職場上，影響個人升職的因素通常并不那么深奧，那些被我們忽視的“淺（顯）”規(guī)則常把我們絆倒在升職路上……

讓工作和娛樂“混搭”

田桐是一家公司行政部的員工。她喜歡邊聽歌曲邊工作，引發(fā)了同事的抗議。事后，她買了耳機插在電腦上，上班的時候依然邊工作邊聽歌曲。除了主管外，田桐是部門資歷最老的員工，主管不好意思對她嚴格要求。于是，在不影響別人工作的前提下，主管對田桐的“混搭”采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。在工作清閑或主管不在的時候，田桐甚至關上辦公室的門在屋內跳健美操，令同事很不滿。

后來，主管升任公司副總，在晉升主管人選上，她并沒有推薦田桐。她覺得，田桐工作時間沒有工作的樣子，怎么能管理好一個部門？于是，她推薦了一個資歷比田桐淺但比田桐穩(wěn)重的一個員工擔任行政部主管。這樣的任命讓田桐很受打擊，她不明白，自己作為部門“資歷最深”的員工，為什么會在升職道路上摔這么個大跟頭？

無視企業(yè)文化

譚藝當初進這家廣告公司的時候，那只是家20人的小公司。公司有個不成文的規(guī)定，就是每個員工過生日的時候，每人都要象征性地出10元（過生日的員工不用出），在員工生日那天，去飯店聚餐給這個員工過生日（超出的金額由公司補齊）。這個舉措既能促進員工之間的團結，又能體現出公司對員工的關心。

譚藝覺得這有些像“霸王”規(guī)定：聚餐一般都安排在下午下班后，吃完飯就晚上20時多了，回到家都21時多了，影響自己去健身房瘦身。因此，她對生日聚餐比較抵觸。于是，同事過生日時，譚藝不管不問地照?；丶摇ｉ_始的時候還有人提醒，幾次后，大家發(fā)現譚藝是不想參加生日聚餐，便不再提醒她。大家覺得譚藝“很傲”“沒有人情味”，紛紛和她疏遠，就連老總都知道譚藝很不團結人。

如今，這家公司已經發(fā)展為200多人的中型廣告公司，那些和譚藝同等資歷的老員工，除了已經跳槽的，剩下的都升了職，只有譚藝還是普通員工。

在眾人面前讓老板難堪

陳菲快言快語，只要她看著不順眼的事情，都會在員工會議上提出來。陳菲之所以喜歡在員工會議上提出，是因為她覺得在眾人面前說話顯得“坦蕩”。

一次在員工例會上，陳菲說：“老板，我覺得你的思想非常保守。你看，某某公司是在咱們公司成立3年后才成立的，現在他們的規(guī)模已經超越了我們！我覺得在領導魄力方面，你真的需要向人家的老總學習！”被后來者居上已經是老板痛心的事了，當眾被陳菲這么一說，老板的臉色由白變紅，又由紅變紫……

類似這樣的“坦蕩意見”，陳菲經常在會議上發(fā)表。好在老板還算是比較開明，他對陳菲的評價為：“工作能力強，就是腦子太簡單！”從此，陳菲只有悶頭干活的份，提拔升遷總是和她無緣。

為實現目標造假

康靜大學畢業(yè)后來到上海找工作，因為沒有工作經驗，加上畢業(yè)的大學不夠響亮，在求職路上她頻頻碰壁，半年后才找到第一份工作。求職的這半年，康靜為了節(jié)省開支，經常以方便面充饑。

一年后，康靜順利跳槽到一家大型民企工作。當初坎坷的求職經歷使康靜對工作非常珍惜，為了在公司長期呆下去，她在勤奮工作的同時用心向老員工學習，很快就成為獨當一面的骨干員工?？奠o能力的進步，老板暗暗地看在眼里。

2年后，老板決定提拔康靜為部門主管。提拔之前，老板讓公司人事部門對康靜作了一番背景調查。調查結果是：康靜大學畢業(yè)后半年才找到工作，并不是她履歷表中的剛畢業(yè)就工作；她畢業(yè)于一所普通高校，而不是履歷表上的上海某重點大學，她當初提交給公司的學歷證書復印件是假的。知道康靜的履歷造假后，老總果斷決定——這個愛造假的員工不能重用。