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        基業(yè)長青:讓雇員快樂

        2013-11-04 06:54:22德拉布拉德肖
        資源再生 2013年6期
        關(guān)鍵詞:華威諾頓商學院

        文/ 德拉·布拉德肖

        忘掉電子數(shù)據(jù)表、SWOT(優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅)分析和風險管理吧,商學院議程上最新的主題是快樂。

        當然,研究該主題的學者喜歡用有所不同的詞語來描述它?!耙饬x”是西班牙企業(yè)商學院(IE Business School)創(chuàng)新和行為學院院長李·紐曼(Lee Newman)的用語。在美國密歇根大學羅斯商學院(Michigan Ross),企業(yè)管理和心理學教授簡·達頓(Jane Dutton)表示,它與“人類繁榮”有關(guān)。新加坡管理大學(Singapore Management University)的克里斯蒂·斯科隆(Christie Scollon)將其稱為“主觀幸?!?。

        但無論他們?nèi)绾蚊枋?,他們?nèi)纪?,快樂在商業(yè)上很有意義。此外,如果雇主和政策制定者要促進經(jīng)濟強勁增長和企業(yè)盈利,就需要考慮快樂因素。

        英國華威大學(University of Warwick)經(jīng)濟學家安德魯·奧斯瓦德(Andrew Oswald)指出:“當人們感覺更快樂時,他們就會莫名其妙地變得更加精力充沛。我們不知道他們是如何做到這一點的?!?/p>

        根據(jù)心理學家斯科隆的說法:“研究表明,快樂的人收入更高,更健康(請病假天數(shù)更少),(而且)更善于創(chuàng)造性地解決問題?!彼a充稱,這意味著讓公司員工更快樂具有商業(yè)意義,即便你“完全是個守財奴,只關(guān)心賺錢”。

        與管理思想中許多似乎突然出現(xiàn)的趨勢一樣,商業(yè)學者對快樂的研究興趣也經(jīng)歷了幾十年的醞釀,它源于上世紀80年代“積極心理學”的發(fā)展——積極心理學研究的重點是快樂而非精神疾病。奧斯瓦德表示,華威大學自上世紀90年代以來一直在研究這個主題?!八鼜挠忠粋€奇怪的理論發(fā)展為相對主流的理論。其勢頭無法阻擋”。大約30年前,心理學家和經(jīng)濟學家彼此很少交談,但現(xiàn)在越來越多的經(jīng)濟學家認識到,心理學家對解決經(jīng)濟問題能夠作出很大貢獻?!?/p>

        哈佛商學院(Harvard Business School)副教授邁克爾·諾頓(Michael Norton)表示,教授和學生共同的興趣推動了熱情?!敖虒W內(nèi)容取決于講師的興趣所在和學生想要學什么。我認為這兩者現(xiàn)在正好交匯”。

        但是企業(yè)在推動該議程方面也發(fā)揮了關(guān)鍵作用。按照奧斯瓦德的說法:“取代精英員工的代價極為昂貴,因此采取工作滿意度措施并不是什么婆婆媽媽的事,而是一個硬道理”。

        的確,紐曼相信,企業(yè)才是推動力?!拔覀儤酚谡J為,商學院超前于企業(yè)。但在這方面企業(yè)領(lǐng)先于商學院”。

        在組織內(nèi)部采取積極舉措的例子有谷歌(Google)和西南航空公司(Southwest Airlines)等企業(yè)。達頓表示:“他們經(jīng)常自我反省。它們的戰(zhàn)略成功取決于此。”法國、英國和美國政府也在推進快樂議程。

        金融危機以及隨后的經(jīng)濟衰退突顯出需要進行這方面的教學,裁員和薪資停止上漲加劇了員工不快樂的問題。奧斯瓦德表示:“債務(wù)與抑郁和精神疾病密切相關(guān)。擔心失業(yè)是非常真切的擔憂,一切與擔心有關(guān)的事似乎都讓人無精打采?!?/p>

        盡管對快樂的研究迄今在解決組織文化方面發(fā)揮了重要作用,但那些與環(huán)境可持續(xù)性或社會責任感相關(guān)的其他因素就沒有界定得那么好了。諾頓表示,個體雇員的誘因也不僅僅與經(jīng)濟收益有關(guān)。的確,有確鑿證據(jù)表明,為他人做事會令人感到更快樂。諾頓在歐洲對某一家公司的獎金計劃進行了研究。他要求樣本組的員工把自己的15歐元獎金花在其他員工(而不是自己)身上。諾頓稱,與那些對照組的員工相比,樣本組的員工要快樂得多。

        其實,快樂的人似乎是工作場所最有效率的雇員。

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