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        我國經(jīng)濟增長與勞動爭議的動態(tài)關聯(lián)模式研究

        2013-11-23 02:20:42博士生首都經(jīng)濟貿(mào)易大學北京100070
        商業(yè)經(jīng)濟研究 2013年7期
        關鍵詞:勞資爭議勞動者

        ■ 崔 艷 博士生(首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 北京 100070)

        引言

        勞動爭議又稱勞動糾紛,是指勞動法律關系雙方當事人(即勞動者和用人單位),在執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同過程中,就勞動權(quán)利和勞動義務關系所產(chǎn)生的爭議。從勞動關系研究的角度看,勞動爭議是勞動關系矛盾上升到一定程度的表現(xiàn),與一般性的勞動關系沖突相比,勞動爭議更能直接體現(xiàn)勞資雙方的利益沖突狀況,其發(fā)生數(shù)量也是一個更具綜合性的表征勞動關系的指標。

        在我國經(jīng)濟規(guī)??焖侔l(fā)展、經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中,我國企業(yè)的勞動關系正在經(jīng)歷著根本性變化:傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下較為單一的勞動關系被以市場為導向的、更為復雜的勞動關系所代替,勞資雙方的利益和沖突更為直接和尖銳。體現(xiàn)在勞動爭議的發(fā)生數(shù)量,過去的十年間,我國勞動爭議案件數(shù)量由2000年的135206件增加至2009年的684379件(均為當年勞動爭議案件受理數(shù)),增長了5.06倍,年均增長19.74%(以2000年為基期)。特別是在2008年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后,當年勞動爭議案件數(shù)由2007年的350182件突增至693465件,激增98.03%,涉及的勞動者當事人數(shù)也由2007年的65萬余人增加至百萬人以上。

        雖然每一宗具體的勞動爭議都有其直接原因,但可以理解的是,勞動爭議的發(fā)生數(shù)量和頻率的增長與我國經(jīng)濟快速增長這一宏觀背景是密不可分的。基于此,本文首先從理論上分析了經(jīng)濟增長對勞動爭議發(fā)生的影響,并利用我國1991-2009年的全國統(tǒng)計數(shù)據(jù),從縱向角度對勞動爭議數(shù)量與經(jīng)濟增長的關聯(lián)模式進行了實證分析,以了解經(jīng)濟增長與勞動爭議發(fā)生之間的關聯(lián)和影響,為深層次地理解勞動爭議的發(fā)生原因、判斷勞動爭議的發(fā)生趨勢提供參考。

        經(jīng)濟發(fā)展與勞動爭議關系理論分析

        經(jīng)濟學中,經(jīng)濟增長是指一國或一地區(qū)潛在產(chǎn)出能力的增加,從現(xiàn)實角度來講,經(jīng)濟增長則通常是指經(jīng)濟總量的增加或是人均經(jīng)濟總量的增加。經(jīng)濟增長本身所帶來的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,以及由此帶來的社會發(fā)展和進步,無疑對勞動關系狀況具有根本性影響。因此,可以將經(jīng)濟增長視為影響勞動爭議發(fā)生的基礎性要素。

        在經(jīng)濟增長的不同階段,勞動關系具有不同特征,由此引發(fā)的勞資沖突也具有不同表現(xiàn)。但是作為勞資沖突上升到一定程度的勞動爭議,其顯性發(fā)生受到勞動者意識、相應處理機制、成本等諸多要素的制約,因此勞資沖突并不一定必然顯現(xiàn)為勞動爭議。由此,經(jīng)濟增長與勞動爭議的發(fā)生數(shù)量和頻率之間的關系就可能存在多種可能性。

        一種可能的理解是:在經(jīng)濟增長初期,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主,工作強度較大、工作報酬較低、勞動者保障不足等原因,勞動關系較為緊張,勞資沖突較多。而隨著經(jīng)濟增長以及由此帶來的社會進步,勞動報酬不斷提高、勞動條件日趨改善,勞資沖突開始減少,勞動爭議發(fā)生數(shù)量和頻率也開始降低。由此,經(jīng)濟增長和勞動爭議發(fā)生數(shù)量和頻率之間的關系應該呈現(xiàn)震蕩衰減的模式。

