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        海事監(jiān)管人員配置研究

        2013-10-16 05:52:04
        黑龍江交通科技 2013年4期
        關(guān)鍵詞:東港區(qū)交通流量泊位

        劉 佳

        (交通運輸部水運科學研究院)

        1 引言

        為提升海事隊伍素質(zhì),提高海事監(jiān)管水平,形成海事持續(xù)改進的長效機制,不斷增強海事服務(wù)經(jīng)濟、社會的能力,交通運輸部海事局結(jié)合《中國海事發(fā)展綱要(2006—2020)》,制定《中國海事監(jiān)管科學發(fā)展目標》,并進一步制定了《<中國海事監(jiān)管科學發(fā)展目標>定量指標說明》,該說明明確了海事監(jiān)管科學發(fā)展各個子目標的量化標準,為新建港區(qū)的海事監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)提供了明確的目標指導。

        目前,由于海事系統(tǒng)對于海事監(jiān)管人員數(shù)量與碼頭泊位、港口吞吐量之間的數(shù)量關(guān)系并沒有公開、明確的標準,各海事局面臨“沒有具體標準參照執(zhí)行”的窘境。此外,由于水上交通安全風險合理范圍難于確定,更進一步導致海事監(jiān)管的建設(shè)標準難于精確量化。因此,本文將著力研究海事人員的配置需求,這將有助于明確新建涉水工程的海事監(jiān)管設(shè)備設(shè)施配備標準,有助于涉水工程安全主體責任的落實,有助于強化、促進海事監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)和保障港區(qū)安全運營。

        2 海事監(jiān)管人員配置現(xiàn)狀分析

        目前,我國部分港口新建及擴建港區(qū)發(fā)展迅速,如青島港董家口港區(qū),規(guī)劃建設(shè)泊位112個,建成后吞吐量可達3.7億噸;丹東港大東港區(qū),規(guī)劃建設(shè)5萬噸級以上泊位65個。類似的港區(qū)還有大連港長興島港區(qū)以及營口港鲅魚圈港區(qū)、仙人島港區(qū),北部灣港欽州港區(qū)、河北曹妃甸港區(qū)、京唐港區(qū)等。

        以遼寧丹東大東港區(qū)為例,該港區(qū)目前建成及在建泊位超過30個,而負責該港區(qū)的東港海事處編制人員18人,監(jiān)管人員數(shù)量遠遠不能滿足大東港區(qū)快速發(fā)展的需要。由此可見,港區(qū)的迅速發(fā)展,極大增加了海事部門的監(jiān)管壓力,尤其在人員配置方面,顯得薄弱,不能滿足港區(qū)快速發(fā)展的需求。

        3 人員配置的計算

        海事人員配置總體上依據(jù)港口規(guī)模,如轄區(qū)船舶交通流量、港口泊位數(shù)量、吞吐量來確定。經(jīng)過10位專家打分,通過計算,得知轄區(qū)船舶交通流量對海事人員配置數(shù)量的影響最大,相比港口吞吐量和港口泊位數(shù)量分別是微小重要和稍微重要。這三大因素的相對重要性如表1所示:

        表1 三大因素的相對重要性

        表2 三大因素不同量對應的人數(shù)

        以丹東海事局東港海事處為例,東港海事處現(xiàn)編制人員18人,監(jiān)管人員數(shù)量不能滿足大東港區(qū)快速發(fā)展的需要,計劃增加人員編制47人。下轄大東港區(qū)2010年和2011年到港船舶分別為11 939艘次和15 315艘次;吞吐量分別為5 505萬噸和7 637萬噸;泊位數(shù)量由約20個增加至約25個。海事機構(gòu)人員配置的數(shù)量與轄區(qū)交通流量、吞吐量和泊位數(shù)量的關(guān)系與上述配置標準基本相符。

        以董家口為例進行計算,按照規(guī)劃完全建成后的年船舶交通流量、港口吞吐量和泊位數(shù)量將分別超過200萬艘次、2億噸和100個。據(jù)此計算,所需要的海事機構(gòu)人員分別為80人、50人和60人。按照專家打分確定的權(quán)重,董家口最終建成后所需人員為

        0.5396 ×80+0.2970×50+0.1634×60=67人。

        同時考慮,危險品泊位數(shù)量、轄區(qū)大風、能見度不良天數(shù)及轄區(qū)錨地面積等情況,給出以下人員配置乘數(shù)和加數(shù)表。

        表3 人員配置乘數(shù)和加數(shù)表

        根據(jù)上述提出的推算標準,在現(xiàn)有67人的基礎(chǔ)上,考慮危險品泊位、水上交通事故頻率和惡劣、海況天氣條件及其他監(jiān)管業(yè)務(wù)的需求,最終確定董家口海事機構(gòu)人員所需的數(shù)量為

        67×1.1(危險品泊位系數(shù))×1.05(大風天氣系數(shù))×1.0(能見度不良天氣系數(shù))×1.0(交通事故頻次系數(shù),無統(tǒng)計數(shù)據(jù)按1.0考慮)+5人(一站一中心)+2人(共三個雷達站)+12人(4艘海巡艇)+10-20人(后勤及相關(guān)輔助人員)=106-116人。

        5 結(jié)語

        深入開展海事監(jiān)管人員配置的相關(guān)研究,分析影響海事監(jiān)管人員配置的相關(guān)因素和主導因素,實現(xiàn)海事監(jiān)管人員配置的最優(yōu)化,使得港區(qū)建設(shè)過程中,以較少的投入,實現(xiàn)較大的海事監(jiān)管效能,到達到《中國海事監(jiān)管科學發(fā)展目標》定量指標說明,實現(xiàn)海事監(jiān)管資源的最佳配置,對于新建港區(qū)的海事監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)具有重要的指導意義,其經(jīng)濟效益和和社會效益都將十分可觀。

        [1]黃英忠.人力資源管理[M].臺北:三民書局,1997.

        [2]劉輝.情報資料人員職業(yè)生涯的開發(fā)與管理[J].西安外事學院學報,2007,3(4).

        [3]朱新艷,羅帆.中國海事系統(tǒng)的職住分類管理[J].大連海事大學學報(社會科學版),2007,6(4).

        [4]張再生.職業(yè)生涯管理[M].北京:經(jīng)濟管理出版社,2002.

        [5]羅帆,王慰,趙玉瑋.吳木林海事局人力資源結(jié)構(gòu)合理性度量研究[J].武漢理工大學學報(信息與管理工程版),2010.

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