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        淺析電力企業(yè)如何完善薪酬激勵(lì)制度

        2013-10-21 00:34:29張寧
        卷宗 2013年6期
        關(guān)鍵詞:電力企業(yè)制度企業(yè)

        張寧

        摘 要:如何去吸引高素質(zhì)人才成為現(xiàn)在電力行業(yè)發(fā)展所面臨的重要課題之一。本文通過對(duì)當(dāng)今電力行業(yè)人才現(xiàn)狀的探討,對(duì)如何建立健全電力行業(yè)薪酬制度提出相關(guān)的建議。

        關(guān)鍵字:電力企業(yè);薪酬制度;激勵(lì)措施

        1 前言

        電力企業(yè)長(zhǎng)期以來作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的一項(xiàng)重要事業(yè),在眾多企業(yè)中具有很高的地位。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的引入,電力企業(yè)同樣開始引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,由此就引發(fā)出行業(yè)內(nèi)部的各種制度的改革。薪酬制度作為電力行業(yè)企業(yè)內(nèi)部制度中一個(gè)重要的組成部分,對(duì)于增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,激勵(lì)員工積極性,留住企業(yè)現(xiàn)有人才以及吸引企業(yè)外部人才都具有重要的作用。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),人才成為電力行業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸,電力企業(yè)想要激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中首先占領(lǐng)戰(zhàn)略制高點(diǎn)就必須建立起科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)制度。

        2 薪酬激勵(lì)的原理

        薪酬激勵(lì)的原理是基于需求,如果沒有需求,激勵(lì)也就沒有作用。根據(jù)馬斯洛需求層次定理需求基層的分為物質(zhì)需求和精神需求。將這個(gè)概念引入到企業(yè)薪酬激勵(lì)的制度中,企業(yè)中每一類人都有自己在企業(yè)中所需要達(dá)到的需求,對(duì)于員工的所需要的層級(jí)不同,所以需求的所包含的內(nèi)容也是不同的,這就要求企業(yè)在制定激勵(lì)政策時(shí)把握好各類員工的需求,對(duì)于物質(zhì)需求較高的員工采取物質(zhì)激勵(lì)的辦法,對(duì)于基本滿足了物質(zhì)需求的員工激勵(lì)他們最求更高的精神追求。對(duì)不同類型的員工采取不同的方法去引導(dǎo),內(nèi)容不同,形式不一。同時(shí)注意,對(duì)需求理論的把握,把激勵(lì)的政策和員工的實(shí)際需求結(jié)合起來,理論與實(shí)際結(jié)合起來才能做到有的放矢,事半功倍。

        3 建立科學(xué)薪酬制度的策略

        當(dāng)今市場(chǎng)是一個(gè)開放的,包容的市場(chǎng),電力行業(yè)也不再是一家獨(dú)大,面對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),沒有科學(xué)合理的薪酬制度是不能夠促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的。

        3.1 薪酬定位

        電力市場(chǎng)是開放的,人才市場(chǎng)也是一樣,當(dāng)今社會(huì),人才是這個(gè)社會(huì)的主旋律,但是以往的“鐵飯碗”的格局早已被打破,用人單位用人自由,個(gè)人去留自由,沒有更多的地域的限制。隨著電力行業(yè)改革的不斷深入,各地區(qū)的電力行業(yè)的差異化就表現(xiàn)出來,很多電力企業(yè)由于受到地理位置,經(jīng)濟(jì)能力以及體制等方面的限制因素導(dǎo)致電力企業(yè)的薪金以及福利制度相差甚遠(yuǎn),這就導(dǎo)致了很多人才往報(bào)酬更加高的地區(qū)流動(dòng),很多電力企業(yè)為此流失了很多人才,這對(duì)于企業(yè)來說是極大的損失。要解決這方面的問題首先要解決的就是對(duì)各地區(qū),各職位的薪酬制度進(jìn)行一個(gè)調(diào)查,就一般來說職位的薪酬水平是根據(jù)市場(chǎng)水平來定的,但是這并不能一概而論,一些自然資源豐富的地區(qū)的一些職務(wù)的薪酬水平就比自然資源相對(duì)較差的地區(qū)高很多,同時(shí)還需要結(jié)合企業(yè)盈利能力,人才的個(gè)人水平以及當(dāng)?shù)厝瞬诺默F(xiàn)狀等問題具體的分析思考,結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定出相關(guān)的薪酬水平。

