□ 何勇海

您覺得自己大材小用了嗎？近日加拿大蘭德斯塔德公司所做的一項全球民調(diào)顯示，覺得大材小用的中國人比例高達(dá)84%，全球最高。

在網(wǎng)上，很多網(wǎng)友認(rèn)同我國“大材小用”率全球最高之說，認(rèn)為是真實境況的寫照。在筆者看來，該調(diào)查結(jié)論有夸大成分。一家專門從事人才招聘的公司只通過網(wǎng)上問卷，且每個國家的受訪人數(shù)只要求不少于400人，如此調(diào)查相比于13億人口的泱泱中國，又有多大代表性呢？何況被調(diào)查者中，肯定不乏期望膨脹而自視過高、好高騖遠(yuǎn)的人。

雖有夸大成分，卻也值得我們反思。我國確有肥沃的“大材小用”的現(xiàn)實土壤。

比如，一些公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘考試講究“拼爹”、“拼錢”、“拼關(guān)系”，大搞“蘿卜招聘”等違規(guī)現(xiàn)象。那些可以且只能“拼分、拼才”的考生，在社會上升通道被特權(quán)與金錢堵塞后，唯有感嘆“陪太子考試”、“陪蘿卜應(yīng)聘”。這類事件層出不窮，讓政府公信力備受質(zhì)疑，更讓那些懷揣夢想的年輕人的積極性受挫，似乎唯有徒喚“大材小用”或“懷才不遇”了。

再比如，公務(wù)員、事業(yè)編制的高福利和“鐵飯碗”屬性，以及國企的壟斷盛宴，引得求職者趨之若鶩爭過公考獨(dú)木橋，哪怕是碩士也甘愿“大材小用”，爭聘城管、巡警、環(huán)衛(wèi)工、高速路收費(fèi)員等技術(shù)含量并不高的崗位……

凡此種種，讓“大材小用”似乎成了一種社會“共識”。加拿大公司進(jìn)行的民調(diào)，可能就是這種所謂“共識”的一個投射，雖然其結(jié)論是否科學(xué)值得存疑，但就此反思我們的人才屢被“大材小用”顯然必要，有助于鏟除“走后門，找關(guān)系”的用人機(jī)制和招考腐敗，使人盡其才。這恐怕也是網(wǎng)友認(rèn)同上述調(diào)查結(jié)論背后的期待。否則，當(dāng)“大材小用”感覺不斷往更廣人群滲透，當(dāng)我們的“大材小用”領(lǐng)先成為全球最高時，將影響普遍的社會心態(tài)，挫傷整個社會的上進(jìn)心，以及造成嚴(yán)重的人才流失。

筆者也要告誡自認(rèn)被“大材小用”者：要充分認(rèn)識自身不足，勿籠統(tǒng)埋怨被“大材小用”，“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能負(fù)重，渡河不如舟”。何況“三百六十行，行行出狀元”，哪怕是做保姆也有人做成保姆中的精英。最近，中科院一位博士進(jìn)中學(xué)當(dāng)了一名數(shù)學(xué)老師，這也絕對不是人才浪費(fèi)。比利時一位設(shè)計師，就用造法拉利的技術(shù)造了一把椅子引發(fā)轟動。我們何妨戒除嬌驕之氣，也用“法拉利”技術(shù)造“椅子” ？