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        公務(wù)員原本就不是“鐵飯碗”

        2013-12-29 00:00:00張利軍
        中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊 2013年21期

        近來(lái),有關(guān)地方公務(wù)員聘任制試點(diǎn)再成焦點(diǎn),輿論對(duì)這項(xiàng)改革寄予厚望,認(rèn)為這一改革或?qū)⒂兄谑刮覈?guó)公務(wù)員由“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,能夠起到“鯰魚(yú)效應(yīng)”。

        事實(shí)上,實(shí)行公務(wù)員聘任制并不是一時(shí)之舉,而是按照法律要求規(guī)范推進(jìn)的。我國(guó)公務(wù)員法第九十五條規(guī)定:“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn),可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制?!?/p>

        還應(yīng)指出的是,公務(wù)員是“鐵飯碗”本身就是一種誤讀,不能簡(jiǎn)單地把實(shí)行聘任制看成是將公務(wù)員變成“瓷飯碗”的舉措。

        公務(wù)員是“鐵飯碗”還是“瓷飯碗”,并不在于實(shí)行聘用制還是委任制。不管是選任制、委任制,還是聘任制,都要有嚴(yán)格的懲戒和退出機(jī)制,以便最大限度地避免杜絕人浮于事、不負(fù)責(zé)任、公權(quán)濫用等現(xiàn)象。

        按照國(guó)家原有規(guī)定,我國(guó)公務(wù)員并不在勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍,但早在1993 年,《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》出臺(tái),正式確立了公務(wù)員的辭職、辭退制度。

        1995 年原人事部制定下發(fā)了《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》,明確了辭職辭退的程序、條件及相關(guān)要求。2006 年《公務(wù)員法》開(kāi)始實(shí)施,其中對(duì)公務(wù)員辭職、辭退等做出了更加嚴(yán)格、詳細(xì)的規(guī)定,并首次以法律形式將“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”引入公務(wù)員管理之中,進(jìn)一步完善了公務(wù)員的退出管理。

        各地也相繼制定了一定的相關(guān)配套規(guī)章制度,使得公務(wù)員退出管理更加完善,更具有可操作性。比如北京市首次明確,年度考核連續(xù)兩年不稱(chēng)職的公務(wù)員將予以辭退;天津市制定了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則,落實(shí)國(guó)家關(guān)于公務(wù)員辭職辭退的規(guī)定,依法開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、申訴控告和辭職辭退工作。

        2011年年初,在公務(wù)員法實(shí)施5周年之際,國(guó)家公務(wù)員局曾公布過(guò)一組數(shù)據(jù),全國(guó)有600多萬(wàn)公務(wù)員,5年來(lái)辭退了4778名公務(wù)員。雖然數(shù)量不多,但退出機(jī)制的威懾作用確實(shí)存在。而對(duì)于實(shí)行聘用制的公務(wù)員,更應(yīng)該明確其退出條件,以確保有效行使職責(zé)。

        不論是聘任制還是委任制,公務(wù)員可以辭職,這是公務(wù)員擇業(yè)權(quán)利的一種實(shí)現(xiàn)形式,也可能被辭退,這是建立高效廉潔透明的公務(wù)員隊(duì)伍的客觀要求,不以實(shí)行何種管理和任用形式為轉(zhuǎn)移。

        實(shí)行公務(wù)員聘任制改革中長(zhǎng)期看,有利于建立健全相應(yīng)的公務(wù)員養(yǎng)老保障機(jī)制,這對(duì)于促進(jìn)我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革具有重要意義。

        目前,公務(wù)員并未參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后則按在職期間工齡長(zhǎng)短和職務(wù)高低領(lǐng)取與其在職期間工資不同比例的“退休金”。

        如果試行公務(wù)員聘任制,就意味著部分公務(wù)員將進(jìn)入勞動(dòng)合同制,而在勞動(dòng)合同制下,他們的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題就顯現(xiàn)了出來(lái)。

        從這個(gè)意義上講,試行公務(wù)員聘任制,客觀上要求我們進(jìn)行公職人員養(yǎng)老金改革,以維護(hù)社會(huì)不同群體利益,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金待遇的相對(duì)公平。

        養(yǎng)老金改革牽涉全體國(guó)民利益,實(shí)行聘任制的公務(wù)員將是其中很重要的一部分。我們應(yīng)該以此為契機(jī),抓緊進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。

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