方 慧，馬玉秀，于文華

(山東財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院，山東濟(jì)南 250014)

隨著國際資本向服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)移，服務(wù)外包已經(jīng)成為當(dāng)今全球新一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中不可逆轉(zhuǎn)的必然趨勢。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計信息顯示，2012年我國共承接國際服務(wù)外包合同金額438.5億美元，同比增長34.4%，執(zhí)行金額336.4億美元，同比增長41.1%。截至2012年11月底，我國共有服務(wù)外包企業(yè)2萬多家，從業(yè)人員418萬，其中大學(xué)(含大專)以上學(xué)歷284.7萬人，占總數(shù)的68.1%①中國服務(wù)外包第四十三期簡報，http://chinasourcing.mofcom.gov.cn/。。在十二五規(guī)劃綱要中，解決就業(yè)問題，仍然是重點。而服務(wù)外包具有信息技術(shù)承載度高，附加值大，吸納高素質(zhì)勞動力強(qiáng)等特點，所以，承接服務(wù)外包對于優(yōu)化外貿(mào)結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，特別是緩解當(dāng)前中國面臨的就業(yè)壓力意義重大。

一、文獻(xiàn)綜述

近年來，隨著服務(wù)外包的不斷發(fā)展，國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于承接服務(wù)外包對就業(yè)的影響的研究日益增多，而且也取得了一定的成果。

Amit等［1］研究顯示美國和英國在服務(wù)貿(mào)易方面享受著巨大的盈余，其對就業(yè)的影響是微乎其微的，只不過是一些低價值的工作崗位被轉(zhuǎn)移，而由于生產(chǎn)和整體系統(tǒng)效率的提高，使得在同一部門創(chuàng)造出更多的工作崗位來。Bhagwati［2］的研究表明，外包可以增加對高技能勞動力的相對需求，但降低了發(fā)包國低技能勞動力的需求。Dossani［3］以印度為例，研究了印度承接離岸服務(wù)外包帶來的經(jīng)濟(jì)增長和價值增值。他認(rèn)為，發(fā)達(dá)國家服務(wù)離岸的初期影響表現(xiàn)在為承接國帶來高增長的就業(yè)量。劉慶林等［4］修正了一個服務(wù)業(yè)外包模型來分析服務(wù)業(yè)外包對外包輸出國和承接國的就業(yè)和工資的影響，得出服務(wù)業(yè)外包可以帶來外包輸出國和外包承接國雙方技術(shù)性勞動相對工資的增長和技術(shù)性勞工就業(yè)的增加，服務(wù)業(yè)外包對雙方都可以帶來凈福利的增長。任志成等［5］分析了服務(wù)外包對承接國的就業(yè)效應(yīng)，認(rèn)為服務(wù)外包對承接國的就業(yè)效應(yīng)主要表現(xiàn)在兩個方面:一是就業(yè)擴(kuò)張和勞動者薪酬的提高;二是促進(jìn)勞動力技能升級。江小涓［6］從合約理論角度解釋了服務(wù)外包的意義，認(rèn)為服務(wù)外包合約是人力資本市場合約與勞務(wù)活動企業(yè)市場合約的一個統(tǒng)一，這種合約形式能夠提高服務(wù)業(yè)專業(yè)化程度，擴(kuò)大規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，促進(jìn)人力資本能力積累，也為發(fā)展中國家提供更多的就業(yè)機(jī)會。陳菲［7］的研究表明，承接國際服務(wù)外包會使承接國服務(wù)業(yè)的就業(yè)比例和整體就業(yè)人數(shù)增加。李娟［8］研究指出，服務(wù)外包對承接國的就業(yè)促進(jìn)效應(yīng)主要體現(xiàn)在就業(yè)數(shù)量的增長、結(jié)構(gòu)的改善等方面。

綜合以上學(xué)者的研究可以看出，由于我國承接服務(wù)外包時間較短，國外關(guān)于承接服務(wù)外包對就業(yè)影響的研究集中在對發(fā)包國及印度等外包承接大國，對我國承接服務(wù)外包的研究甚少，國內(nèi)關(guān)于我國承接服務(wù)外包的研究大多著眼于從理論層面探討承接服務(wù)外包對就業(yè)的影響和對社會的福利效應(yīng)，而實證方面來分析承接服務(wù)外包對我國就業(yè)效應(yīng)的文獻(xiàn)非常少。本文將在前人研究的基礎(chǔ)上，從理論和實證兩個方面對我國承接服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行一個系統(tǒng)的研究。

