安徽師范大學(xué)心理學(xué)系 章翠娟 李之雪

工作—家庭沖突指的是工作中的角色壓力和家庭中的角色壓力之間存在的沖突。當(dāng)前的研究一般認(rèn)為工作家庭沖突有著兩個(gè)不同的方向：工作→家庭沖突(縮寫為WIF)、家庭→工作沖突(縮寫為FIW)。前者是指因工作的時(shí)間、壓力等對家庭相關(guān)責(zé)任的干擾是工作—家庭沖突(work—family conflict)，而后者中的因家庭方面的需求而產(chǎn)生的對工作責(zé)任的干擾則是家庭—工作沖突(family—work conflict)。本文就是以蕪湖市為例，從中選取部分企業(yè)做研究樣本，旨在研究安徽省企業(yè)員工的不同性別、不同企業(yè)性質(zhì)和有無孩子對企業(yè)員工工作—家庭沖突上的不同影響是否具有差異性。這對當(dāng)前的現(xiàn)有的研究結(jié)果中又可以加上一個(gè)特定群體的研究狀況。對于我們探討員工工作—家庭沖突影響因素及其原因是具有深遠(yuǎn)意義的。

1 研究方法

1.1 研究對象

本研究使用隨機(jī)取樣的方式采用經(jīng)修改后的工作—家庭沖突量表對安徽省蕪湖市的125名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，回收117份問卷，這117名企業(yè)員工的基本信息如下：

表1 企業(yè)員工基本信息

由表1可以大概看出這117位企業(yè)員工的個(gè)人信息的大概排布，其中按性別、所在企業(yè)性質(zhì)、所在企業(yè)規(guī)模和有無孩子分別做了統(tǒng)計(jì)，表1中也清楚地羅列了每個(gè)項(xiàng)目的人數(shù)排布情況。

1.2 研究工具

采用經(jīng)過改編的西南大學(xué)吳明霞編制的《工作—家庭沖突問卷》，該問卷有34道題，包括三個(gè)維度：心理資源、情緒情感、行為方式。問卷均采用Likert5點(diǎn)計(jì)分(1～5分)，5個(gè)等級依次代表“完全不符合、大部分不符合、部分符合、大部分符合、完全符合”。使用SPSS17.0 進(jìn)行信效度檢測，問卷的信度指標(biāo)用Cronbach α系數(shù)來說明，在每個(gè)因素只有4題或3題的情況外，各個(gè)因素的α系數(shù)均在0.7～0.8之間，該信度水平比較高的。同時(shí)證明問卷的內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度及效標(biāo)效度都較為理想。

1.3 數(shù)據(jù)分析

調(diào)查數(shù)據(jù)采用SPSS16.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2 研究結(jié)果

2.1 工作—家庭沖突企業(yè)性質(zhì)上的差異研究

表2 企業(yè)員工工作—家庭沖突在企業(yè)性質(zhì)上的差異(M±SD)

由上表可以看出，國企、私企、合資企業(yè)和外企在這六個(gè)維度上的p值均大于0.05，均未呈現(xiàn)出顯著的差異。在該研究中的樣本身上，未體現(xiàn)出工作—家庭沖突在企業(yè)性質(zhì)上的差異。

2.2 工作—家庭沖突在有無孩子上的差異分析

表3 企業(yè)員工工作—家庭沖突在有無孩子上的差異(M±SD)

從表3可以看出WIF心理資源在有無孩子上呈現(xiàn)出了較為顯著的差異，有孩子的企業(yè)員工的WIF心理資源(M±SD)=11.67±4.31，無孩子的企業(yè)員工的WIF心理資源(M±SD)=8.42±2.69，前者明顯高于后者；有孩子的企業(yè)員工的WIF心情緒情感(M±SD)=7.40±2.70，無孩子的企業(yè)員工的WIF心理資源(M±SD)=6.31±2.63，前者明顯高于后者；有孩子的企業(yè)員工的FIW心理資源(M±SD)=8.42±4.02，無孩子的企業(yè)員工的FIW心理資源(M±SD)=6.96±2.97，前者明顯高于后者；有孩子的企業(yè)員工的FIW心情緒情感(M±SD)=9.37±3.96，無孩子的企業(yè)員工的FIW心理資源(M±SD)=7.72±2.65，前者明顯高于后者；即有孩子的和無孩子的企業(yè)員工工作對家庭的干擾對其WIF心理資源、WIF情緒情感、FIW心理資源和FIW情緒情感的影響是存在顯著差異的。其中都是有孩子的影響大于無孩子的。而其他的兩個(gè)個(gè)維度上均未呈現(xiàn)出顯著差異。

3 討論

3.1 企業(yè)人工作—家庭沖突的不同企業(yè)性質(zhì)差異分析

研究得出國企、私企、合資企業(yè)和外企在這六個(gè)維度上的p值均大于0.05，均未呈現(xiàn)出顯著的差異。在該研究中的樣本身上，未體現(xiàn)出工作—家庭沖突在企業(yè)性質(zhì)上的差異。國內(nèi)有研究表明，國企相對于私企、外企、合資企業(yè)的員工的工作—家庭沖突是存在顯著差異，但是本文可能選取樣本過小，均未呈現(xiàn)顯著差異。

3.2 企業(yè)人工作—家庭沖突的有無孩子的差異分析

有孩子的和無孩子的企業(yè)員工工作對家庭的干擾對其WIF心理資源、WIF情緒情感、FIW心理資源和FIW情緒情感的影響是存在顯著差異的。其中都是有孩子的影響大于無孩子的。一般來說，照顧孩子要比不需要照顧孩子對工作—家庭沖突影響大，工作對家庭以及家庭對工作的干擾也不一樣，有孩子的明顯的比沒有孩子要耗費(fèi)更多的心理資源，情緒情感上也呈現(xiàn)出更大的波動和影響。

4 結(jié)語

(1)研究表明WIF心理資源和FIW心理資源得兩者之間存在著在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的顯著差異；(2)國企、私企、合資企業(yè)和外企均未呈現(xiàn)出顯著的差異；(3)有孩子的和無孩子的企業(yè)員工工作對家庭的干擾對其WIF心理資源、WIF情緒情感、FIW心理資源和FIW情緒情感的影響是存在顯著差異的。其中都是有孩子的影響大于無孩子的。

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