◆沈瑞章 陳 力 / 文

上海電氣電站集團(tuán)（簡稱電站集團(tuán)）是上海電氣集團(tuán)股份公司（簡稱上海電氣）的核心板塊，電站集團(tuán)下屬多個(gè)大型企業(yè)，主要從事發(fā)電設(shè)備的制造、電站工程的總承包以及后續(xù)的服務(wù)項(xiàng)目。目前，電站集團(tuán)的職工人數(shù)逾16000人，2012年銷售規(guī)模超過410億元。近年來，電站集團(tuán)的設(shè)備產(chǎn)量、訂單量和整體效益均保持全國同行業(yè)領(lǐng)先水平。電站集團(tuán)的這一績效與企業(yè)的管理創(chuàng)新有著密切關(guān)系。

一、導(dǎo)入無邊界管理的背景

無邊界管理是通用電氣韋爾奇首創(chuàng)的一個(gè)概念，強(qiáng)調(diào)消除各個(gè)職能部門之間的障礙，突破工程、生產(chǎn)、營銷等產(chǎn)業(yè)邊界，對(duì)企業(yè)間原有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行大規(guī)模的解構(gòu)和重組。

電站集團(tuán)作為國有企業(yè)集團(tuán)，下屬各企業(yè)及職能部門之間同樣存在各種各樣的障礙。而且電站集團(tuán)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，需要大量的資源。在沒有大規(guī)模投資和增加員工總量的情況下，只有通過管理創(chuàng)新來優(yōu)化資源配置的效率。

而且2010年電站集團(tuán)制定“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略，提出通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展“培育七個(gè)百億規(guī)模產(chǎn)業(yè)群”的概念。由此，需要用一個(gè)框架來概括和闡明處于新舊組織交織，管理關(guān)系交錯(cuò)狀況的體制構(gòu)架。

同時(shí)，電站集團(tuán)經(jīng)過“十一五”期間以產(chǎn)能擴(kuò)張、產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張為主要模式的規(guī)模擴(kuò)張戰(zhàn)略取得了跨越式發(fā)展，但在目前國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢下，這種發(fā)展模式已經(jīng)不可能成功復(fù)制到“十二五”期間，要想成功轉(zhuǎn)型并再次實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展，必須走內(nèi)涵式發(fā)展道路，必須走提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的道路，必須走創(chuàng)新商業(yè)模式的道路，必須走提升產(chǎn)業(yè)層級(jí)的道路，必須走提升產(chǎn)品附加值的道路。

電站集團(tuán)認(rèn)為，無邊界管理正是一種適應(yīng)企業(yè)上述發(fā)展要求的管理理念，可以為集團(tuán)的管理變革提供有效支撐。

電站集團(tuán)實(shí)踐無邊界管理的內(nèi)涵是：在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)型發(fā)展，再次創(chuàng)業(yè)的思想指導(dǎo)下，按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，突破原來集團(tuán)所屬各工廠的組織邊界、資源配置邊界、部門邊界和專業(yè)邊界，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。在統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上構(gòu)建一體化管理體制，建設(shè)產(chǎn)業(yè)協(xié)同平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)所屬各單位資源的共享和優(yōu)化配置。創(chuàng)建跨邊界的新產(chǎn)業(yè)組織，盤活集團(tuán)所屬各企業(yè)的人力、財(cái)力和物資資源，在少投資，不增加員工總量的情況下，新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新產(chǎn)品獲得迅速發(fā)展。突破管理層級(jí)重疊，機(jī)構(gòu)臃腫的“大企業(yè)病”，采用虛擬組織的辦法，實(shí)現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)的精簡、高效和扁平化，優(yōu)化整個(gè)組織的資源配置。

二、無邊界管理的總體思路、基本原則和架構(gòu)