        但也可能存在另一種模式,即在經(jīng)濟增長初期,雖然勞動條件較差,勞資沖突較多,但是受制于勞動者的整體素質(zhì)較低、維權(quán)意識和手段不足、維權(quán)機制不暢等因素,勞資沖突往往并不凸顯為勞動爭議。而隨著經(jīng)濟增長和社會進步,這些限制性因素逐漸改善,勞資沖突凸顯為勞動爭議的可能性增大,勞動爭議的發(fā)生數(shù)量和頻率反而提高。由此,經(jīng)濟增長和勞動爭議發(fā)生數(shù)量和頻率之間呈現(xiàn)的應該是震蕩上升的模式。

        顯然,兩種模式之間的分歧在于對導致勞動爭議發(fā)生的具體因素的認識側(cè)重點不同,衰減模式主要從勞動報酬和勞動條件出發(fā)考慮問題,而上升模式則主要著眼于勞動者意識和社會機制角度。對此,筆者認為,從現(xiàn)有的勞動爭議界定來看,勞動爭議作為勞資沖突上升到一定程度的產(chǎn)物,不僅只是勞資雙方之間的摩擦行為,也是法律行為。因此雖然勞動爭議的發(fā)生往往直接源于勞動報酬或勞動條件等客觀因素,但其凸現(xiàn)與否卻與勞動者的素質(zhì)意識和維權(quán)機制成本密切相關,由此,筆者更傾向于第二種模式的著眼點。

        圖1 1991-2009年我國GDP和勞動爭議發(fā)生數(shù)量散點圖

        圖2 1991-2007年我國GDP和勞動爭議發(fā)生數(shù)量散點圖

        表1 1991-2007年我國GDP和LDcase的動態(tài)關聯(lián)模型

        圖3 GDP和LDcase的動態(tài)關聯(lián)模型擬合結(jié)果

        但筆者也認為,經(jīng)濟增長與勞動爭議的發(fā)生數(shù)量和頻率之間也并非絕對的、簡單的遞增或遞減模式。一方面,這與研究的時期長短有密切聯(lián)系,在一定的時期內(nèi),二者之間會呈現(xiàn)出遞增或者遞減,但是從更長時期來看,這往往可能只是更復雜模式的一個局部特征而已。另一方面,在限定的研究時期內(nèi),二者之間的具體關聯(lián)在不同階段也會呈現(xiàn)出不同特征,比如即便是遞增模式,但遞增速度或加速度卻可能存在差異。換言之,二者之間往往并非簡單的線性增長,而可能是指數(shù)型或者三次曲線型的增長關系。

        基于我國經(jīng)驗數(shù)據(jù)的實證研究

        筆者使用我國的經(jīng)驗數(shù)據(jù)來對二者之間的關系進行實證考察。具體而言,主要采用我國1991-2009年勞動爭議和經(jīng)濟增長的全國數(shù)據(jù),從縱向發(fā)展角度考察二者之間的動態(tài)關聯(lián)模式。

        (一)變量定義和數(shù)據(jù)說明

        以“當年受理的勞動爭議案件數(shù)”作為勞動爭議的發(fā)生數(shù)量,以“國內(nèi)生產(chǎn)總值”表示經(jīng)濟增長。1991-1996年勞動爭議數(shù)量數(shù)據(jù)取自中國勞動統(tǒng)計年鑒(2006),1996-2009年勞動爭議數(shù)量數(shù)據(jù)取自中國勞動統(tǒng)計年鑒(2010)。

        (二)勞動爭議發(fā)生數(shù)量與經(jīng)濟增長的動態(tài)關聯(lián)

        圖1給出了1991-2009年我國歷年的國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP,萬億元)和勞動爭議發(fā)生數(shù)量(LDcase,件)的散點圖,從這一散點圖,可以明顯看出:

        從動態(tài)發(fā)展來看,1991年以來,我國GDP總量和勞動爭議發(fā)生數(shù)量均呈現(xiàn)出隨時間推移而不斷增長的態(tài)勢。特別是在2008年,勞動爭議發(fā)生數(shù)量出現(xiàn)了一個跳躍式增長,由2007年的350182件突增至693465件,激增98.03%,2009年勞動爭議發(fā)生數(shù)量雖略有下降,但繼續(xù)保持在近70萬件的水平。

        從動態(tài)關聯(lián)來看,1991年以來,隨著GDP總量的增加,勞動爭議發(fā)生數(shù)量也在不斷增加。二者的這一關系首先在直觀上支持了前述的遞增模式觀點,即隨著經(jīng)濟規(guī)模增長,勞動爭議發(fā)生數(shù)量也會相應增長。進一步計算可得,二者之間的相關系數(shù)達到0.974,呈現(xiàn)出高度正相關性。

