鉤的。

為此，領導在不同場合反復強調，希望個人顧及團隊利益，不要因為一個人影響團隊的獎金數目。但這話對王姐似乎沒多大用處。

有一次，王姐找領導請假，說是孩子要上補習班。領導不耐煩地說：“你不要總是請假?！蓖踅慵绷耍f：“我沒急事能請假嗎？”領導憤怒地說：“你因為小孩的事情一年請過多少假了？”王姐說：“我是母親，我的小孩我不照顧誰照顧？”領導臉都綠了：“可你也是員工，你在工作，是工作重要還是小孩重要？”王姐毫不猶豫地回敬：“當然是小孩重要！”領導瞬間氣炸，站起來摔門而出。

真相：做母親不容易，做職場母親更不容易。母親對孩子的一片心，感天動地?？煽傄蚝⒆佣⒄`工作，甚至拖累團隊，即使母親做得再盡責再可泣，也不會招人待見。

一個領導要帶領團隊，自然希望每個人都能盡心竭力勁兒往一處使。他不希望員工總是拿私事去影響團隊。他嘴上告訴你因為你請假而影響了獎金發(fā)放，其實他沒有告訴你的是，你也影響到了他的職場升遷。

工作是手段，生活是目的？

陳姐是一位非常享受生活的人，也是美食家。在她辦公桌的抽屜里，總有很多零嘴兒。每當工作的時候，或者工作“閑暇之余”，她總要嚼點好吃的。

有天上午，陳姐正吃東西，被新來的總經理看見?？偨浝韱柵阃牟块T經理：“她是剛來的嗎？”部門經理特別尷尬：“不是，她已經工作十幾年了?！笨偨浝碣|問道：“那沒有給員工宣傳辦公室不可以吃東西的規(guī)定嗎？”部門經理無言以對。

總經理走后，部門經理將陳姐叫到辦公室。陳姐出來的時候，撇撇嘴：“切，我吃東西又沒影響工作，干嗎工作就要當個苦行僧??？工作是什么？工作只是為了更好的生活，享受生活才是活著的目的！”

真相：工作是手段，生活才是目的，這固然是顛撲不破的道理，但工作和生活畢竟是公與私的關系。即使你奉行這樣的原則，也不要將公私混淆起來。

換位思考一下，如果你是老板，員工也只是將你給予他的工作當成達到目的的手段，沒有責任感，更別提感恩心，你會怎么想？記住，只有足夠尊重工作，才能過上更美的生活！