所謂“職場性價(jià)比”，就是指工作的投資回報(bào)率，比如收入不算太高，卻能享受公司其他額外的福利，比如工作餐、單位班車、子女入托、車貼等，這樣的工作可謂“性價(jià)比”很高了。反之，收入雖然很高，但是經(jīng)常加班、交通費(fèi)奇高，吃飯自己解決等等，這樣的工作“性價(jià)比”就不算高了。

終日奔波在寫字樓沖鋒陷陣，最起碼我們要懂得算算這份職業(yè)的“性價(jià)比”吧！

看看她們的職場性價(jià)比

史琳達(dá)與Alexia是大學(xué)同學(xué)。某次喝茶聊天，史琳達(dá)抱怨工資太低了，Alexia也說她的高薪水并沒能帶來高質(zhì)量的生活狀態(tài)，于是她倆就細(xì)心地掰扯了一下不同工作的性價(jià)比，居然驚人地發(fā)現(xiàn)：“原來我的實(shí)際收入是這樣的??！”

Alexia目前到手工資是4500元。但是公司沒有建立食堂，身在工業(yè)園區(qū)的她必須支付每日餐費(fèi)，按1日30元計(jì)算，1個(gè)月就是660元（22天工作日）。由于穿梭在格子間，還必須額外補(bǔ)充裝飾儀表的費(fèi)用，比如考慮是不是需要買一雙應(yīng)季的新款涼鞋等，不然的話女同事就會產(chǎn)生排擠的念頭，沒法跟大眾和諧共存，按1周100元的服裝、化妝品支出計(jì)算，1個(gè)月就是400元。因?yàn)榻?jīng)常加班，每個(gè)月至少還要扣除500元的打車費(fèi)用。同樣因?yàn)榧影?，她身體狀況有些欠佳，而治療方案是去藥店買來各種營養(yǎng)補(bǔ)品，比如維生素片和鈣片，這部分醫(yī)療支出按1個(gè)月200元計(jì)算。那么粗略統(tǒng)計(jì)，Alexia的實(shí)際收入僅是4500-660-400-500-200=2740（元）。

史琳達(dá)在傳統(tǒng)型企業(yè)上班，基礎(chǔ)工資只有1800元，獎(jiǎng)金是1000至1300元浮動。但是她們單位是有食堂的，而且這食堂居然還管早、中兩餐，如果晚上加班的話晚餐也是有的，因此每月就要多660元。史琳達(dá)住在離單位不遠(yuǎn)的地方，上班步行15分鐘便可到達(dá)，因此每月還要少支出100元的交通費(fèi)。加上她也不屬于白領(lǐng)階層，攀比現(xiàn)象相對不明顯，而且就算有精力攀比也無發(fā)揮之處，單位規(guī)定上班時(shí)間必須穿工服，這樣就又省出了400元的攀比費(fèi)。經(jīng)過粗略計(jì)算，史琳達(dá)的實(shí)際收入應(yīng)該是1800+（1000+1300）/2+660+100+400=4110（元），反倒比Alexia多了。

同樣的例子是，“四大”（世界上著名的四間會計(jì)師事務(wù)所：普華永道、德勤、畢馬威和安永）已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)系學(xué)生就業(yè)的保底選擇。當(dāng)企事業(yè)單位起薪停留在三五百時(shí)，“四大”開出5000元高薪，當(dāng)然極富誘惑力，但當(dāng)企事業(yè)單位起薪漲到三四千元，“四大”不過微調(diào)到6000元，卻要每天工作12個(gè)小時(shí)以上，且節(jié)假日加班成風(fēng)，相對許多企事業(yè)單位“8小時(shí)外再無事”，外加頻繁發(fā)放的福利，算起來“四大”的月薪性價(jià)比很低?？梢姃侀_職業(yè)發(fā)展來說，工作也像買東西，性價(jià)比真的很重要??！

會選擇的性價(jià)比才高

每個(gè)人心目的性價(jià)比標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，有人追逐的是金錢，有人要的是自由。比如24小時(shí)中，如果我們用4小時(shí)趕路、8小時(shí)上班、1小時(shí)加班、1.5小時(shí)應(yīng)酬的話，剩下多少時(shí)間給自己？再比如我們?yōu)榱讼蚋咭粋€(gè)職位邁進(jìn)的時(shí)候，花費(fèi)了多少與家人團(tuán)聚的時(shí)間用來業(yè)余充電和人際交往？這些都是無法用錢來衡量卻要納入性價(jià)比里面的東西?，F(xiàn)在，我們來教你怎么選擇那些性價(jià)比高的職業(yè)。

A、概念掃盲：何為“職場性價(jià)比”

所謂“職場性價(jià)比”，就是指工作的投資回報(bào)率，比如收入不算太高，卻能享受公司其他額外的福利，比如工作餐、單位班車、子女入托、車貼等，這樣的工作可謂“性價(jià)比”很高了。反之，收入雖然很高，但是經(jīng)常加班，交通費(fèi)奇高，吃飯自己解決等等，這樣的工作“性價(jià)比”就不算高了。

B、明白“性價(jià)比”有啥用

有人選工作注重穩(wěn)定、福利好；有人注重輕松自由；也有人注重高薪或挑戰(zhàn)性。職場性價(jià)比之所以重要，在于它可以作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓你不至于迷失在各種衡量維度中。

同樣的薪酬水平，相比于每天死釘在辦公室的工作，能夠自由處理時(shí)間的工作就更為理想。

C、弄清楚哪些行業(yè)“性價(jià)比”高

物流、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)都是收入看好的行業(yè)，這些行業(yè)有低底薪、高獎(jiǎng)金的特點(diǎn)，有風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)，時(shí)間也相對自由。

D、“性價(jià)比”高，前途好

資深從業(yè)者在行業(yè)中不是通過耗時(shí)間賺錢，而是可以靈活處理自己的工作時(shí)間，靠高收入來獲利。職場性價(jià)比衡量了你在公司的重要性，也說明了你的職場成熟度，性價(jià)比越高，越容易在下次跳槽中獲得好工作。

*三步評估職場前途

1.薪水與去年相比有否增長？

在勞動量變化不大的情況下，你的薪水有增加嗎？如果沒有，現(xiàn)在的工作能否幫你積累有價(jià)值的職場經(jīng)驗(yàn)或人脈？

2.職位的升遷速度如何？

有的公司賺錢很快，但員工的升職加薪很慢，上升的空間也很有限；有的公司起薪雖然不算高，但調(diào)薪、升職速度比較理想。

3.公司的升遷環(huán)境好嗎？

·仔細(xì)觀察或委婉詢問資深員工，衡量這家企業(yè)是否值得一直待下去。可千萬別去問人事部的員工哦。

·如果公司人員流動過于頻繁，很少有人做足2年，中層領(lǐng)導(dǎo)多為“空降”，就不是好現(xiàn)象。

·業(yè)績考核結(jié)果與你的業(yè)績是否相符？

·公司是否有完善的激勵(lì)與升遷機(jī)制？

·是否多次提出加薪都沒有得到滿足？