        但筆者也注意到,二者之間的這種遞增模式并非簡單的線性增長模式。2008年是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的第一年,當年勞動爭議發(fā)生數(shù)量的跳躍性增長不乏有政策影響因素,因此為了更清楚地看到GDP和勞動爭議數(shù)量之間的關聯(lián)模式,去除2008和2009兩年的數(shù)據(jù)后重新繪制了散點圖(見圖2),并標注了相對應的線性趨勢線。從中可以明顯看出,在1991-2007年這一時期,與線性增長模式相比,GDP和勞動爭議發(fā)生數(shù)量之間的關聯(lián)模式更類似拋物線或者三次曲線的形狀—在1996年之前,隨著GDP的增加,勞動爭議發(fā)生數(shù)量以低于線性增長速度的速度緩慢增加;而在1996年以后,增長速度則開始加快;直至2005年左右,增長速度再次開始放緩。

        (三)模型分析

        為更清楚地認識上述關聯(lián)模式,以GDP為解釋變量,勞動爭議發(fā)生數(shù)量為被解釋變量,分別建立了二者的線性、二次和三次曲線關聯(lián)模型,結(jié)果參見表1和圖3。

        由擬合結(jié)果來看,無論是一次、二次還是三次曲線,均通過擬合顯著性檢驗,其擬合優(yōu)度也均超過0.9。但相對而言,隨著次數(shù)增加,擬合優(yōu)度也逐漸增加,二次曲線和三次曲線的擬合優(yōu)度均優(yōu)于一次線性模型,單從這一點而言,在1991-2007年間,我國勞動爭議數(shù)量與經(jīng)濟規(guī)模之間的動態(tài)關聯(lián)模式更接近于二次或者三次曲線,而非簡單的線性增長。

        因此,綜合考慮之下,筆者認為就當前時期而言,我國勞動爭議發(fā)生數(shù)量與經(jīng)濟規(guī)模之間的動態(tài)關聯(lián)模式更接近于二次曲線的模式,即:

        結(jié)論與啟示

        第一,長期來看,我國經(jīng)濟增長與勞動爭議發(fā)生數(shù)量之間呈現(xiàn)出開口向下的二次曲線的關聯(lián)模式,即在初期隨著經(jīng)濟規(guī)模的擴大,我國勞動爭議數(shù)量會不斷上升,而在經(jīng)濟發(fā)展到一定程度后,勞動爭議的發(fā)生數(shù)量將趨于下降。

        第二,目前,我國尚處于勞動爭議發(fā)生數(shù)量的上升通道內(nèi),短期來看,隨著GDP總量的增加,我國勞動爭議的發(fā)生數(shù)量仍將保持上升態(tài)勢。

        上述的研究結(jié)果指出了一個嚴峻的事實,即現(xiàn)階段隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,勞動爭議的發(fā)生數(shù)量和頻率也可能將不斷增長。特別是從勞動爭議案件產(chǎn)生的微觀機制而言,隨著勞動者素質(zhì)的提高和法制制度的健全,勞動者的維權(quán)意識不斷提高,維權(quán)成本趨于下降,這將進一步催生以勞動爭議為代表的勞資糾紛。事實上,從本文的研究結(jié)果來看,以政策、法規(guī)的施行為代表的維權(quán)機制的健全將極大催生勞動爭議的出現(xiàn),例如《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的施行,使當年的勞動爭議的發(fā)生數(shù)量激增98%,發(fā)生頻率也提高了近一倍。

        上述事實無疑對目前的勞動爭議應對和解決機制提出了極大挑戰(zhàn)。如何在保持經(jīng)濟不斷增長的前提下,構(gòu)建與經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展相適應的勞動關系,完善勞動爭議的解決機制,處理和應對日益增多的勞動爭議,以更好地維護勞動者權(quán)益,促進社會和諧與穩(wěn)定,是一個值得重視和思考的現(xiàn)實問題。

        1.張秋惠,于桂蘭.我國勞動爭議案件數(shù)量增長問題研究[J].學習與探索,2010(3)

        2.陳凌,曹飛.勞動爭議案件數(shù)量的灰色預測及啟示[J].技術經(jīng)濟,2007(5)

        3.姚先國,賴普清.中國勞資關系的城鄉(xiāng)戶籍差異[J].經(jīng)濟研究,2004(7)

        4.程延園.我國勞動爭議的發(fā)展變化與勞動關系的調(diào)整[J].經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理,2003(1)

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