高杰 譚金平 南昌大學(xué)共青學(xué)院信息工程系 共青城 332020

0、引言

進(jìn)入信息時(shí)代以來(lái)，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日逐發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形的市場(chǎng)逐漸轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。而相應(yīng)的企業(yè)管理也都逐步進(jìn)入信息化軌道——人力資源管理系統(tǒng)就應(yīng)運(yùn)而生了。人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理平臺(tái)(EMP)的重要組成部分，是為了提高企業(yè)人力資源管理水平而設(shè)計(jì)開發(fā)的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，提供人力資源信息，用以支持決策，滿足用戶及時(shí)溝通需要，實(shí)現(xiàn)與其它系統(tǒng)協(xié)同工作。人力資源管理系統(tǒng)完善其在資源共享、知識(shí)管理等方面的功能具有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。人是組織中最重要的資源，對(duì)人員的有效管理是企事業(yè)管理工作中的一項(xiàng)重要職能，是加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的有效保障。在人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，需要應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，輔助管理者完成多方面的任務(wù)。一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，可以使企業(yè)避免發(fā)生一些不必要的問題，公司能否找到適當(dāng)?shù)膯T工，取決于公司是否建立了一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，因?yàn)椤斑x對(duì)人”會(huì)使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，“選錯(cuò)人"則會(huì)拖跨公司，一個(gè)企業(yè)基本上是靠人來(lái)運(yùn)作的，用人的問題直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，在用人方面不可掉以輕心，沒有一套好的人力資源管理系統(tǒng)，就無(wú)法吸引優(yōu)秀的人才，只有完善的人力資源管理系統(tǒng)，才能吸引更多適合本企業(yè)的優(yōu)秀員工，擬訂具體的計(jì)劃，逐步進(jìn)行人員培訓(xùn)，建立和完善員工的招聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)度等問題。現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)是由多個(gè)不同結(jié)構(gòu)、不同處理技術(shù)的子系統(tǒng)構(gòu)成，包括人員管理，薪酬管理，招聘管理等幾個(gè)核心模塊。就實(shí)際應(yīng)用來(lái)說(shuō)，如何對(duì)員工進(jìn)行合理的調(diào)配，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，對(duì)員工進(jìn)行提升培訓(xùn)已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展的最為重要的因素，然而由于在網(wǎng)絡(luò)化組織中，各個(gè)事業(yè)部所處的地理位置不同，具備的人力資源種類、能力、數(shù)量以及所接受的任務(wù)也有所不同，因此可能會(huì)出現(xiàn)員工管理上的一些問題，例如如何提升員工的能力，調(diào)動(dòng)員工的積極性，合理利用人力資源以提高市場(chǎng)響應(yīng)速度、客戶滿意度和人力資源的利用率，便成為一個(gè)迫切需要解決的問題。本文即是在上述意義的基礎(chǔ)上，提出了一種合理的、易于維護(hù)的人力資源管理系統(tǒng)。

1、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1.1、課題的研究意義

本文是介紹一個(gè)小微企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析過(guò)程中，我們采用原型法獲取用戶需求，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)用例圖，確定系統(tǒng)功能模塊和結(jié)構(gòu)。該系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工各種信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司每一位員工都可以登錄本系統(tǒng)，增加人力資源管理的透明度，并使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來(lái)，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。員工不能修改自己的相關(guān)信息，但可以了解公司各部門的人事結(jié)構(gòu)和基本資料。

1.2、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)

人力資源管理系統(tǒng)的使用，應(yīng)該達(dá)到以下目標(biāo)：

1.2.1、系統(tǒng)開發(fā)符合企業(yè)實(shí)際需求，切合實(shí)際，能夠提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率，降低成本。

1.2.2、用戶可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出修改，并有效的查找相關(guān)員工等信息

1.2.3、系統(tǒng)根據(jù)用戶實(shí)際設(shè)計(jì)，使用方便，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的人力資源界面。