（一）無邊界管理的總體思路

以優(yōu)化集團(tuán)的資源配置并提升集團(tuán)的整體運(yùn)營速度和效率為目的，培育無邊界管理的價(jià)值觀和文化體系，打破有礙于集團(tuán)整體發(fā)展的垂直邊界、縱向邊界和外部邊界，推動(dòng)信息、知識(shí)、人員在集團(tuán)內(nèi)部高效流動(dòng)，提升集團(tuán)的創(chuàng)新能力和盈利能力。

（二）實(shí)施無邊界管理遵循的基本原則

一是面向轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略。二是適應(yīng)外部環(huán)境的變化。三是規(guī)模與效率兼?zhèn)?。四是充分?yīng)用信息技術(shù)。五是高層人員的參與。

（三）重塑集團(tuán)及企業(yè)的管理邊界

電站集團(tuán)原先的本部與下轄各個(gè)企業(yè)之間的組織架構(gòu)為垂直線型，各企業(yè)之間的邊界清晰，相互獨(dú)立。

圖1 重塑邊界后的電站集團(tuán)本部、產(chǎn)業(yè)板塊、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元及新興產(chǎn)業(yè)培育

為了發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，電站集團(tuán)努力調(diào)整產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，重構(gòu)發(fā)展模式，提出了打造培育“七個(gè)百億級(jí)產(chǎn)業(yè)群”的集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，并將“七個(gè)百億規(guī)模產(chǎn)業(yè)群”組織定義為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元（SBU）。SBU是無邊界組織理論所定義的虛擬組織。它依托原有的企業(yè)組織，又不是原有的行政單位，而是分解落實(shí)“十二五”規(guī)劃的戰(zhàn)略組織。

電站集團(tuán)設(shè)立的七個(gè)虛擬SBU，分別為工程SBU、汽機(jī)SBU、輔機(jī)SBU、鍋爐SBU、電機(jī)SBU、新能源SBU和服務(wù)SBU，部分SBU中包含了多個(gè)企業(yè)，這些企業(yè)之間的邊界被模糊，合作關(guān)系更趨緊密。每個(gè)虛擬SBU均成立工作小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)跨企業(yè)邊界的工作。

戰(zhàn)略經(jīng)營單位體制結(jié)構(gòu)如圖1所示，實(shí)框?yàn)檫吔缜逦膶?shí)體組織，虛框?yàn)闊o邊界的虛擬組織和培育中的跨邊界新產(chǎn)業(yè)組織。

新產(chǎn)業(yè)初期的孵化和發(fā)展主要依靠企業(yè)。電站集團(tuán)為所有的SBU和新興產(chǎn)業(yè)提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和資源服務(wù)，確保這些業(yè)務(wù)單元在界面不是特別清晰的情況下得以順利運(yùn)行。

三、實(shí)施無邊界管理的主要做法

（一）打破傳統(tǒng)組織的邊界，構(gòu)建無邊界組織

無邊界組織有各種不同的形態(tài)，電站集團(tuán)根據(jù)實(shí)際需要，構(gòu)建了虛擬組織、柔性組織、學(xué)習(xí)型組織等不同的跨越企業(yè)傳統(tǒng)職能的組織。

1.構(gòu)建“虛擬”無邊界組織

按照無邊界管理的總體思路和基本原則，電站集團(tuán)構(gòu)建了多種虛擬組織。其特點(diǎn)是依托原有組織實(shí)體，但和原有組織實(shí)體行使不同的職能，虛實(shí)結(jié)合。

