擺事實(shí)，講道理，確實(shí)是消解公眾疑慮的最好選擇。但就公眾目前的懷疑來看，當(dāng)?shù)亟M織部門仍需拿出更多的實(shí)證，以證明董海濤確實(shí)是副市長崗位的最佳人選，而不能僅僅停留于符合程序。

一個(gè)縣級(jí)市的副市長，位不算高，權(quán)不算重，如無突出成績或重大過失，一般不會(huì)成為新聞人物。而遼寧丹東東港市副市長董海濤，近日卻在網(wǎng)上引發(fā)了持續(xù)的爭(zhēng)議。

生于1982年的董海濤參加丹東市的公開選拔之前只是遼東學(xué)院的普通教職員工。一個(gè)資歷平常的年輕女子為何突然成為負(fù)責(zé)教育、體育、文化、衛(wèi)生、人口和計(jì)劃生育、精神文明建設(shè)、新聞發(fā)布等工作的副市長，公眾之所以倍加關(guān)注，不完全是因?yàn)樗男詣e和形象，更主要的是急于尋找問題的答案。

根據(jù)丹東市的解釋，2012年6月底至10月初，在全市范圍內(nèi)公開選拔15名35歲以下的副縣級(jí)干部（副處），是基于干部年輕化和換屆需求的破格。不拘一格，唯才是舉，這當(dāng)然是提高當(dāng)?shù)馗刹克刭|(zhì)的有效途徑。公眾所擔(dān)憂的是，會(huì)不會(huì)有些人借這個(gè)機(jī)會(huì)打通上升的捷徑。從目前公開的材料看，對(duì)董海濤的選拔符合程序規(guī)定，學(xué)歷也無造假，引起較多爭(zhēng)議的只是社會(huì)關(guān)系。因?yàn)檎煞虻氖迨逶?jīng)在丹東市交通局工作，現(xiàn)任遼寧省交通廳副廳長，董海濤的身份在公眾眼中也有了“官二代”的色彩。而當(dāng)?shù)亟M織部門認(rèn)為，對(duì)照《黨政干部選拔任用工作條例》，“丈夫的叔叔”這個(gè)親戚關(guān)系，不在回避范圍之內(nèi)。

擺事實(shí)，講道理，確實(shí)是消解公眾疑慮的最好選擇。但就公眾目前的懷疑來看，當(dāng)?shù)亟M織部門仍需拿出更多的實(shí)證，以證明董海濤確實(shí)是副市長崗位的最佳人選，而不能僅僅停留于符合程序。畢竟，董海濤筆試成績?cè)凇兜|日?qǐng)?bào)》的公示中倒數(shù)第一。如何證明董海濤在其他方面的表現(xiàn)勝過其他人選，還有待于當(dāng)?shù)亟M織部門展示更多的證據(jù)。如果這個(gè)問題回答不好，選拔的公信也會(huì)成為問題。

在選拔年輕干部時(shí)經(jīng)常遭遇群眾近乎過敏的質(zhì)疑，不少地方都有這樣的煩惱。群眾之所以對(duì)年輕干部的出現(xiàn)比較敏感，很重要的一個(gè)原因在于地方干部隊(duì)伍的老齡化。以丹東市為例，“正縣處級(jí)干部平均年齡54歲，副縣處級(jí)干部平均年齡50歲”，在這個(gè)群體冒出任何一個(gè)三十歲的年輕人都注定是扎眼的。這種不適應(yīng)隨著干部年輕化的推行，將來一定會(huì)得到緩解。而另一個(gè)影響群眾感受的是，在個(gè)別地方權(quán)力的運(yùn)行除了封閉的趨勢(shì)，一些官員的子女通過“量身定制”的選拔，一路綠燈走上重要崗位。這種隱蔽的操作在程序上似乎無懈可擊，但結(jié)果很難讓人心服口服。

人才的代際更替是個(gè)客觀規(guī)律，干部隊(duì)伍也需要更多有能力、有闖勁的年輕人頂上來。不少“80后”干部已經(jīng)在質(zhì)疑聲中走到了重要崗位上，事實(shí)證明年齡和出身并不是人才選拔的關(guān)鍵因素，德能勤績才是“硬材料”。這就給各地組織部門提了醒，如果在選拔過程中，能更及時(shí)更詳盡地展示入圍人選的職業(yè)履歷和工作成績，而不是簡單的標(biāo)注某年某月任某職或者考試成績多少分，一定會(huì)更容易得到群眾的認(rèn)可和支持。

也唯有在選拔上實(shí)現(xiàn)最大程度的公開透明，才能真正打消群眾的疑慮，維護(hù)年輕干部形象。