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        和老板互粉

        2013-12-29 00:00:00DanSchawbel
        南都周刊 2013年10期

        不久之前,在Facebook上把老板加為好友、或在微博等社交媒體上和老板“互粉”還被認(rèn)為是個愚蠢的舉動。理由是,過多的分享——或者說“暴露”,很可能影響到你現(xiàn)在的工作,甚至未來的發(fā)展機會。不過最近,情況有了一些小小的改變。

        筆者在去年做了這樣一項調(diào)查:以自己Facebook上的朋友及關(guān)注者為調(diào)查對象,詢問他們是否把各自的老板加為了好友。對那些回答“是”的人,則進一步詢問他們:和老板們在Facebook上建立起來的“友誼”,為他們的職場發(fā)展帶來了什么樣的改變——如果那真的帶來了改變的話。

        結(jié)果,多數(shù)人表示和老板“互粉”帶來的正面收益多過負(fù)面影響。通過Facebook,他們和老板及同事的關(guān)系更加緊密,同時也使得他們更在意自己在Facebook上的言行。最終結(jié)果就是:他們的職業(yè)發(fā)展因此而提速。

        未來,職場和整個社會都會徹底“透明化”,通過社交網(wǎng)絡(luò)和工作伙伴交流會變得更加自然。這一判斷的依據(jù),很大程度來源于于“Y世代”(或者說“90后”)的行為習(xí)慣,這些年輕人將在未來的十年中成為職場中的“大多數(shù)”,他們習(xí)慣把一切都曬到網(wǎng)上,而且更理解他們的同齡人在網(wǎng)上做些什么。

        和他人的聯(lián)系越緊密,彼此之間的溝通、協(xié)作就會越有效。正是這一點使筆者改變了對于加老板為好友這件事的態(tài)度。曾經(jīng),將個人身份和職業(yè)角色混為一談可能會對職場人不利。不過現(xiàn)在,人們對于自己所發(fā)布的內(nèi)容更加謹(jǐn)慎了,因為大家都更加清楚地意識到,自己所發(fā)布出來的信息幾乎可以被任何人看到——包括那些能夠在職場上幫到自己或害到自己的人。

        不過,仍然有很多人羞于和老板在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)展“友誼”。根據(jù)Liberty Mutual集團的一項調(diào)查顯示,有54%的Face book用戶認(rèn)為:向老板提出“好友請求”是不靠譜的。

        另一項由戰(zhàn)略營銷調(diào)研公司Russell Herder承擔(dān)的研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前,在社交網(wǎng)絡(luò)與老板保持“好友關(guān)系”的員工比例為26%——并且,38%的年輕員工收到老板先提出加好友請求,其中又有29%的人迫于“壓力”接受了(即使你想拒絕,考慮到職場前途,最好還是接受老板的“請求”)。

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