網(wǎng)上對(duì)于還沒(méi)就業(yè)的大學(xué)生，有一個(gè)親切的稱謂叫“畢?？汀薄?/p>

如果不能拼爹，要想在“史上最難就業(yè)季”，從699萬(wàn)一同踏出校門(mén)的同齡人中突圍而出，需要的不只是知識(shí)，還有手藝以及膽識(shí)。

在這些大學(xué)生中，有一部分人獨(dú)辟蹊徑，正在野蠻地尋求突圍。他們沒(méi)有選擇入職企業(yè)，而是依靠自己的手藝謀生，他們?cè)谔詫毶腺u(mài)自制鞋，自己做皮具，做獨(dú)立裁縫。他們是新時(shí)代的匠人，他們的出現(xiàn)也正好迎合了時(shí)代發(fā)展的需要。

當(dāng)然，現(xiàn)代的匠人也不只是手工藝者，他們是“創(chuàng)客”，他們選擇用高科技進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，重新詮釋了現(xiàn)代工匠的精神。

在武漢人才市場(chǎng)門(mén)口，一群年輕人想到了組團(tuán)求職的點(diǎn)子。

“現(xiàn)在的崗位競(jìng)爭(zhēng)太過(guò)激烈，很多像我們這樣的畢業(yè)生投了大量簡(jiǎn)歷都石沉大海，我們抱團(tuán)是希望能夠獲取社會(huì)上更多企業(yè)關(guān)注的目光?！币晃换顒?dòng)參與者告訴記者。

在諸多游魚(yú)般單打獨(dú)斗的求職者中，統(tǒng)一身著格子襯衫的六個(gè)求職者格外搶眼，頓時(shí)吸引了好幾家單位的注意。這六個(gè)人每人手上還舉著別出心裁的求職信。

“只要老板聲令下，刀山火海也敢下”、“你可以輕視我的現(xiàn)在，我會(huì)證明這是誰(shuí)的年代”……或搞笑，或雷人，引起了陣陣轟動(dòng)。

這種新奇的求職方式也算是求職路上的一塊特殊的敲門(mén)磚，作為2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生中的一員，他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是699萬(wàn)一同踏出校門(mén)的同齡人，他們所投身的這場(chǎng)“求職大戰(zhàn)”被媒體稱為“史上最難就業(yè)季”。

尷尬的“畢?？汀?/h3>

網(wǎng)上現(xiàn)在對(duì)于還沒(méi)就業(yè)的大學(xué)生，有一個(gè)親切的稱謂叫“畢剩客”。對(duì)于“畢?？汀眮?lái)說(shuō)，用“黑色七月”這樣半夸張半揶揄的修辭來(lái)形容畢業(yè)季并不為過(guò)。

學(xué)校宿管處已經(jīng)發(fā)出“逐客”的最后通牒，而就業(yè)三方協(xié)議還是一片空白。對(duì)于任何一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在最后的7月沖刺階段，“沒(méi)有工作”已經(jīng)變得格外敏感。

“高不成，低不就?！痹我阋呀?jīng)學(xué)會(huì)用自嘲來(lái)總結(jié)自己，去年年底，廣東省中山市石岐區(qū)一所中學(xué)曾在他就讀的高校招聘過(guò)教師，那是曾嘉毅投出的第一份簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到很快順利過(guò)關(guān)，一個(gè)星期后校方就要求他帶三方協(xié)議簽約。

“當(dāng)時(shí)覺(jué)得工作太好找了。”曾嘉毅就嫌那學(xué)校不是市重點(diǎn)，猶豫了一下，就放棄了。但他沒(méi)想到的是，那也是他唯一的一次勝利。

石俊峰也輾轉(zhuǎn)了許許多多的招聘會(huì)，到7月份，已經(jīng)沒(méi)有大學(xué)生專場(chǎng)招聘了。上個(gè)周末，他像往常一樣去碰碰運(yùn)氣，發(fā)現(xiàn)人山人海的，原來(lái)已經(jīng)是下一年的高考咨詢會(huì)，還碰到一場(chǎng)殘疾人招聘會(huì)。

還有一些小型招聘會(huì)，都是招技術(shù)工人，要么就是一線普工，根本不需要學(xué)歷文憑。石俊峰在10來(lái)天時(shí)間里面，一共跑了6家企業(yè)、3家事業(yè)單位，目前收到兩家保險(xiǎn)公司和一家電子公司的面試通知，職位都是業(yè)務(wù)員，月薪構(gòu)成都是不到一千元的基本工資加提成。

教育部稱，今年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人。當(dāng)這批社會(huì)新鮮人滿懷期待涌向社會(huì)之際，等待他們的卻是“人增”、“崗減”、“薪降”的殘酷境遇。

