絕對(duì)不要和同事或上司談戀愛？最新的一項(xiàng)研究表明：在職場(chǎng)陷入愛情漩渦的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們想象，德國(guó)十分之一的伴侶都是或曾是同事關(guān)系。

和同事談戀愛

出人意料的是，辦公室愛情的聲名不錯(cuò)。60%的受訪者甚至認(rèn)為工作場(chǎng)合能為尋找到一生的伴侶提供最好的條件，25%的受訪者曾經(jīng)悄悄地愛上自己的同事或上司。公司有檢驗(yàn)性格的作用，同事之間的集體意識(shí)讓他們更加親近。

但是，成堆的文件和工作會(huì)議怎么會(huì)引發(fā)愛情？職業(yè)生活中最重要的應(yīng)該是專業(yè)能力而不是豐富的感情。瑞士職場(chǎng)教練烏爾里克·克雷森卻認(rèn)為，工作也會(huì)引發(fā)感情，比如午夜前共同在辦公室分享一個(gè)披薩，共同完成一個(gè)非常成功的項(xiàng)目或眾人一起嘲笑上司；感情創(chuàng)造親密，親密就可能帶來(lái)小鹿亂撞的情懷；男人往往對(duì)辦公室愛情持懷疑態(tài)度，卻比女人更易對(duì)同事產(chǎn)生好感。

超過(guò)700萬(wàn)德國(guó)人曾在相親約會(huì)網(wǎng)站注冊(cè)過(guò)，但是匿名的網(wǎng)絡(luò)始終讓人覺得罩著一層紗，不見對(duì)象的真面目。辦公室就不同了，沒有任何一個(gè)地方，可以讓人如此深入且不引人注意地觀察另一個(gè)人。性格、行為方式、抗壓能力——情侶在私人生活中慢慢認(rèn)識(shí)到的那些特征，全都毫無(wú)保留地在工作中展現(xiàn)出來(lái)。

越是做著自己喜歡工作的人，越容易和同事擦出愛情的火花，尤其是在那些職場(chǎng)和私人生活界限模糊不清的行業(yè)。克雷森說(shuō)：“我們喜歡同事，因?yàn)槲覀冋f(shuō)著相似的語(yǔ)言，有著共同的利益?！憋w機(jī)駕駛員和空姐，醫(yī)生和護(hù)士，這樣的戀愛關(guān)系極其常見。男女混合的團(tuán)隊(duì)不僅能創(chuàng)造一個(gè)對(duì)男性和女性都更舒適的氛圍，工作效率也能更高。

護(hù)士盧其娜·卡特什和醫(yī)生荷寧·盧恩即將迎來(lái)他們的小寶貝。盧恩說(shuō)：“這和我最初的設(shè)想完全不符，我不想驗(yàn)證‘醫(yī)生愛上護(hù)士’這樣的陳詞濫調(diào)，但我們的共同點(diǎn)確實(shí)給我們帶來(lái)了很多好處，例如對(duì)對(duì)方辛苦和壓力的理解?！笨ㄌ厥惨矊?duì)此深懷感激：“我們的孩子出生后，我會(huì)回到醫(yī)院工作，這樣我們又是同事了。”

來(lái)自德國(guó)旅游業(yè)巨頭TUI的旅行顧問(wèn)安特耶和斯蒂芬·博恩克也是在工作場(chǎng)合相愛的。在這個(gè)漢諾威公司中，辦公室愛情的出現(xiàn)受到鼓勵(lì)。如果這對(duì)年輕夫妻提出申請(qǐng)，他們甚至能共享一個(gè)辦公室?！捌鋵?shí)大部分人都不會(huì)想要這樣的特權(quán)?！卑蔡匾げ┒骺苏f(shuō)，“我和斯蒂芬一直注意在日常工作中盡量不要有太多接觸。中午不會(huì)一起午休，早上也是分開去辦公室的?！倍@也是專家強(qiáng)烈建議的，它有助于男女之間將熱戀轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定的伴侶關(guān)系。

