重慶基層司法所所長劉玉美

作為一名基層干部首先就要過“苦關(guān)”，不僅要到矛盾最多最苦的地方去，而且還要與他們同吃同住同勞動。只有這樣，老百姓才會信任你、尊敬你。

內(nèi)蒙古包頭市白云鄂博礦區(qū)張軒

對于青年干部來說，我覺得要把握好老百姓對你的期待，尤其不要讓老百姓覺得你只能紙上談兵，腳一定要踩在地上。只要老百姓愿意與你交心，你要解決的問題就成功了一半。

湖北省民政廳余波

要真心投入，用心去履行責任。只有全身心投入，工作才不會被動。遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責范圍內(nèi)的事情做好，相信只有有作為，才會有崗位。

清華大學公共管理學院教授楊燕綏

對于31歲-45歲進入領(lǐng)導層的公務員來說，是確定能夠終生履行公務的十字路口。具有約束和激勵功能的薪酬制度，可以幫助他們減少迷茫和鑒定信念，對公務員隊伍建設(shè)具有至關(guān)重要的價值。

共青團甘肅張掖市委書記李德宏

青年干部只有與群眾打成一片，傾聽群眾的心聲，知民意，解民憂，才能在解決實際問題的過程中學本領(lǐng)、長見識、受鍛煉。

北京市金融工作局銀行服務處劉鋼

青年干部缺少哪些東西？結(jié)合我的學習和體會，我感覺主要有兩點：第一是缺乏多崗位鍛煉、與群眾廣泛接觸的機會；第二是一些青年干部往往缺乏對群眾的感情。

西藏山南地區(qū)浪卡子縣委趙聲滿

做群眾工作我覺得首先要了解群眾最需要什么。從我在基層工作了解到的情況看，現(xiàn)在農(nóng)民最關(guān)心的三件事依次是孩子的上學問題、看病問題、就近就業(yè)問題。

中共安化縣委常委祁輝

青年干部要做光明磊落之人、誠實厚道之人、與人為善之人、謙虛謹慎之人、自警自省之人。尤其要做到慎初。把好第一關(guān)，邁好第一步，遇事多琢磨“該不該”、“行不行”、“對不對”。

網(wǎng)友“給個溜溜球”

青年干部要想成就一番事業(yè)，必須有求真務實的作風，做到“不唯書，不唯上，只唯實”。

網(wǎng)友“談何容易之再來”

青年干部由于閱歷，年齡等因素，缺乏經(jīng)驗，這就需要青年干部不斷學習補之不足。

網(wǎng)友“金三角”

不拘一格選人才，不以資歷提干部，符合我國當前發(fā)展和創(chuàng)新的需要，但我們更應該重視青年干部的后期培養(yǎng)和鍛煉，我們給青年人才開辟了“高速公路”，讓他們飛快的進入領(lǐng)導崗位，我們更應該給他們“買份保險”，為他們保駕護航，確保提拔一個，培養(yǎng)一個，成才一個。