根據(jù)麥可思的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)，從2012年10月29日至20i1guN8n65xzoGgl48XFXh8FpYrStMRMXKDxmshSFSZo=13年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個(gè)百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn)。

“我喜歡的工作才是好工作?！睂W(xué)生鄧大智說(shuō)，他很清楚自己“想要什么”，唯一不清楚的是：“我該如何去要？”

“你看，這是我本科到研究生期間所有的證書(shū)?！苯衲陱暮幽洗髮W(xué)畢業(yè)的小韓展示自己犧牲7年假期的努力成果。包括四六級(jí)考試、托福、還有CFA（注冊(cè)金融分析師）、高級(jí)口譯等等。小韓相信有了它們，找工作應(yīng)該不成問(wèn)題。

這些證書(shū)成了護(hù)身符，很多“畢剩客”因?yàn)闆](méi)有“上崗證”，而選擇報(bào)培訓(xùn)班，突擊學(xué)習(xí)考資格證，不同行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也散發(fā)出誘人魔力。

有需要就有商機(jī)，最難就業(yè)季帶火了代考的“槍手”行業(yè)，淘寶網(wǎng)上，也開(kāi)始販賣(mài)10元一份的“實(shí)習(xí)證明”。求職難還偏偏遇上房租上漲，很多情侶畢業(yè)生在這種環(huán)境下，都選擇提前同居了。

就業(yè)難遇上招聘難

一邊是畢業(yè)生一職難求，另一邊卻是很多企業(yè)抱怨求賢若渴而不得。智聯(lián)統(tǒng)計(jì)顯示，2013年，28個(gè)城市應(yīng)屆生崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在第一梯隊(duì)的依次是廣州、深圳、蘇州、上海、北京和南京。

雖然“逃離北上廣”一度流行，但對(duì)應(yīng)屆生來(lái)講，“闖一闖”的心態(tài)仍然存在。求職也挑高富帥，人人都想進(jìn)國(guó)企、想進(jìn)500強(qiáng)，這就導(dǎo)致大城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)居高不下，而很多中小城市卻留不下人才。

民營(yíng)企業(yè)雖然招聘量大，但崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)卻是倒數(shù)第三。大學(xué)生不愿選擇民企，主要是擔(dān)心收入不高，工作不穩(wěn)定，缺乏安全感，甚至認(rèn)為在民企就業(yè)“沒(méi)面子”。

“現(xiàn)在媒體都在熱炒就業(yè)難，我的感覺(jué)是招人更難。”一家外貿(mào)企業(yè)的HR告訴記者：“上一次招聘會(huì)收到100多份簡(jiǎn)歷，28人入選面試，結(jié)果最后只來(lái)了兩個(gè)人。打電話過(guò)去，一個(gè)人說(shuō)‘你們的產(chǎn)品我不熟悉，沒(méi)什么市場(chǎng)，我不去了’；一個(gè)人說(shuō)‘你們工廠太偏僻，我不來(lái)了’；還有一個(gè)男的說(shuō)‘現(xiàn)在還有點(diǎn)錢(qián)花，等沒(méi)錢(qián)了再說(shuō)吧’?！?/p>

在山西的一場(chǎng)招聘會(huì)上，很多民營(yíng)企業(yè)頂著烈日守在攤位前，而大部分的學(xué)生只是逛逛就離開(kāi)了?！岸颊f(shuō)大學(xué)生就業(yè)難，可看他們的態(tài)度，求職并不迫切?！眳R辰汽車(chē)銷售有限公司的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)道：“大部分只是問(wèn)問(wèn)，或登記個(gè)信息，就再?zèng)]下文了?！?/p>

80后的梁靜是成都一家營(yíng)銷公司的HR，她深切地感到現(xiàn)在的畢業(yè)生跟她那個(gè)時(shí)代不一樣：“我畢業(yè)的時(shí)候，就想找一份工作，能養(yǎng)活自己就可以，而現(xiàn)在的畢業(yè)生，恨不得月薪5000元，天天吹空調(diào)坐辦公室，每周雙休，帶薪旅游?！?/p>

怡美佳裝飾有限公司董事長(zhǎng)李毅敏甚至親自上陣去主持招聘，但他也只是遺憾地認(rèn)識(shí)到公司年年招聘年年缺人?！艾F(xiàn)在的大學(xué)生眼高手低，缺乏責(zé)任心，剛來(lái)公司就想從事管理崗位，稍不如意說(shuō)走人就走人，有的甚至連招呼都不打，就再也找不到人了?！?/p>

紅星美凱龍公司的HR告訴記者：“紅星美凱龍也常年都在招聘，但是真正勤奮、踏實(shí)的求職者并不多?！?/p>

梁靜說(shuō)看到過(guò)很多招聘會(huì)“釘子戶”，天天進(jìn)場(chǎng)逛，過(guò)了幾個(gè)月還在找工作，搞不清自己要什么。雖然民企招工難，但據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2013年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，2012年內(nèi)地民企是吸納就業(yè)的最大“海綿”。不管是否情愿，45%的本科生將會(huì)進(jìn)入民企工作。