克雷森給剛剛陷入辦公室愛情的女人們一個(gè)特別的建議：“請(qǐng)您克制自己不要在辦公室展露濃情蜜意，盡量保持冷靜和理智?！毕朐诠ぷ鲌?chǎng)合顯得有能力的人，應(yīng)該盡可能地藏起自己的私人世界。能夠迅速回到工作上來(lái)，同時(shí)享受有助于團(tuán)隊(duì)成功的辦公室愛情，這才是明智的做法。

和上司談戀愛

和同事的戀情往往還招人喜歡，和老板的戀情則可能讓你丟掉工作，甚至是飛黃騰達(dá)的全部可能性，尤其是那些愛上自己老板的女人。如果結(jié)局皆大歡喜，她就能從自己的辦公桌旁移到“他身邊”。沒有人關(guān)心她之前在公司是做前臺(tái)還是首席律師，傳言只會(huì)說(shuō)“老板娶了他的下屬”。

克雷森研究“領(lǐng)導(dǎo)層中的性別角色”已經(jīng)兩年了。和首席執(zhí)行官有秘密曖昧關(guān)系的女部門經(jīng)理可能被調(diào)職或以體面的方式解約?！斑@不無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。如果不久后他的愛情冷卻，她可謂遭受愛情事業(yè)雙重打擊?！边@不公平，卻是事實(shí)：性關(guān)系上不檢點(diǎn)的女人，會(huì)比同樣的男人更易收獲罵名。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論性別，在辦公室愛情走向終結(jié)的時(shí)候，職位較低的人是輸家。

這種狀況常常招致同事的嫉妒。如果你和你的直接上級(jí)戀愛，你的同級(jí)同事對(duì)你的態(tài)度肯定會(huì)和以往不一樣。同事的典型反應(yīng)就是嫉妒，尤其是如果你不久后就獲得晉升，或被委托負(fù)責(zé)一項(xiàng)眾人都渴望得到的項(xiàng)目。你的同事自然就會(huì)認(rèn)為，你靠關(guān)系獲得了職場(chǎng)的勝利，哪怕這種想法與事實(shí)完全不符。就算你完全是靠專業(yè)能力獲得晉升的，被嫉妒沖昏頭腦的同事也不會(huì)相信這一點(diǎn)。漸漸地，你就會(huì)感到，你被同事孤立了。例如，當(dāng)你跨進(jìn)辦公室，所有的談話突然戛然而止，曾經(jīng)很愛聊天的同事也不再和你說(shuō)話。

你應(yīng)該很清楚這種行為背后的原因：你的同事害怕，下班回家后你可能會(huì)把那些機(jī)密的談話內(nèi)容一五一十地告訴你的人生伴侶，他們的領(lǐng)導(dǎo)。“在這種情況下，你應(yīng)該盡可能和同事坦誠(chéng)、直率地交流，不要勉強(qiáng)接受被孤立的狀態(tài)。即使最開始你可能會(huì)被冷眼相待，但這是再次贏回同事長(zhǎng)期信任的唯一途徑?！?/p>

公司態(tài)度

全球最大的戰(zhàn)略咨詢公司麥肯錫公司對(duì)企業(yè)內(nèi)部成雙成對(duì)的現(xiàn)象非常寬容，稱“不會(huì)干涉員工的私人生活”。可以理解。他們的員工總是出差，常?？柯眯邢渲械男欣钌顢?shù)周之久，見旅店夜間門衛(wèi)的次數(shù)多于見自己的鄰居，自然容易對(duì)同事產(chǎn)生信任和好感。

在很多美國(guó)公司，辦公室戀情則是禁忌，戀情的公開可能導(dǎo)致解雇。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，10%的美國(guó)公司把禁止公司愛情寫入了合同。員工在進(jìn)入公司時(shí)，就必須簽署遵守辦公室中“禁止不恰當(dāng)行為”的嚴(yán)格規(guī)定，這種“不恰當(dāng)行為”的起因是兩情相悅、粗魯調(diào)情還是性騷擾，結(jié)果往往區(qū)別不大。愛情意味著解雇，這讓員工害怕。于是，他們把異性判入禁區(qū)。贊美，一個(gè)大方的擁抱？在辦公室里，還是算了吧。

