有一個(gè)老乞丐，每天沿街乞討，過(guò)著食不果腹的日子。一個(gè)冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個(gè)相對(duì)暖和的地方來(lái)度過(guò)這個(gè)寒冷的夜晚。

突然，不知是什么東西絆了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起來(lái)，低頭一看，是只斷了一條腿的狗橫臥在馬路中間把他絆倒。這只狗用絕望的眼神看著他，眼里噙著淚花。老乞丐看著它，心里不自覺(jué)地產(chǎn)生了一種酸楚的感覺(jué)，悲嘆自己的命運(yùn)和這只狗是何其相似。于是他在附近找了一些樹(shù)枝和繩子把狗的腿綁了綁，然后帶著它蜷在一個(gè)墻角下過(guò)了一夜。

一個(gè)星期過(guò)去了，這只狗的斷腿慢慢變得靈活，精神也比之前好了很多。這段日子里，老乞丐靠每天在垃圾堆里撿一些人們吃剩的骨頭喂這只狗，但是骨頭的數(shù)量根本無(wú)法滿(mǎn)足這只狗的胃口。這也是沒(méi)辦法的事實(shí)，因?yàn)槔掀蜇ひ舱祓I著肚子。

老乞丐看著這只狗已經(jīng)能夠順利行走了，滿(mǎn)意地拍拍它的腦袋，對(duì)它說(shuō)：“走吧，在我這兒你會(huì)被餓死的，快去尋找一家好主人吧?！笨墒沁@只狗就在他身邊搖著尾巴，用舌頭不斷地舔著他那粗糙的手心，眼里充滿(mǎn)期望的目光，好像在說(shuō)：“我以后不會(huì)離開(kāi)你的?！?/p>

老乞丐看著這一幕，眼淚禁不住奪眶而出，他活了這么大歲數(shù)，到現(xiàn)在才真正感覺(jué)到了從小到大都沒(méi)有的成就感。顯然，老乞丐有些激動(dòng)了，激動(dòng)得雙手都些顫抖，他用這雙顫抖的雙手摟著狗的腦袋，做出了最后的決定，老乞丐要與這只狗相依為命，度過(guò)自己的殘生。

到了夜晚，這只狗主動(dòng)給老乞丐叼來(lái)雜草鋪地，白天為他帶路，而乞丐依然每天為它撿著骨頭。雖然他們總是會(huì)餓著肚子，可是快樂(lè)卻光顧著他們。

有一天，在一座大飯店門(mén)前，他們享受了一次意外的大餐。有一家人在這個(gè)飯店里舉辦婚禮，主人異常高興，把很多剩菜剩飯給了老乞丐。最后，老乞丐吃得挪不動(dòng)步，他的狗看著剩下的一大堆骨頭也沒(méi)有了胃口。老乞丐指著狗溜圓的肚皮哈哈大笑，狗也看著老乞丐鼓起的肚子汪汪亂叫，似乎在說(shuō)：“你不用笑我，你也差不多。”

美好的場(chǎng)景終究是一時(shí)的，他們不得不回到現(xiàn)實(shí)中來(lái)，接下來(lái)，他們依然要面對(duì)饑餓。老乞丐倒是無(wú)所謂，因?yàn)樗呀?jīng)習(xí)慣了這種生活，可是他的狗不一樣，美餐已令它難以忘懷。

終于，在一個(gè)冬夜，還是像他們相遇時(shí)那樣寒冷的一個(gè)冬夜，它離開(kāi)了他。

第二天清晨，老乞丐又來(lái)到那座飯店門(mén)口，躲到墻角，看著他的狗在飯店門(mén)口不停地?fù)u著尾巴，他嘆了一口氣，含著眼淚走了。

冬夜，兩個(gè)一模一樣的冬夜，老乞丐與狗從相識(shí)到離散，所發(fā)生的事是那樣的突然，而又有著它的必然性，原因就是老乞丐根本就不能滿(mǎn)足狗對(duì)骨頭的需求。

“薪酬激勵(lì)”，這是一個(gè)企業(yè)管理者提起來(lái)就頭疼的難題，它是一把“雙刃劍”，既是企業(yè)發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，同時(shí)也是一個(gè)無(wú)所不能的“破壞者”。

有的管理者認(rèn)為，獎(jiǎng)勵(lì)自己的員工就要到位，其實(shí)這樣的認(rèn)識(shí)是偏頗的。一個(gè)人的欲望是無(wú)止境的，員工也不例外。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不妨想想當(dāng)年自己創(chuàng)業(yè)時(shí)的情景，如果沒(méi)有當(dāng)年日益膨脹的欲望，怎么會(huì)有今天的成就?

當(dāng)然，我們不提倡企業(yè)在員工身上節(jié)約成本，關(guān)鍵是在獎(jiǎng)勵(lì)的方式方法上，要下足功夫。

比如：主管準(zhǔn)備拿出5000元獎(jiǎng)勵(lì)某個(gè)員工，一次全部給他的效果應(yīng)該是沒(méi)有分5次給他的效果好。

這其中蘊(yùn)含著什么道理呢？分時(shí)段、分金額獎(jiǎng)勵(lì)員工，會(huì)讓員工感到自己在不斷地受到激勵(lì)，從而能不斷地激發(fā)他的動(dòng)力，發(fā)揮他最大的潛能，我們不妨姑且稱(chēng)之為“分步激勵(lì)法”。

根據(jù)心理學(xué)研究表明，在員工的心里，獎(jiǎng)勵(lì)的金額可能不如獎(jiǎng)勵(lì)的次數(shù)重要，這就產(chǎn)生了“1+1+1+1+1>5”的現(xiàn)象，為什么這個(gè)不等式中會(huì)有大于號(hào)出現(xiàn)呢?因?yàn)樵诓坏仁降那斑呺[藏了“員工心理”的成分。

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，頭腦中要時(shí)刻裝著企業(yè)的危機(jī)意識(shí)，企業(yè)發(fā)展得好時(shí)，可能獎(jiǎng)勵(lì)員工不是問(wèn)題。如果企業(yè)一旦出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，尤其是在財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)員工很可能就會(huì)成為最大的難題，此時(shí)，“薪酬激勵(lì)”就會(huì)變成一顆“定時(shí)炸彈”，隨時(shí)都有可能引爆員工的不滿(mǎn)情緒?！胺植郊?lì)法”在此時(shí)就會(huì)凸顯其巨大的作用。