不久之前，在Facebook上把老板加為好友、或在微博等社交媒體上和老板“互粉”還被認(rèn)為是個(gè)愚蠢的舉動(dòng)。理由是，過(guò)多的分享——或者說(shuō)“暴露”，很可能影響到你現(xiàn)在的工作，甚至未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)。不過(guò)最近，情況有了一些小小的改變。

筆者在去年做了這樣一項(xiàng)調(diào)查：以自己Facebook上的朋友及關(guān)注者為調(diào)查對(duì)象，詢問(wèn)他們是否把各自的老板加為了好友。對(duì)那些回答“是”的人，則進(jìn)一步詢問(wèn)他們：和老板們?cè)贔acebook上建立起來(lái)的“友誼”，為他們的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)了什么樣的改變——如果那真的帶來(lái)了改變的話。

結(jié)果，多數(shù)人表示和老板“互粉”帶來(lái)的正面收益多過(guò)負(fù)面影響。通過(guò)Facebook，他們和老板及同事的關(guān)系更加緊密，同時(shí)也使得他們更在意自己在Facebook上的言行。最終結(jié)果就是：他們的職業(yè)發(fā)展因此而提速。

未來(lái)，職場(chǎng)和整個(gè)社會(huì)都會(huì)徹底“透明化”，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)和工作伙伴交流會(huì)變得更加自然。這一判斷的依據(jù)，很大程度來(lái)源于于“Y世代”（或者說(shuō)“90后”）的行為習(xí)慣，這些年輕人將在未來(lái)的十年中成為職場(chǎng)中的“大多數(shù)”，他們習(xí)慣把一切都曬到網(wǎng)上，而且更理解他們的同齡人在網(wǎng)上做些什么。

和他人的聯(lián)系越緊密，彼此之間的溝通、協(xié)作就會(huì)越有效。正是這一點(diǎn)使筆者改變了對(duì)于加老板為好友這件事的態(tài)度。曾經(jīng)，將個(gè)人身份和職業(yè)角色混為一談可能會(huì)對(duì)職場(chǎng)人不利。不過(guò)現(xiàn)在，人們對(duì)于自己所發(fā)布的內(nèi)容更加謹(jǐn)慎了，因?yàn)榇蠹叶几忧宄匾庾R(shí)到，自己所發(fā)布出來(lái)的信息幾乎可以被任何人看到——包括那些能夠在職場(chǎng)上幫到自己或害到自己的人。

不過(guò)，仍然有很多人羞于和老板在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)展“友誼”。根據(jù)Liberty Mutual集團(tuán)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54%的Facebook用戶認(rèn)為：向老板提出“好友請(qǐng)求”是不靠譜的。

另一項(xiàng)由戰(zhàn)略營(yíng)銷調(diào)研公司Russell Herder承擔(dān)的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，在社交網(wǎng)絡(luò)與老板保持“好友關(guān)系”的員工比例為26%——并且，38%的年輕員工收到老板先提出加好友請(qǐng)求，其中又有29%的人迫于“壓力”接受了（即使你想拒絕，考慮到職場(chǎng)前途，最好還是接受老板的“請(qǐng)求”）。

（余浩輝薦自《南都周刊》）

責(zé)編：小側(cè)