很多女性在同一單位工作十幾年后,便難有較大的發(fā)展。她們認為,自己難有發(fā)展,是因為上司都喜歡年輕人,于是心安理得地將自己劃入“職場養(yǎng)老族”,過著接接孩子、算算銀子、說說段子、混混日子的生活。其實,她們不知道,進入職場瓶頸,完全是自己一手造成的。
國事公事家務事,家事最大?
李姐在單位上班已經將近二十年了,她為人很和善,可是領導很不信任她。每次開會點名,一個科室一個科室查過去,領導卻還要不放心地問一句:“李XX有沒有來?”每當這時,我覺得很奇怪,這不分明是給李姐難堪嗎?
可是幾次以后,我似乎明白領導這樣做并不是多余的。因為點名五次,李姐有兩次不在。那兩次,領導的臉色很不好看,不僅批評了李姐,還批評了李姐的直接上司。
有天下午四點半,我出差回來,剛走進公司大門,看見李姐提著包往外走。我正要跟她打招呼,她卻忙將手指放在唇上示意我噤聲,然后快速溜出門,將我拉到一邊,神秘兮兮地說:“我買菜去了,再晚菜市場就沒有新鮮菜了?!闭f完她向我做個保密的手勢,自顧走了。我的嘴驚訝得張成個“0”字,離下班可還有一個小時呢!
真相:很多中年女性既要操持家務又要工作,的確很辛苦??晒ぷ骶褪枪ぷ?,家事再重要,也只是你的私事,怎能將工作時間挪做私事呢?
其實,道理很簡單:八小時工作時間是屬于公司的,為了這八個小時的勞動,公司付給了你相應的報酬,你拿著報酬做私事,就是損公肥私。對于這樣的員工,領導自然不會喜歡。因此而帶給你的損失是不能用金錢衡量的,這叫因小失大。
出差上班帶孩子,孩子優(yōu)先?
王姐今年42歲,因為是中年得子,所以對小孩特別關愛。每當小孩有個小病小痛的,王姐總要請假回家照顧。但是,公司對請假嚴格控制,因為請假是與個人績效和團隊績效掛鉤的。
為此,領導在不同場合反復強調,希望個人顧及團隊利益,不要因為一個人影響團隊的獎金數目。但這話對王姐似乎沒多大用處。
有一次,王姐找領導請假,說是孩子要上補習班。領導不耐煩地說:“你不要總是請假?!蓖踅慵绷耍f:“我沒急事能請假嗎?”領導憤怒地說:“你因為小孩的事情一年請過多少假了?”王姐說:“我是母親,我的小孩我不照顧誰照顧?”領導臉都綠了:“可你也是員工,你在工作,是工作重要還是小孩重要?”王姐毫不猶豫地回敬:“當然是小孩重要!”領導瞬間氣炸,站起來摔門而出。
真相:做母親不容易,做職場母親更不容易。母親對孩子的一片心,感天動地??煽傄蚝⒆佣⒄`工作,甚至拖累團隊,即使母親做得再盡責再可泣,也不會招人待見。
一個領導要帶領團隊,自然希望每個人都能盡心竭力勁兒往一處使。他不希望員工總是拿私事去影響團隊。他嘴上告訴你因為你請假而影響了獎金發(fā)放,其實他沒有告訴你的是,你也影響到了他的職場升遷。
工作是手段,生活是目的?
陳姐是一位非常享受生活的人,也是美食家。在她辦公桌的抽屜里,總有很多零嘴兒。每當工作的時候,或者工作“閑暇之余”,她總要嚼點好吃的。
有天上午,陳姐正吃東西,被新來的總經理看見??偨浝韱柵阃牟块T經理:“她是剛來的嗎?”部門經理特別尷尬:“不是,她已經工作十幾年了?!笨偨浝碣|問道:“那沒有給員工宣傳辦公室不可以吃東西的規(guī)定嗎?”部門經理無言以對。
總經理走后,部門經理將陳姐叫到辦公室。陳姐出來的時候,撇撇嘴:“切,我吃東西又沒影響工作,干嗎工作就要當個苦行僧???工作是什么?工作只是為了更好的生活,享受生活才是活著的目的!”
真相:工作是手段,生活才是目的,這固然是顛撲不破的道理,但工作和生活畢竟是公與私的關系。即使你奉行這樣的原則,也不要將公私混淆起來。
換位思考一下,如果你是老板,員工也只是將你給予他的工作當成達到目的的手段,沒有責任感,更別提感恩心,你會怎么想?記住,只有足夠尊重工作,才能過上更美的生活!