就業(yè)難在很多方面可以解釋為“擇業(yè)難”，很多年輕人對(duì)于崗位比較挑剔，趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，在已就業(yè)的應(yīng)屆生中，77.4%的人打算在工作一年后辭職。而去年的大學(xué)畢業(yè)生中，有33%的人在半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職。

有的畢業(yè)生，甚至畢業(yè)沒(méi)多久，已經(jīng)換了四五份工作，成為“閃跳”一族，當(dāng)然也有很多公司對(duì)招聘的大學(xué)生的實(shí)際能力并不滿意，錄用沒(méi)多久，就將其辭退。

一家廣告公司市場(chǎng)部工作人員告訴記者：“公司曾招聘錄用了一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但他在試用期就暴露了問(wèn)題，做賬根本不行。很多年輕人忙于讀書(shū)考試，卻并沒(méi)有太多實(shí)際操練的機(jī)會(huì)?！?/p>

突圍者

國(guó)家教育咨詢委員會(huì)委員、上海教育科學(xué)研究院原院長(zhǎng)胡瑞文牽頭進(jìn)行的一項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題“大眾化階段的畢業(yè)生供求狀況與高等教育轉(zhuǎn)型發(fā)展”顯示，目前中國(guó)“985”與“211”大學(xué)有100所左右，占高校總數(shù)的4%；其他具有碩士博士學(xué)位授予權(quán)的老本科院校近400所，占高?？倲?shù)的16%；另有600多所舉辦歷史不長(zhǎng)的新建本科院校，占高?？倲?shù)的26%；其他1200多所為高職高專院校，占高校總數(shù)的54%。

“今年不是最難就業(yè)季，有些學(xué)生今年不就業(yè)，想等到明年，”胡瑞文表示：“而再加上每年多出10萬(wàn)的增長(zhǎng)量，這個(gè)疊加的過(guò)程會(huì)使得2014、2015年就業(yè)更難?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，到2020年，中國(guó)高等教育在校生數(shù)將超過(guò)4100萬(wàn)人，屆時(shí)18至22歲的高等教育毛入學(xué)率將接近或超過(guò)50%?！叭绻@個(gè)大環(huán)境不去認(rèn)識(shí)它，高等教育培養(yǎng)目標(biāo)和期望值不調(diào)整，就業(yè)難還將繼續(xù)存在?！?/p>

可以預(yù)見(jiàn)的是，在未來(lái)十年，中國(guó)大學(xué)本?？飘厴I(yè)生的增量將近有1億人。只有一半的畢業(yè)生能到“白領(lǐng)”崗位，剩下一半要成為“藍(lán)領(lǐng)”和“灰領(lǐng)”，這也是國(guó)家發(fā)展的需要。實(shí)際上，相對(duì)于前文中石俊峰這樣的大學(xué)畢業(yè)生，中職畢業(yè)的學(xué)生的就業(yè)率一直處于升高狀態(tài)。

北京許多農(nóng)民工的子女，經(jīng)過(guò)兩年嚴(yán)格的職業(yè)培訓(xùn)后，這些學(xué)生都成為用人單位的“搶手貨”。諷刺的是，很多當(dāng)年高考過(guò)關(guān)斬將的佼佼者，卻只能在求職的時(shí)候，回到一些技校去“鍍金”。

今年上半年，廣西石化高級(jí)技工學(xué)校招收廣西大學(xué)600多名畢業(yè)生到校學(xué)習(xí)數(shù)控、維修電工技能，首批200多名大學(xué)生已經(jīng)修完培訓(xùn)課程，并參加了國(guó)家職業(yè)資格鑒定考試。

廣西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小陳告訴記者：“大學(xué)4年學(xué)習(xí)的主要是理論知識(shí)，以通用性的概念為主。雖然學(xué)校也有實(shí)訓(xùn)課程，但動(dòng)手機(jī)會(huì)比較少，而技校培訓(xùn)班操作機(jī)會(huì)多，針對(duì)性較強(qiáng)。”很多學(xué)員都認(rèn)為，“學(xué)歷+技能”模式，給就業(yè)提供了雙保險(xiǎn)。

目前大學(xué)生進(jìn)技校學(xué)習(xí)分為兩類，一類是暫時(shí)沒(méi)找到工作，自發(fā)到技校進(jìn)行一年制學(xué)習(xí)的，如機(jī)械加工、汽修、焊接、數(shù)控等專業(yè)；還有一類是針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象，人社部門(mén)開(kāi)展的送技能進(jìn)學(xué)?；顒?dòng)。

