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        律師說(shuō)法

        2013-12-29 00:00:00田野
        家庭百事通 2013年12期

        生活中,一些用工單位為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)具有一定的選擇性,認(rèn)為無(wú)論是購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)還是購(gòu)買(mǎi)商業(yè)人身保險(xiǎn),是盡到了應(yīng)盡的法律責(zé)任。因此,一些用工單位為員工僅購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)或購(gòu)買(mǎi)商業(yè)人身保險(xiǎn)。如果用人單位購(gòu)買(mǎi)的是商業(yè)人身保險(xiǎn),那么員工發(fā)生工傷獲得商業(yè)人身保險(xiǎn)賠償后可否再索賠工傷保險(xiǎn)?

        從法律關(guān)系特征、責(zé)任主體、權(quán)利義務(wù)確認(rèn)依據(jù)等方面分析,商業(yè)人身保險(xiǎn)合同賠償責(zé)任與工傷賠償責(zé)任不能相互替代。商業(yè)人身保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人和受益人均為勞動(dòng)者本人。商業(yè)人身保險(xiǎn)合同系商業(yè)行為,遵循契約自由原則,權(quán)利義務(wù)關(guān)系的內(nèi)容由當(dāng)事人協(xié)商一致,并可依當(dāng)事人的意志設(shè)立、變更、終止,責(zé)任主體系商業(yè)人身保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。依法繳納工傷保險(xiǎn)是用工單位的法定義務(wù),工傷賠償系法定賠償責(zé)任,責(zé)任主體系用工單位及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。本案中,職介服務(wù)公司舉證肖麗娜簽字的《繳納社保意向書(shū)》,系逃避法定義務(wù)。蘇州市相城區(qū)政府辦公室的文件也僅是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)人身保險(xiǎn)的結(jié)合,保證傷殘職工待遇的落實(shí),并未明確可以用商業(yè)人身保險(xiǎn)替代工傷保險(xiǎn),故職介服務(wù)公司不能免除其為肖麗娜參加工傷保險(xiǎn)的義務(wù),商業(yè)人身保險(xiǎn)的理賠金亦不能抵扣工傷保險(xiǎn)賠償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定:“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!痹谟霉み^(guò)程中,只要給勞動(dòng)者造成傷害,無(wú)論是由于派遣單位或用工單位的過(guò)錯(cuò),都由兩方共同承擔(dān)責(zé)任,被派遣勞動(dòng)者可以向其中任何一方提請(qǐng)仲裁或者訴訟。因肖麗娜被派遣至餐飲公司工作,故作為用工單位的餐飲公司也承擔(dān)連帶責(zé)任。

        對(duì)于賠償項(xiàng)目金額、標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式,均有詳細(xì)的法律依據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定:“職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%……(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍……”由此,蘇州市相城區(qū)人民法院判決職介服務(wù)公司給付肖慶、范鳳喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)36萬(wàn)元,認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。

        武向春(江西博德律師事務(wù)所律師)

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