公司不喜歡看到員工通過(guò)商業(yè)郵件眉目傳情，不管怎樣，不要通過(guò)辦公室的交流渠道進(jìn)行私人交流。為戀人寫的情詩(shī)落到了不相干的人手里，或是甜蜜的耳語(yǔ)被不期而至的第三者看到，都不是讓人高興的事情。

從公司的角度看，上司和下屬之間的愛情也存在公司機(jī)密信息外泄的疑慮。所以，克雷森建議，陷入辦公室愛情的員工尤其要注意，遵守嚴(yán)格的保密制度。另外，38.9%的受訪者認(rèn)為，上司和下屬之間的戀情會(huì)破壞正常的工作氛圍，45.7%的人表示自己會(huì)選擇容忍。

公開還是保密？

克雷森說(shuō)：“如果您和同事開始一段關(guān)系，最多四周之后，所有人就會(huì)知道你們是一對(duì)。戀愛中的人有一種特殊的微妙光芒，會(huì)不自覺地做出泄露親密關(guān)系的行為，尤其是女人。比如她會(huì)在他沒有請(qǐng)求的情況下，為他的咖啡中加上一塊糖?！?/p>

也有人能夠很好地保守秘密，比如米歇爾拉·亨里奇弗萊斯和克里斯提安·米勒。直到結(jié)婚，其他同事才知道他們之間的關(guān)系。他們中午秘密見面，然后單獨(dú)返回辦公室。關(guān)于刻意保密的原因，米勒說(shuō)：“我們的低調(diào)與地位或等級(jí)無(wú)關(guān)，而是因?yàn)槲腋揪筒皇呛芰私廪k公室的同事，也不知道我會(huì)在這個(gè)崗位上待多久?！爆F(xiàn)在，他們已經(jīng)在不同的地方上班，兩人都對(duì)此表示高興，因?yàn)樗麄兘K于可以聊些不一樣的東西。

那些公司職位等級(jí)不同的戀人，往往選擇保密。他們害怕上級(jí)的反應(yīng)或來(lái)自同事圈的含沙射影。短時(shí)間的隱藏是可行的，但是曝光是遲早的事。一旦被發(fā)現(xiàn)，你的上司和同事都會(huì)覺得被隱瞞而心生不快。所以，最好的辦法是，從一開始就公布于眾，很快通知公司領(lǐng)導(dǎo)層你們的關(guān)系。但是，最好的方法仍然是其中一人換工作或申請(qǐng)調(diào)任，因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的戀情很少發(fā)展良好。

如果幸運(yùn)，辦公室戀人在分手后也能保持正常的工作關(guān)系，但也有不少人因?yàn)槭俚木趩首罱K決定離開公司。這也是有些辦公室戀人不愿意公開自己關(guān)系的重要原因。如果兩人都決定認(rèn)真交往，并對(duì)兩人的未來(lái)抱有信心，那么透明、公開地交往會(huì)更好。何時(shí)公開，兩人應(yīng)該自行決定。

對(duì)家里有老婆的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，一段婚外情的公開是危險(xiǎn)的?？死咨f(shuō)：“他不能逃避公眾的道德審判，他的可靠性受到質(zhì)疑，盡管他可能從來(lái)沒有以道德衛(wèi)士自居?！?/p>

已婚同事之間的婚外情也會(huì)成為人們茶余飯后的八卦素材?？死咨妫翰灰鸵鸦橥聲崦粒殘?chǎng)比圣誕派對(duì)更易創(chuàng)造一夜情的機(jī)會(huì)。尤其要注意那些自私的情場(chǎng)獵人。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，工作遠(yuǎn)比愛情重要。他們永遠(yuǎn)不會(huì)為保護(hù)自己的愛人放棄工作上的機(jī)會(huì)，在必要時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫地選擇背棄愛情。

[譯自德國(guó)《焦點(diǎn)》]