聶翠萍 楊 輝

最近，蓬安縣為切實提高選人用人公信度，鮮明崇尚實干的用人導(dǎo)向，科學(xué)制定出臺了科級干部日常實績考核辦法，探索建立了促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價新機制。一是借助黨政網(wǎng)平臺建立干部日報系統(tǒng)。全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部全部納入考核范疇，完善考核指標(biāo)，將日報內(nèi)容作為干部日常實績考核的基本依據(jù)。二是采取“周督月評”形式進行實績考核。以量化分析為重要工具，按“被考核對象自評→考評小組評審→日報摘要和評審結(jié)果公示→考核委員會綜合評定”的程序，加強匯總分管、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)點評和民意調(diào)查結(jié)果，把干部的工作業(yè)績考核到每個工作日。三是動態(tài)建檔加強考核結(jié)果運用。建立干部實績檔案，以月份為時間節(jié)點生成干部日常實績曲線圖，以40%的考核權(quán)重計入考察得分，作為提拔、交流、降免和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。