根據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，印度每年有1280萬(wàn)人加入到工作人口當(dāng)中，但僅8%或9%的人擁有某項(xiàng)技能。對(duì)于畢業(yè)于少數(shù)頂尖學(xué)院的學(xué)生和優(yōu)秀的理工科學(xué)生來(lái)講，工作幾乎是自己找上門來(lái)；而對(duì)于文科類或者普通大學(xué)的畢業(yè)生，找工作往往意味著無(wú)休止的政府部門的招募考試，企業(yè)留下的機(jī)會(huì)就如同殘羹剩飯。

來(lái)自印度理工學(xué)院德里校區(qū)（IITD）、德里大學(xué)的斯里羅摩商學(xué)院（SRCC）、經(jīng)濟(jì)學(xué)院（DSchool）、管理學(xué)院（FMS）、圣·斯蒂芬學(xué)院（St. Stephen College）等少數(shù)幾個(gè)頂尖學(xué)院和部分理工專業(yè)的畢業(yè)生，他們找工作的過(guò)程被形容為“5分鐘拿offer”。而具備這樣優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生，在印度首都新德里，每年卻不超過(guò)3000人。

印度是一個(gè)講究種姓和繼承關(guān)系的社會(huì)。那些脫胎換骨、改變命運(yùn)的故事主要發(fā)生在那些頂尖學(xué)院畢業(yè)的高材生身上。而對(duì)于普通學(xué)生來(lái)講，回到自己的家庭才是現(xiàn)實(shí)的。印度龐大的就業(yè)大軍，有一小部分從頂尖學(xué)院或理工學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生在企業(yè)找到了高薪的工作，另一小部分最終考上了榮耀的公務(wù)員，大部分學(xué)生則是被剩下的。因?yàn)閷W(xué)生是否名校畢業(yè)，是印度企業(yè)的HR最為看重的因素。

而對(duì)于那些被印度理工學(xué)院這樣的頂尖學(xué)院排擠出來(lái)的大學(xué)生，拼的就是英語(yǔ)能力。英語(yǔ)好的人，至少還能把呼叫中心當(dāng)作避難所，然后長(zhǎng)年備戰(zhàn)公務(wù)員考試。號(hào)稱“科舉”般的印度中央公務(wù)員考試，每年報(bào)名參加的人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)，需通過(guò)兩輪筆試和一輪面試，最后錄取900人左右，也是“千里挑一”，基本上只有那些失敗了好幾回的老手才有可能考上。

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