摘要：隨著企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的重視和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的增加，關(guān)心培訓(xùn)回報(bào)，要求對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估已經(jīng)成為必然的趨勢(shì)。基于此，在理論綜述、經(jīng)濟(jì)學(xué)論證和對(duì)企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了培訓(xùn)評(píng)估的理論模型和企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估制度的基本框架，以期對(duì)我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估起到一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：培訓(xùn)；評(píng)估模型；人力資本；指標(biāo)設(shè)計(jì)

中圖分類號(hào)：F127 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）03-0088-03