二、承接服務(wù)外包對我國就業(yè)效應(yīng)的理論分析

(一)承接服務(wù)外包對我國就業(yè)效應(yīng)的傳導(dǎo)機(jī)制

目前，關(guān)于服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)的研究尚缺乏一個系統(tǒng)成熟的理論，而外包與外商直接投資在一定程度上存在相互包含相互滲透的關(guān)系，因此有關(guān)外商直接投資對就業(yè)的理論可用于分析承接外包就業(yè)效應(yīng)的研究。錢納里和斯特勞特(Chenery和Strout)［9］在發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中提出的“兩缺口模型”，認(rèn)為發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中普遍存在兩大瓶頸:一是儲蓄不足導(dǎo)致的投資不足;二是外匯不足導(dǎo)致的資本品和中間產(chǎn)品進(jìn)口不足。而外商直接投資可以彌補這兩個缺口，外資的流入使發(fā)展中國家的勞動力和資源得到更加充分的利用，即引進(jìn)外資對就業(yè)產(chǎn)生刺激效應(yīng)。鄧寧(Dunning)［10］的國際直接投資理論認(rèn)為，國際直接投資的流入與流出對就業(yè)的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成、技能組合、質(zhì)量及其生產(chǎn)力都會產(chǎn)生影響。坎普貝爾(Compbeel)［11］認(rèn)為跨國公司海外直接投資對東道國就業(yè)的影響表現(xiàn)為直接效應(yīng)和間接效應(yīng)，這兩種效應(yīng)對東道國的就業(yè)數(shù)量、質(zhì)量和區(qū)位等方面都具有積極和消極的影響。

基于外商直接投資對東道國就業(yè)影響理論同樣適用于承接外包就業(yè)效應(yīng)研究的前提，承接國際服務(wù)外包，伴隨著外包國工作崗位的轉(zhuǎn)移和資金、技術(shù)的流入，會通過不同傳導(dǎo)路徑對承接國的就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量等產(chǎn)生相應(yīng)影響。分別從直接效應(yīng)和間接效應(yīng)兩方面分析承接國際服務(wù)外包對我國的就業(yè)效應(yīng)，傳導(dǎo)機(jī)制如圖1。

圖1 承接國際服務(wù)外包就業(yè)效應(yīng)的傳導(dǎo)機(jī)制

1.直接效應(yīng)

由于節(jié)約人力成本和集中資源進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)的需要，發(fā)達(dá)國家會將一些非核心的業(yè)務(wù)外包給勞動力充裕，工資相對低的發(fā)展中國家，而這些數(shù)據(jù)錄入和呼叫中心等服務(wù)外包的轉(zhuǎn)移，就不可避免地帶來工作崗位的轉(zhuǎn)移，從而給承接國帶來更多工作崗位，直接拉動承接國的就業(yè)。特別是一些全球化程度高的服務(wù)業(yè)，如IT服務(wù)、軟件服務(wù)、研發(fā)服務(wù)、會計服務(wù)、市場與客戶服務(wù)、金融服務(wù)等，能吸收大量擁有高等教育水平的勞動力。威廉·阿瑟·劉易斯指出，“如果你得到更多的資本，這就必然使你利用更多的勞動力來更好的使用它們，而不是以原來勞動數(shù)量來推動這些更多的資本。”①威廉·阿瑟·劉易斯，原文刊于《社會和經(jīng)濟(jì)研究》(Social and Economic Studies)牙買加，西印度大學(xué)版(1967年)，第7卷，第1期:42－54。

2.間接效應(yīng)

(1)技術(shù)溢出效應(yīng)