例如：七個(gè)“百億規(guī)模產(chǎn)業(yè)群”作為戰(zhàn)略經(jīng)營單位（SBU）虛擬組織，依托企業(yè)原有的實(shí)體資源作為工作平臺(tái)，采用“一套班子，兩塊牌子”“原班人馬，扮演雙重或多種角色”的方法。領(lǐng)導(dǎo)班子由電站集團(tuán)授權(quán)，本產(chǎn)業(yè)群各企業(yè)負(fù)責(zé)人組成。工作機(jī)制是依托電站集團(tuán)的職能部門和依托所屬企業(yè)實(shí)體的職能部門行使行政和管控職能?！皯?zhàn)略經(jīng)營單位”的職能是：（1）負(fù)責(zé)對(duì)本產(chǎn)業(yè)群新興產(chǎn)業(yè)培育、整合、發(fā)展的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)；（2）負(fù)責(zé)建立本產(chǎn)業(yè)群（包括新興產(chǎn)業(yè)）之間在業(yè)務(wù)往來方面的內(nèi)部合同轉(zhuǎn)移、價(jià)格轉(zhuǎn)移、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、人員調(diào)配、資源優(yōu)化配置等機(jī)制；（3）負(fù)責(zé)對(duì)本產(chǎn)業(yè)群各新興產(chǎn)業(yè)培育、合資合作、經(jīng)營管理、整合重組等狀況的監(jiān)控；（4）負(fù)責(zé)向電站集團(tuán)管理層提交本產(chǎn)業(yè)群新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重大事宜、重大決策和重要人事安排議案。（5）負(fù)責(zé)完成經(jīng)電站集團(tuán)管理層授權(quán)的事宜。

2.構(gòu)建“柔性”無邊界組織

電站集團(tuán)“十二五”規(guī)劃明確發(fā)展太陽能熱發(fā)電、風(fēng)電、變頻器、海水淡化、工業(yè)汽輪機(jī)、環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)。處于孵化、培育階段的產(chǎn)業(yè)，由于其在發(fā)展過程中的不確定性，必須由具有張力的“柔性”組織和“柔性”的管理與之相適應(yīng)。為此，按照產(chǎn)業(yè)形成和發(fā)展的過程，電站集團(tuán)將太陽能熱發(fā)電、風(fēng)電、變頻器、海水淡化、工業(yè)汽輪機(jī)、環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)，分別定位為產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)入階段，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)化穩(wěn)定階段。根據(jù)不同的階段，采取不同的組織形式和管理模式。如：處于產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)入階段的太陽能熱發(fā)電，電站集團(tuán)采用項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織形式，成立了太陽能熱發(fā)電事業(yè)部（籌）組織；處于產(chǎn)業(yè)化發(fā)展階段的海水淡化，采用模擬獨(dú)立運(yùn)行的組織形式，成立了非法人的海水淡化公司；處于產(chǎn)業(yè)化穩(wěn)定階段的工業(yè)透平，采用建立制造基地的形式，成立了工業(yè)透平部。

3.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

學(xué)習(xí)型組織要促進(jìn)人員的學(xué)習(xí)與交流，構(gòu)建培訓(xùn)和學(xué)習(xí)體系。電站集團(tuán)的做法是：

（1）推行“課題制導(dǎo)師帶教”計(jì)劃。即以導(dǎo)師帶教的方式，圍繞一個(gè)技術(shù)、管理創(chuàng)新課題，組建由各專業(yè)青年大學(xué)生參加的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，在導(dǎo)師的帶教下，完成課題。

（2）構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的激勵(lì)機(jī)制。突破按照層級(jí)階梯考核和晉升的邊界，建立技術(shù)與行政的雙階晉升與薪酬激勵(lì)體系：包括雙階晉升制（即技術(shù)等級(jí)和管理職務(wù)等級(jí)）、多樣化的績效激勵(lì)和寬帶薪酬等。突破行政職能和職務(wù)層級(jí)關(guān)系，在技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和新興產(chǎn)業(yè)培育項(xiàng)目采用領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)下的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制。

（二）打破資源配置的邊界，打造資源共享和產(chǎn)業(yè)協(xié)同的平臺(tái)

無邊界的管理，不排斥各企業(yè)、各部門的內(nèi)部資源管理，電站集團(tuán)的做法是通過構(gòu)建資源共享的平臺(tái)，突破資源配置邊界，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)化配置，具體包括“五個(gè)平臺(tái)”。

