□譙 昆

心理健康對決策的影響可以概括為：認知力下降導致的判斷失誤。表現(xiàn)為：記憶力減退，注意力不集中，以偏概全、非黑即白等。

無論是在機關還是企、事業(yè)組織，都應關注重要崗位上管理者的心理健康，并將其納入當今各類組織的管理中，為提高決策質量作保障。

將心理健康納入組織管理和隊伍建設之中，以避免因個體的情緒不穩(wěn)定、性格缺陷、精神疾患，導致在不正常的精神狀態(tài)或心智不健全的情況下做出錯誤判斷，乃至采取錯誤行為，它皆有可能給組織的工作帶來極為嚴重的損失。

▌紛繁復雜的心理壓力

當今世界處于急速的變革中，經(jīng)濟社會創(chuàng)造的社會活力滲透各個領域，帶來的高速變化，使人們的心理需要更加強大的適應能力。

社會經(jīng)濟的高速增長，給人們創(chuàng)造了更多選擇機會的同時，利益沖突也顯現(xiàn)在各個層面，這使擔負領導工作的管理者要承受更加沉重的社會壓力和心理壓力。因此，那些長期超負荷工作的領導干部，其決策能力、決策質量是否受到負面情緒影響需要質疑。

壓力有的來自外部環(huán)境，諸如上級部門的任務考核壓力、社會化競爭的生存壓力、家庭生活來源的依靠壓力……有的來自組織內(nèi)部，比如所在單位或部門的工作壓力、人際關系的工作協(xié)調(diào)壓力、個人升遷晉職的發(fā)展壓力……在多重壓力的重疊下，人的內(nèi)心的焦慮情緒就會相互作用、相互沖突。在長期受壓狀態(tài)下，心理防御機制啟動，情緒、情感開始發(fā)生變化，人的正常思維活動受到干擾、破壞。

▌領導決策也是一個心理過程

決策是領導者的創(chuàng)造活動，也是一個心理過程。

心理健康對決策的影響可以概括為：認知力下降導致的判斷失誤。表現(xiàn)為：記憶力減退，注意力不集中，以偏概全、非黑即白等。

當這些問題出現(xiàn)后，一般情況下自我是能夠感覺到的。但是由于缺乏心理健康知識，通常不愿意告訴他人，更忌諱去找心理醫(yī)生就診咨詢。這樣就掩蓋了問題的爆發(fā)期，使單位或組織處于不健康的狀態(tài)下運行。諸如：工作脫節(jié)、運行不暢；目標不切合實際；言行專斷，搞“一言堂”；嚴重的還會疑神疑鬼，造成內(nèi)部人際關系緊張， 上下級矛盾尖銳，工作無法順利開展等情況。

一個領導者如果其認知和判斷能力處于不能自知自控的精神狀態(tài)，焦慮情緒嚴重、易激惹，其自制能力就會下降；而在躁狂傾向狀態(tài)下，就會表現(xiàn)得過度興奮，思維跳躍，言語多、語速快，好表現(xiàn)，其決策決斷便會很輕率等。此時，通過心理測評，無論是自評還是他評，都可以指導組織對決策質量做出評價。

▌通過各種途徑疏導情緒

對那些紀律要求高、工作風險大、為完成任務不分白天黑夜、加班加點的行業(yè)、職業(yè)，更應當把心理健康管理納入到組織中。不僅要定期做心理測評，及時掌握高危及重要崗位人員的心理狀況，保證其處于受控狀態(tài)，還有就是有專業(yè)人員即由心理咨詢師來做好心理干預和心理健康維護。

在我國心理咨詢是一個新興的職業(yè)。近幾年來，在我國一些政府部門以及學校，都設立有心理咨詢機構或專、兼職人員。通過組織開展心理知識講座、團隊心理輔導、個體心理咨詢等，為這些機關、單位的人員減壓、心理疏導做了很多有益的工作?，F(xiàn)在，已經(jīng)有更多的社會組織開始注意到心理問題困擾著現(xiàn)代人群。心理問題不僅影響個人生活、家庭團結，也增加了社會矛盾。心理健康話題逐步走入媒體、影視等作品，也成為人們經(jīng)常交流的主題。

進入二十一世紀，我國的改革開放任務更加復雜、繁重，各類社會組織的社會活動更加豐富、多變。僅僅依靠用經(jīng)濟和行政的手段管理社會組織便有一些失靈現(xiàn)象。而通過文化建設來滿足精神追求方面的新的管理形式，卻收到了意想不到的效果。在我國社會處于轉型時期，關注企、事業(yè)工作人員的心理健康狀態(tài)將會被更多的社會組織納入管理工作之中。