就承接國而言，要達(dá)到發(fā)包國產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理和質(zhì)量的要求，其與發(fā)包國之間不可避免的存在著人員、知識和技術(shù)等的相對流動，這其中的技術(shù)溢出效應(yīng)會帶來承接國勞動生產(chǎn)率的提高、人力資本的積累，使得承接國服務(wù)外包業(yè)競爭力增強(qiáng)，進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，增加企業(yè)對勞動力的需求。具體體現(xiàn)在以下兩個方面:一方面，勞動生產(chǎn)率的促進(jìn)效應(yīng)。由于服務(wù)外包具有信息技術(shù)承載度高，附加值大等特點，外包國在將其呼叫中心、軟件開發(fā)、人力資源服務(wù)等業(yè)務(wù)外包給我國時，雙方必然在技術(shù)、企業(yè)的管理理念和方式等方面存在合作。這樣，外包國企業(yè)的技術(shù)外溢效應(yīng)會促進(jìn)承接國企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)率的提高。而承接服務(wù)外包對生產(chǎn)率促進(jìn)效應(yīng)的大小取決于引進(jìn)技術(shù)的層次及承接企業(yè)對引進(jìn)技術(shù)的消化吸收能力。如果承接服務(wù)外包所帶來的技術(shù)水平與承接國服務(wù)行業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)水平相當(dāng)，或者，承接國承接企業(yè)對引進(jìn)的先進(jìn)的技術(shù)消化吸收能力有限，則承接服務(wù)外包對生產(chǎn)率的促進(jìn)作用將不明顯。另一方面，人力資本的提升效應(yīng)。任志成［5］認(rèn)為，國際服務(wù)外包通過資本、技術(shù)、技能互補的升級效應(yīng);知識技術(shù)外溢的技能升級效應(yīng);國際服務(wù)外包對承接國教育、培訓(xùn)的促進(jìn);服務(wù)外包、產(chǎn)業(yè)集聚與勞動力技能升級四種途徑促進(jìn)我國勞動力技能的升級。Ngo Van Long［12］研究認(rèn)為，服務(wù)業(yè)離岸外包可以產(chǎn)生外溢效應(yīng)使東道國競爭企業(yè)獲益，主要是通過外包企業(yè)對低工資國家雇員培訓(xùn)而帶來的。所以，承接服務(wù)外包的技術(shù)溢出效應(yīng)會促進(jìn)承接國人力資本的提升，從而改善承接國的就業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)就業(yè)的增加。同時，在承接服務(wù)外包的初始階段，由于承接能力的限制，承接國承接的服務(wù)外包大都處于附加值低的環(huán)節(jié)，但隨著承接服務(wù)外包的溢出效應(yīng)，承接國加大對高技能勞動力的培養(yǎng)和供給，在承接服務(wù)外包更高級價值鏈區(qū)段顯現(xiàn)出人力資本優(yōu)勢，從而促進(jìn)了承接國研發(fā)等技術(shù)密集型服務(wù)部門的就業(yè)崗位的增加，進(jìn)一步擴(kuò)展了就業(yè)空間。

(2)乘數(shù)效應(yīng)

乘數(shù)效應(yīng)是以一個變量的變化以乘數(shù)加速度方式引起最終量的增加。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，乘數(shù)效應(yīng)是一種支出/收入乘數(shù)效應(yīng)，是指經(jīng)濟(jì)活動中支出的變化所引起的經(jīng)濟(jì)總量變化的連鎖反應(yīng)。

孟慶亮［13］認(rèn)為，服務(wù)外包國際化可以帶來發(fā)包國和接包國雙方技術(shù)型勞動就業(yè)的增加和相對工資的增長，服務(wù)外包國際化對雙方都能帶來凈福利的增長。承接國際服務(wù)外包不僅增加了就業(yè)，同時，提高了就業(yè)人員的工資水平。收入的增加將會導(dǎo)致消費支出的增加，需求的增加會進(jìn)一步促進(jìn)增加投資，在乘數(shù)效應(yīng)作用下，促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)增長，根據(jù)奧肯定律，我國就業(yè)進(jìn)一步增加。

(3)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)

