職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得大多數(shù)人的職業(yè)生涯變得動(dòng)蕩而短促。想要過(guò)得輕松，不想往上“爬”，只能做一輩子的“龍?zhí)住?。做“龍?zhí)住钡膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。

在職場(chǎng)里，尤其要注意不要做以下的四類“龍?zhí)住薄?/p>

第一、不做抱怨型人。

這種人一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你活得被動(dòng)，同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。

事實(shí)上我們也能感受到，我們周圍的每一個(gè)人，包括我們自己，主觀上都不愿意也不習(xí)慣生活在抱怨聲中?？陀^上，當(dāng)問題披著抱怨的外衣時(shí)就平添了解決難度，解決者必須先揭開幾層人造迷霧才能一窺事實(shí)，許多問題的真相也會(huì)在不同人的抱怨中被掩蓋。與其在抱怨聲中碌碌無(wú)為，不如端正心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)那些曾讓你怨氣橫生的人和事。

第二、不做仇視型人。

這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)兒意見沖突，行為上太放肆，常常干涉別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無(wú)人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。

這樣的人，在團(tuán)隊(duì)里如果不加以節(jié)制，會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)造成非常大的損害。

第三、不做幕后型人。

這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，會(huì)讓自己充滿信心和力量，這種力量又會(huì)促進(jìn)我們更加完善自己。

有些人總是非常低調(diào)地做人、做事，結(jié)果一輩子也沒有找到自己的“用武之地”。與有機(jī)會(huì)但沒有能力的人比起來(lái)，那些有能力卻沒有機(jī)會(huì)的人更可悲。

第四、不做鴿子型人。

不分場(chǎng)所示人淺笑，人家覺得你沒特性；對(duì)同事有求必應(yīng)，必定有某次由于才能或其他緣由你“應(yīng)”不了，人家便覺得你不夠意思……最終變成了大家呼來(lái)喚去的“雜工”。別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇你早就不滿，卻不能大膽陳述，只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了，因你像鴿子樣溫順馴服。