1.2.4、能夠及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，用以支持企業(yè)決策。

1.2.5、系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。

1.3、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

人力資源管理系統(tǒng)是針對(duì)員工管理的一個(gè)管理平臺(tái)。系統(tǒng)主要包括以下功能模塊：

1.3.1、檔案管理：主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。

1.3.2、考勤管理：主要包括員工考勤信息的詳細(xì)查看、刪除、添加以及信息入庫(kù)。

1.3.3、培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)信息、信息刪除、添加培訓(xùn)計(jì)劃和填寫培訓(xùn)總結(jié)。

1.3.4、獎(jiǎng)懲管理：主要包括獎(jiǎng)懲詳細(xì)信息、刪除詳細(xì)信息、添加詳細(xì)信息、修改詳細(xì)信息。

1.3.5、帳套管理：主要包括不同員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)如圖1.1所示：

圖1.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)

1.4、系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn)

對(duì)于一個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)潔明了的頁(yè)面風(fēng)格和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬍潜夭豢缮俚?，下面?lái)介紹一下各個(gè)模塊設(shè)計(jì)的頁(yè)面

1.4.1、登錄系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)的登錄界面如圖1.2所示，輸入用戶名：Tsoft 密碼：111 單擊【登錄】按鈕，進(jìn)入人資源管理系統(tǒng)。

圖1.2 人力資源管理系統(tǒng)登錄

系統(tǒng)登錄后進(jìn)入歡迎界面，我們可以看到人力資源管理系統(tǒng)主要包括：人事管理、待遇管理管理、用戶管理、系統(tǒng)維護(hù)管理和系統(tǒng)工具管理五大管理模塊，分別點(diǎn)擊相應(yīng)的標(biāo)題可以進(jìn)入各部分界面。

public void actionPerformed(ActionEvent e) {

String userNum = userNumComboBox.getSelectedItem().toString()

.trim();

if (userNum.equals("請(qǐng)選擇")) {

JOptionPane.showMessageDialog(null, "請(qǐng)選擇登錄管理員！", "友情提示",

JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE);

return;

}

String password = passwordBuf.toString().trim();

if (password.length() == 0) {

JOptionPane.showMessageDialog(null, "請(qǐng)輸入登錄密碼！", "友情提示",

JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE);

return;

}

IndexFrame indexFrame = null；

if (userNum.equals("TSoft")) {

if (password.equals("111")) {

indexFrame = new IndexFrame(null);

} else {

JOptionPane.showMessageDialog(null,

“默認(rèn)用戶‘TSoft’的登錄密碼為”“！”，“友情提示”

JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE)；

passwordField.setText("111")；

return；

}

} else {

TbRecord record = (TbRecord) dao.queryRecordByNum(userNum)；

TbManager manager = record.getTbManager();

if (password.equals(manager.getPassword())) {

indexFrame = new IndexFrame(record);

} else {

JOptionPane.showMessageDialog(null,“登錄密碼錯(cuò)誤，請(qǐng)確認(rèn)后重新輸入！”。

“友情提示”，JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE)；

return；

}

}

indexFrame.setVisible(true)；

setVisible(false)；

}

})；

landButton.setMargin(new Insets(2, 6, 2, 6))；

landButton.setText（“登錄”）；

buttonPanel.add（landButton）；

2、主要技術(shù)

2.1 數(shù)據(jù)庫(kù)連接

Java中連接數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)是JDBC，Java程序通過(guò)JDBC驅(qū)動(dòng)程序與數(shù)據(jù)庫(kù)相連，執(zhí)行查詢、提取數(shù)據(jù)等操作。Sun公司還開發(fā)了JDBC－ODBC bridge，利用此技術(shù)Java程序可以訪問帶有ODBC驅(qū)動(dòng)程序的數(shù)據(jù)庫(kù)，目前大多數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)都帶有ODBC驅(qū)動(dòng)程序，所以Java程序能訪問諸如Oracle、Sybase、MS SQL Server和MS Access等數(shù)據(jù)庫(kù)。

此外，通過(guò)開發(fā)標(biāo)識(shí)庫(kù)，Java技術(shù)可以進(jìn)一步擴(kuò)展。第三方開發(fā)人員和其他人員可以為常用功能創(chuàng)建自己的標(biāo)識(shí)庫(kù)。這使得Web頁(yè)面開發(fā)人員能夠使用熟悉的工具和如同標(biāo)識(shí)一樣的執(zhí)行特定功能的構(gòu)件來(lái)進(jìn)行工作。