產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)理論即通過促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)就業(yè)的增加。邁克爾·波特［14］在他的國家競爭優(yōu)勢理論中指出，產(chǎn)業(yè)具有“提升效應(yīng)”，一個國家上游產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢，同樣有助于它的下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展競爭力，當(dāng)一個產(chǎn)業(yè)具有國際競爭優(yōu)勢時，它的技術(shù)轉(zhuǎn)移，通過與現(xiàn)有企業(yè)聯(lián)手，或因擴(kuò)散效應(yīng)的關(guān)系，還會創(chuàng)造新的相關(guān)產(chǎn)業(yè)。所以，承接國在承接服務(wù)外包時，必然與本地上、下級企業(yè)形成相互的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)，從而產(chǎn)生就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)。為了更好推動我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，2006年，中國商務(wù)部啟動了“千百十工程”，帶動了完善各種配套基礎(chǔ)設(shè)施、從事興建軟件科技園區(qū)、軟件園區(qū)日常管理和外包服務(wù)企業(yè)及其員工所需的后勤服務(wù)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位。印度軟件和服務(wù)業(yè)企業(yè)行業(yè)協(xié)會(NASSCOM)估計，每增加1個服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)工作崗位，將會帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造大約4個工作崗位①印度軟件和服務(wù)業(yè)企業(yè)行業(yè)協(xié)會(NASSCOM)http://www.nasscom.in。。

(二)承接國際服務(wù)外包就業(yè)效應(yīng)的理論模型

前述的傳導(dǎo)機(jī)制說明了承接服務(wù)外包對就業(yè)的影響路徑。為了更好地說明承接服務(wù)外包對就業(yè)效應(yīng)影響的大小，接下來將承接服務(wù)外包對就業(yè)的直接效應(yīng)和間接效應(yīng)納入一個理論模型中來進(jìn)行分析。

借鑒王劍［15］建立的FDI的就業(yè)效應(yīng)的模型，在柯布－道格拉斯(Cobb－Dauglas)生產(chǎn)函數(shù)的基礎(chǔ)上推導(dǎo)出勞動力需求方程，從而建立一個服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)模型，來驗證承接服務(wù)外包對相關(guān)就業(yè)的影響程度。

其中，L為就業(yè)量，OS為承接的服務(wù)外包額，A為勞動生產(chǎn)率，W為工資水平。根據(jù)以上的理論分析，可以看出，承接服務(wù)外包不僅可以帶外包企業(yè)吸納更多的就業(yè)，由于技術(shù)外溢效應(yīng)，承接服務(wù)外包對我國生產(chǎn)率水平和人力資本的提升也產(chǎn)生一定的影響，從而通過間接效益促進(jìn)更多就業(yè)的增加。

生產(chǎn)率水平的影響因素還包括國內(nèi)技術(shù)投入和現(xiàn)代化機(jī)器設(shè)備的進(jìn)口等一系列要素［15］。從而可以得出一個關(guān)于生產(chǎn)率水平的簡化計量模型:

式(2)中，OS為承接的服務(wù)外包額，T為國家科技投入和高科技產(chǎn)品的進(jìn)口。國家加大對科技的投入以及現(xiàn)代化機(jī)器設(shè)備的進(jìn)口會提高企業(yè)的生產(chǎn)水平，促進(jìn)生產(chǎn)率的提高，因此預(yù)期c7＞0。

在市場經(jīng)濟(jì)體制中，勞動者的工資報酬通常會反映一國人力資本(HC)的程度［16］。人力資本還與教育的投入、培訓(xùn)、勞動者的身體素質(zhì)等有關(guān)系，舒爾茨在對人力資本的研究中指出，可以將人力資本投資渠道分為營養(yǎng)及醫(yī)療保健費用、學(xué)校教育培訓(xùn)等費用，因此得到:

其中，EP代表教育費用，HP代表醫(yī)療衛(wèi)生費用。

通過(1)、(2)、(3)式可以得出，c2為承接服務(wù)外包對就業(yè)的直接效應(yīng)E1;c6為承接服務(wù)外包對我國生產(chǎn)率的效應(yīng)的E2，表示承接服務(wù)外包的間接效應(yīng)——技術(shù)溢出效應(yīng);承接國際服務(wù)外包的乘數(shù)效應(yīng)是通過服務(wù)外包對職工工資水平的影響而引起的，所以，承接服務(wù)外包對工資的效應(yīng)E3表示承接服務(wù)外包的間接效應(yīng)——乘數(shù)效應(yīng)。同時，技術(shù)溢出效應(yīng)中，承接外包對人力資本的影響也間接的影響了就業(yè)水平，而職工的工資在一定程度上又能反映一國人力資本的程度。