這其實(shí)是一個(gè)很怪異的現(xiàn)象，因?yàn)樵趪?guó)外，比如德國(guó)，高校非常重視技能教育，而中國(guó)的教育方式是大而論道的。“就業(yè)難”的源頭還是學(xué)校本身出了問(wèn)題。過(guò)去幾年，大部分的高校在制定五年、十年規(guī)劃中，都將升格和拔高學(xué)校層次作為學(xué)校發(fā)展的首要目標(biāo)，如何與市場(chǎng)接軌倒成了次要。

不少老本科院校爭(zhēng)相更名大學(xué)，出現(xiàn)了研究型大學(xué)熱、綜合性大學(xué)熱、一流大學(xué)熱。麥可思數(shù)據(jù)有限公司的創(chuàng)始人王伯慶對(duì)高校的變化記憶猶新，很多二本、三本、高職高專院校也開(kāi)始大談“博雅教育”，把自己扮成一個(gè)“北大追逐者”的角色。

大而論道的教育方式培養(yǎng)了一批理論知識(shí)強(qiáng)，但動(dòng)手能力弱的高校畢業(yè)生，使就業(yè)和招聘的雙選市場(chǎng)出現(xiàn)了錯(cuò)位。隨著就業(yè)壓力的進(jìn)一步加大，今年大學(xué)生期望月薪持續(xù)走低，僅為3574元，相較于2012年的4483元，降幅達(dá)20.3%。

在這個(gè)被戲稱為“史上最難就業(yè)季”的時(shí)刻，他們中的一部分人將目光從“當(dāng)員工”轉(zhuǎn)向了“當(dāng)匠人”、“當(dāng)老板”。很多學(xué)生一畢業(yè)，沒(méi)有選擇入職企業(yè)，而是依靠自己的手藝謀生，比如在淘寶上有賣(mài)自制鞋的，還有做手表的工匠；在北京還有很多的獨(dú)立裁縫。他們是新時(shí)代的匠人，他們的出現(xiàn)也正好迎合了時(shí)代發(fā)展的需要。

當(dāng)然，現(xiàn)代的匠人也不只是手工藝者，很多年輕人的手藝就是自己的技術(shù)，他們選擇用高科技進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，重新詮釋了現(xiàn)代工匠的精神。

最難就業(yè)季，其實(shí)也給中國(guó)高校教育敲響了警鐘，很多國(guó)外的教育模式其實(shí)已經(jīng)提供了很好的范例，而不斷涌現(xiàn)出的年輕的匠人，正在野蠻地尋求突圍，也給中國(guó)未來(lái)的高校教育提供了方向。

新工匠需要了解的幾個(gè)名詞

Kickstarter

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為創(chuàng)意方案提供展示和募集資金的平臺(tái)，“幫有創(chuàng)意的人圓夢(mèng)”。網(wǎng)站創(chuàng)意來(lái)自于美國(guó)一位叫佩里·陳的華裔青年，到目前為止已經(jīng)籌集了5.5億美元的資金，成功率44%。獲得第84屆奧斯卡金像獎(jiǎng)提名的紀(jì)錄片《新巴格達(dá)事件》，就是靠來(lái)自這里的資金得以投拍的。

Fabindia

由福特基金會(huì)的約翰·比賽爾于1960年創(chuàng)立，提供超過(guò)20萬(wàn)種手工藝商品，1.5 萬(wàn)名織工、木版印刷工人、木工和有機(jī)農(nóng)場(chǎng)主等手工業(yè)者，以每股2美元的價(jià)格，占有公司26%的股份并從中分紅。廣州甚至也有這家連鎖店。

fair trade

公平貿(mào)易運(yùn)動(dòng)由一些國(guó)際組織集體發(fā)起，旨在減少貿(mào)易中間商，讓手工業(yè)者與消費(fèi)者建立直接聯(lián)系，避免因?yàn)閲?guó)與國(guó)之間的巨大生活水平差異，而帶來(lái)的暴利。但這一做法存在爭(zhēng)議，一個(gè)著名的案例是《紐約時(shí)報(bào)》曾報(bào)道過(guò)的“公平貿(mào)易咖啡”，一個(gè)明顯的邏輯悖論是，如果按照最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，最窮困國(guó)家的咖啡農(nóng)顯然會(huì)得到超額收入。

Arduino

一個(gè)像安卓一樣“開(kāi)放源碼”的硬件平臺(tái)，特點(diǎn)是開(kāi)放、簡(jiǎn)單、入門(mén)容易，由意大利教師Massimo Banzi發(fā)起，出發(fā)點(diǎn)是“當(dāng)你需要去做一些偉大的事情的時(shí)候，你不需要任何人的許可?！敝荚诩?lì)所有人去做他們認(rèn)為最酷的事情，從玩具到衛(wèi)星設(shè)備。