        3.2 職務(wù)分級(jí)設(shè)置

        在電力企業(yè)內(nèi)部,建立合理的薪酬制度,對(duì)于職能部門的分級(jí)是十分必要的。這個(gè)方面首先就需要企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置,確定好每一個(gè)部門的職權(quán)范圍,制定好每一個(gè)部門的考核制度,業(yè)務(wù)量的規(guī)定,對(duì)于績(jī)效考核具有重要的作用。長(zhǎng)期以來的實(shí)踐告訴我們,精簡(jiǎn)職能部門對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來講是具有相當(dāng)戰(zhàn)略性的決策,如果在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn),部分部門分工不明確,越權(quán)管理的現(xiàn)象會(huì)就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理雜亂無章,以至于有些部門甚至出現(xiàn)真空的現(xiàn)象,這樣就嚴(yán)重會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)作,影響企業(yè)的公平性以及企業(yè)的績(jī)效考核。

        建立精簡(jiǎn)且分工明確的組織結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)建立合理科學(xué)的薪酬制度具有重要的作用,根據(jù)不同職位的不同考核辦法來確定職員的薪金激勵(lì)制度,對(duì)于提高職員的工作積極性具有重要的作用,同時(shí)還可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源,使人才的價(jià)值得到最大限度的利用。

        3.3 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

        薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)現(xiàn)行的方法在電力企業(yè)中大致有三種:崗位技能工資制;崗位薪點(diǎn)工資制,崗位職務(wù)工資制以及崗位學(xué)歷工資制,崗位職務(wù)工資制以及崗位學(xué)歷工資制[2]。具體設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)可以從三個(gè)方面設(shè)計(jì):基礎(chǔ)工資;績(jī)效工資和特殊工資。

        基礎(chǔ)工資作為工資中的基礎(chǔ)組成部分,與員工的生活休戚相關(guān),對(duì)于這個(gè)方面,在設(shè)計(jì)的時(shí)候需要通過三個(gè)方面來確定激勵(lì)機(jī)制:?jiǎn)T工的學(xué)歷;技能水平以及工作經(jīng)驗(yàn)。正常情況下,員工工作經(jīng)驗(yàn)越豐富,在職位不變的前提下,薪酬的水準(zhǔn)需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的情況提升。

        績(jī)效工資,是對(duì)企業(yè)職工業(yè)務(wù)能力的考察,對(duì)于績(jī)效工資的多少一般是更具業(yè)務(wù)員自己完成的業(yè)務(wù)量為準(zhǔn)的,同時(shí)績(jī)效工資是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的直接體現(xiàn),在此可以將績(jī)效工資分為長(zhǎng)期和短期,例如年度獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)等。個(gè)人的所創(chuàng)造的價(jià)值能夠通過績(jī)效工資很好的表現(xiàn)出來,這對(duì)于員工是一種直接的激勵(lì)。

        特殊工資,一般是企業(yè)針對(duì)特殊人員所設(shè)立的工資類別,例如公司臨時(shí)聘用為解決,銷售問題或者管理問題的專項(xiàng)人員所支付的費(fèi)用。

        3.4 考核體系

        考核體系與薪酬激勵(lì)制度是相輔相成的,沒有完善科學(xué)的考核制度薪酬制度就顯得無據(jù)可依,直接會(huì)影響到薪酬制度的合理性以及科學(xué)性??己酥贫刃枰晟魄医∪?,對(duì)于考核制度的建立,電力企業(yè)不僅僅需要參考員工的個(gè)人業(yè)績(jī),同時(shí)需要參考很多相關(guān)的數(shù)據(jù)確保公平公正,例如員工個(gè)人的學(xué)習(xí)能力,員工的業(yè)務(wù)能力等??茖W(xué)合理的考核制度能夠最大限度的滿足員工的認(rèn)可感,為員工創(chuàng)造直接的財(cái)富,同時(shí)還可以形成企業(yè)內(nèi)部良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,適當(dāng)?shù)奈C(jī)感對(duì)于激發(fā)員工個(gè)人的潛能還是很有必要的,這樣就可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,使得員工的時(shí)刻保持著積極向上的工作態(tài)度,以高度的責(zé)任感對(duì)公司負(fù)責(zé)。

        4 結(jié)語(yǔ)

        隨著電力行業(yè)市場(chǎng)化的程度不斷加深,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加的激化,會(huì)有更多電力企業(yè)面臨著生存的危機(jī),建立起科學(xué)合理的薪金制度是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障,是企業(yè)穩(wěn)定內(nèi)部人才吸收外部人才重要措施,更是電力行業(yè)發(fā)展的重要方向。

        參考文獻(xiàn)

        [1]劉渝艷.試析電力企業(yè)如何完善薪酬激勵(lì)制度[J] 科技與企業(yè),2012(11):89-90.

        [2]賀玉平.淺析電力企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)有效的薪酬管理[J] 科技與企業(yè),2012(12):11.

        [3]黃麗麗,王雷.淺談企業(yè)如何完善并創(chuàng)新薪酬激勵(lì)制度[J] 黑龍江科技信息,2012(10):115-116.

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