三、承接國際服務(wù)外包就業(yè)效應(yīng)的實證研究

根據(jù)以上建立的理論模型，利用歷年數(shù)據(jù)，即可從實證方面驗證承接國際服務(wù)外包對中國第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)影響。由于我國承接的國際服務(wù)外包涉及多個行業(yè)，上下游企業(yè)之間的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)很難具體量化，所以，我們主要實證驗證承接國際服務(wù)外包對我國就業(yè)的直接效應(yīng)和間接效應(yīng)中的技術(shù)溢出效應(yīng)和乘數(shù)效應(yīng)。

(一)變量的選取與數(shù)據(jù)的來源

1.就業(yè)(L)。采用我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的數(shù)量作為替代變量，數(shù)據(jù)來源于2001－2012年的《中國統(tǒng)計年鑒》。

2.服務(wù)外包(OS)。由于歷年服務(wù)外包數(shù)據(jù)非常難以獲得，考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，參考徐建敏等［17］的計算方法，以國際收支平衡表中比較典型的服務(wù)外包行業(yè)的出口額為計量中的替代變量，包括計算機(jī)信息服務(wù)、金融、通信、保險和其他商業(yè)服務(wù)。數(shù)據(jù)來源于2001－2012年的《中國統(tǒng)計年鑒》及《國際收支平衡表》。

3.工資(W)。以第三產(chǎn)業(yè)人員的年平均工資來衡量。數(shù)據(jù)來源于2001－2012年《中國統(tǒng)計年鑒》。

4.生產(chǎn)率水平(A)。以第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出與勞動投入的比率來表示。數(shù)據(jù)來源于2001－2012年《中國統(tǒng)計年鑒》。

5.科技投入(T)。以國家高新技術(shù)產(chǎn)品的進(jìn)口額及國家科研經(jīng)費的支出來表示，數(shù)據(jù)來源于《中國科技統(tǒng)計年鑒》，中華人民共和國科技部網(wǎng)(http://www.most.gov.cn)。

6.教育費用(EP)。用歷年全國教育經(jīng)費來表示。數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》，中華人民共和國教育部網(wǎng)(http://www.moe.edu.cn)。

7.醫(yī)療衛(wèi)生費用(HP)。用歷年衛(wèi)生投入來表示。數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》，中華人民共和國衛(wèi)生部網(wǎng)(http://www.moh.gov.cn)。

建立計量模型如公式(1)、(2)、(3)。

(二)計量及回歸結(jié)果分析

1.數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗

由于時間序列數(shù)據(jù)可能存在非平穩(wěn)性，如果直接建立回歸模型會引起虛假回歸，會導(dǎo)致計量結(jié)果的可信性大大下降。本文用協(xié)整檢驗驗證各自變量與因變量的關(guān)系，而協(xié)整檢驗需要非穩(wěn)定時間序列同階協(xié)整，因此我們先用ADF檢驗，對模型中的相關(guān)變量原序列與二階差分作單位根檢驗。

表1 ADF平穩(wěn)性檢驗結(jié)果

由表1可知，模型(1)、(2)、(3)所涉及變量的水平序列都是非平穩(wěn)的，而它們的二階差分序列都是平穩(wěn)的，均為I(2)序列，滿足協(xié)整條件。

2.變量間的協(xié)整關(guān)系檢驗

根據(jù)模型(1)、(2)、(3)分別對三組變量進(jìn)行協(xié)整分析，用OLS法進(jìn)行協(xié)整回歸，得到以下回歸方程:

表2 外包與就業(yè)之間的回歸結(jié)果

由方程(4)的相關(guān)系數(shù)可以得出承接服務(wù)外包對就業(yè)的直接效應(yīng):E1=0.008509

表3 外包與生產(chǎn)率之間的回歸結(jié)果

表4 外包與工資之間的回歸結(jié)果

由方程(5)、(6)的相關(guān)系數(shù)可以得出承接服務(wù)外包對我國勞動生產(chǎn)率的提高及就業(yè)人員工資的增加都有促進(jìn)作用，相關(guān)系數(shù)分別為 0.484400、0.050374。