2.2 Sql的安全問題

由于 SQL 指令在部份進(jìn)階使用時(shí)，語(yǔ)法會(huì)依照特定條件來(lái)變換，而且若是表格中的字段過(guò)多時(shí)，許多開發(fā)人員都會(huì)習(xí)慣以字串組立的方式建立 SQL 指令，而且又使用系統(tǒng)管理員級(jí)的帳戶連到數(shù)據(jù)庫(kù)，因此讓黑客有機(jī)會(huì)利用 SQL 的組立方式進(jìn)行攻擊，像是在指令中添加部份刺探性或破壞性的指令 (例如 DROP TABLE、DROP DATABASE 或是 DELETE ＊ FROM myTable 等具破壞性的指令)，讓數(shù)據(jù)庫(kù)的資料或?qū)嶓w服務(wù)器被破壞，導(dǎo)致服務(wù)中斷或是系統(tǒng)癱瘓等后果，此種攻擊手法稱為SQL注入（SQL Injection）。目前實(shí)務(wù)上較有效的防御方法，就是全面改用參數(shù)化查詢，或是檢查輸入數(shù)據(jù)，過(guò)濾掉可能的危險(xiǎn)指令或數(shù)據(jù)來(lái)防范。

2.3 Eclipse平臺(tái)可行性

人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個(gè)方面。人力資源管理水平的提高，能夠帶動(dòng)企業(yè)各方面水平的提升。利用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理，使人事管理人員從日?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪夥懦鰜?lái)，更好地調(diào)度企業(yè)人力資源，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)員工的能力得以充分地發(fā)揮和利用。在技術(shù)軟件方面本系統(tǒng)選擇了當(dāng)今流行的Eclipse開發(fā)環(huán)境來(lái)設(shè)計(jì)，使用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。同時(shí)采用先進(jìn)的SSH框架來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，這些軟件都很安全，可靠，所以在軟件方面是可行的。在硬件方面，選擇了2G的內(nèi)存，硬盤為320G的來(lái)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，可以滿足系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)。從而運(yùn)行速度也會(huì)更加快捷。這方面沒有疑異。硬件方面也是可行的。

3、總結(jié)

綜上所述，本系統(tǒng)具有很好的操作界面。系統(tǒng)功能、顯示內(nèi)容簡(jiǎn)單明了。操作者不必具有較高的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，也不必進(jìn)行專門培訓(xùn)，只要經(jīng)過(guò)短時(shí)間的操作就可以很快掌握并熟練使用，加快公司的內(nèi)部管理，提高工作效率。此系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)已明確，在技術(shù)和經(jīng)濟(jì)等方面都可行，并且投入少、見效快，因此系統(tǒng)的開發(fā)是完全可行的。

［1］耿祥義，張躍平，java2實(shí)用教程，北京，清華大學(xué)出版社（第三版），2006

［2］劉健，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)，黑龍江科技信息，2008，（9）：76

［3］李金友，基于SQL Server的主動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)模式研究，通化師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，29（8）：24—26

［4］梁立新，基于Struts—Spring—Hibernate的Java應(yīng)用開發(fā)項(xiàng)目實(shí)踐精解，北京：電子工業(yè)出版社，2008，47

［5］王展，試論高校人事管理信息系統(tǒng)的建立，四川教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，24（8）：6-8

［6］唐金麗，淺談建立和完善企業(yè)人事檔案計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，機(jī)電兵船檔案，2008，(3)：57—58

［7］代鋼，SOL sever 2000數(shù)據(jù)庫(kù)安全策略研究，綏化學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，（4）：175—177

［8］Benaroch，M.R.J.Kauffman，Justifying electronic banking network expansion using real options analysis [J]，MIS Quart.2000，24（2）197-225

［9］Taudes，A.M.Feurstein，A.Mild，2000，Option analysis of software platform decisions：A case study[J].MIS Quart，24（2）：227