從以上分析可看出，方程(4)的具體回歸系數(shù)說明，承接服務(wù)外包對我國就業(yè)的直接效應(yīng)為正效應(yīng)，系數(shù)為0.008509，這表明承接服務(wù)外包能促進(jìn)我國就業(yè)的增加，但是，系數(shù)比較小，這說明現(xiàn)階段我國承接的服務(wù)外包對我國就業(yè)的促進(jìn)效應(yīng)不明顯。方程(5)的結(jié)果表明，承接服務(wù)外包可以促進(jìn)我國生產(chǎn)率水平的提高，相關(guān)系數(shù)為0.484400，說明承接服務(wù)外包對我國的技術(shù)溢出效應(yīng)明顯，這對于我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)規(guī)模具有重要的意義。方程(6)的結(jié)果顯示，承接服務(wù)外包促進(jìn)了我國相關(guān)就業(yè)人員工資的提升，這與前面的理論分析相一致，即承接服務(wù)外包每增長一個百分點，我國就業(yè)人員的工資就會相應(yīng)的提高0.050374個百分點。

3.殘差檢驗

利用ADF的協(xié)整檢驗分別來判斷以上三個方程殘差序列的平穩(wěn)性，從而進(jìn)一步確定以上三個方程變量之間協(xié)整關(guān)系的穩(wěn)定性。這是因為，如果殘差序列是一個非平穩(wěn)序列，說明因變量除了能被解釋變量解釋的部分以外，其余部分的變化仍然不規(guī)則，也就是說回歸方程的因變量和解釋變量之間不存在穩(wěn)定均衡的關(guān)系，這樣的方程即使有很好的擬合優(yōu)度等指標(biāo)，也不能夠用來預(yù)測未來的信息。只有殘差序列是平穩(wěn)的，回歸方程的設(shè)定才是合理的，說明回歸方程的因變量和解釋變量之間存在穩(wěn)定的均衡關(guān)系。

表5 方程(4)的殘差序列E的ADF檢驗

表6 方程(5)的殘差序列E的ADF檢驗

表7 方程(6)的殘差序列E的ADF檢驗

從表5和表7可以看到，方程(4)和(6)的殘差序列 t統(tǒng)計量分別為 －3.651538和－3.646648，均小于 5%顯著水平的臨界值－3.259808和 －3.212696。表6 表明，方程(5)的殘差序列t統(tǒng)計量－5.276623小于1%顯著水平的臨界值－4.582648。所以，殘差序列均為平穩(wěn)序列，這表明，變量之間存在協(xié)整關(guān)系，即承接服務(wù)外包與就業(yè)、生產(chǎn)率水平、就業(yè)人員工資水平之間都存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系。

4.格蘭杰因果檢驗

通過格蘭杰因果檢驗來進(jìn)一步驗證承接服務(wù)外包與就業(yè)之間的因果關(guān)系，從而使實證研究更具有說服力。

表8 格蘭杰因果檢驗結(jié)果

由表8可以看出，就業(yè)(L)對服務(wù)外包(OS)的P值比較大，即就業(yè)(L)不是服務(wù)外包(OS)的原因發(fā)生的概率為0.627，所以接受原假設(shè);而服務(wù)外包(OS)對就業(yè)(L)的P值比較小，僅為0.015，所以拒接原假設(shè)，即承接服務(wù)外包是影響就業(yè)的原因，承接服務(wù)外包必然會促進(jìn)我國就業(yè)水平的提高。

四、結(jié)論及政策建議

從以上實證分析可以看出，承接國際服務(wù)外包對我國就業(yè)的直接效應(yīng)和技術(shù)溢出效應(yīng)都是正的，同時，承接服務(wù)外包也促進(jìn)了我國工資水平的提高和人力資本的提升，進(jìn)而改善了勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了就業(yè)的增加。但目前我國承接的服務(wù)外包大都是技術(shù)含量較低，勞動密集型的，實證結(jié)果也顯示，現(xiàn)階段我國承接的服務(wù)外包對我國就業(yè)水平的提高促進(jìn)作用較小，還沒有起到預(yù)期的作用。所以，我國一方面要加大承接服務(wù)外包的規(guī)模，緩解社會的就業(yè)壓力，另一方面，要改變我國承接服務(wù)外包的層次，使我國承接的服務(wù)外包向產(chǎn)業(yè)鏈的高端發(fā)展，從而帶動生產(chǎn)率的提高。政策建議如下:

(一)完善承接服務(wù)外包的環(huán)境，加大承接服務(wù)外包的規(guī)模

近年來，服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)受到了政府有關(guān)部門的大力支持和企業(yè)界的高度重視。2006年，中國商務(wù)部啟動了“千百十工程”，以推動國家發(fā)展強(qiáng)有力的外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)。2010年到2012年，中央財政每年安排示范城市各500萬元資金用于服務(wù)外包公共平臺建設(shè)，使我國承接服務(wù)外包的環(huán)境得到了很大改善，但與印度、愛爾蘭等服務(wù)外包發(fā)達(dá)國家相比，我國在專業(yè)人才的培養(yǎng)、知識產(chǎn)權(quán)的立法等方面還存在不足，為此我們需要做到:

1.增加教育投入，加大對高素質(zhì)高技能專業(yè)人才的培養(yǎng)

根據(jù)埃森哲－中國國際投資促進(jìn)會聯(lián)合調(diào)查，合適人才的缺乏問題已成為中國各行業(yè)的一個瓶頸，受訪者認(rèn)為它是制約服務(wù)提供商發(fā)展的三大障礙之一。因此，要在加大教育投入的基礎(chǔ)上，一是，加大高等院校課程設(shè)計和教學(xué)方法上的改革，推進(jìn)與服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)的教育，將服務(wù)型經(jīng)濟(jì)的概念加入到相關(guān)的課程之中;二是，完善我國教育的培訓(xùn)體系，開展和服務(wù)外包企業(yè)的聯(lián)合培訓(xùn)項目，縮小所學(xué)知識和市場需求方面的差距，切實做到學(xué)以致用。

2.完善與承接國際服務(wù)外包相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的立法和執(zhí)法

服務(wù)外包特別是信息技術(shù)外包通常涉及到產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題，歐美等國家在將服務(wù)外包外包給我國時，存在的疑慮之一就是我國能否確保其核心信息和技術(shù)的安全。對此，我們可以借鑒印度在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)方面的經(jīng)驗，使政府和企業(yè)重視知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，建立符合國際通行規(guī)則的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律體系，加大對違規(guī)的懲罰力度，同時加大對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的宣傳力度。但由于服務(wù)外包本身的性質(zhì)決定了知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的復(fù)雜性和艱巨性，在短時間內(nèi)我國在該方面的法律體系不可能一步到位，存在一個逐步完善的過程。

(二)提高承接服務(wù)外包的層次

雖然我國承接服務(wù)外包取得了初步的發(fā)展，但整體上承接的服務(wù)外包層次比較低，處于價值鏈的中低端，因此，承接服務(wù)外包對我國的技術(shù)溢出效應(yīng)不明顯，鑒于此，應(yīng)加大政府和企業(yè)對承接高層次服務(wù)外包的引導(dǎo)。一是，繼續(xù)擴(kuò)大政府對服務(wù)外包企業(yè)的優(yōu)惠政策，改善服務(wù)外包企業(yè)的投資條件，重點引進(jìn)日、美、歐等國家先進(jìn)的服務(wù)外包提供商，帶動我國服務(wù)外包向高價值鏈發(fā)展;二是，根據(jù)每個服務(wù)外包城市的特點，確定不同的服務(wù)外包發(fā)展領(lǐng)域和目標(biāo)，形成專業(yè)化優(yōu)勢，發(fā)展高端服務(wù)產(chǎn)業(yè);三是，增強(qiáng)服務(wù)外包企業(yè)的競爭力，加大企業(yè)的創(chuàng)新能力。如果沒有創(chuàng)新，就不能得到長足的發(fā)展。鼓勵服務(wù)外包企業(yè)進(jìn)行等級認(rèn)證，積極開拓國際市場，在借鑒發(fā)包國企業(yè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，為承接高層次服務(wù)外包做好準(zhǔn)備。

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