1.營銷集中的平臺(tái)

具體做法是：統(tǒng)一銷售渠道，統(tǒng)一對(duì)外承接訂單，打破了原企業(yè)各自拓展市場、各自承接訂單和各自銷售的模式，為給顧客提供一站式的產(chǎn)品銷售服務(wù)，對(duì)訂單承接、業(yè)務(wù)談判、價(jià)格決策等業(yè)務(wù)進(jìn)行流程重組，取消了原來各工廠獨(dú)立的市場承接功能，由集團(tuán)本部統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)外承接訂單、統(tǒng)一負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行商務(wù)談判及合同簽訂、統(tǒng)一協(xié)調(diào)交貨、收款事項(xiàng)，各下屬企業(yè)由原來的主體變?yōu)榕浣恰?/p>

2.信息集成的平臺(tái)

將各企業(yè)擁有的各自獨(dú)立的信息管理平臺(tái)統(tǒng)一為基于集團(tuán)一體化管控的無邊界信息網(wǎng)絡(luò)和管理平臺(tái)。電站集團(tuán)引進(jìn)國際一流的信息服務(wù)提供商，開展了集團(tuán)的信息化工作，并成功推行ERP（SAP）管理系統(tǒng)，為一體化管理的順利推進(jìn)起了重要的支撐作用。通過對(duì)各工廠提管理要求和考核激勵(lì)，各工廠的數(shù)據(jù)完整性指標(biāo)有了大幅度的提升，近兩年排產(chǎn)機(jī)組的BOM、工藝路線等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)率從初期僅60%～70%提高至最近的100%，進(jìn)一步提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3.集中采購電子商務(wù)平臺(tái)

以增強(qiáng)盈利能力為目標(biāo)，打破企業(yè)之間的物資采購各自為政的模式，大力推進(jìn)集中采購管理，優(yōu)化資源配置，對(duì)采購流程、戰(zhàn)略物資采購流程進(jìn)行了再造。明確集團(tuán)本部和下屬企業(yè)的分工和關(guān)系，集團(tuán)本部負(fù)責(zé)大型戰(zhàn)略物資、鋼材和有色金屬的集中采購，發(fā)揮大規(guī)模采購優(yōu)勢來降低采購成本，為下屬企業(yè)與客戶簽訂統(tǒng)一的框架協(xié)議；企業(yè)負(fù)責(zé)在集團(tuán)本部的框架下簽訂采購合同、物流、倉儲(chǔ)和收發(fā)貨等操作性事務(wù)。

4.產(chǎn)業(yè)協(xié)同的平臺(tái)

實(shí)行產(chǎn)業(yè)協(xié)同的主要做法是實(shí)現(xiàn)一體化管理。例如，為了發(fā)展工程產(chǎn)業(yè)，電站集團(tuán)成立了工程產(chǎn)業(yè)管理委員會(huì)，打破原來機(jī)、電、爐、輔等工廠各自為政的管理格局，實(shí)行一體化的管理體制，統(tǒng)籌工程產(chǎn)業(yè)發(fā)展。工程公司成立之初，所有人員全力開拓市場，集中搞好項(xiàng)目管理。公司的財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理機(jī)構(gòu)完全由集團(tuán)本部相應(yīng)部門代理。工程公司的技術(shù)、采購等職能，由集團(tuán)所屬各工廠專業(yè)人員分別擔(dān)任。工程管理委員會(huì)可以在全集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)用發(fā)展工程產(chǎn)業(yè)所需要的各種資源。通過這些措施，在短短7年間，工程公司從十幾個(gè)人開始，發(fā)展成為銷售規(guī)模達(dá)百億的企業(yè)。

5.打造管理協(xié)同的平臺(tái)

主要做法是統(tǒng)一項(xiàng)目排產(chǎn)計(jì)劃，打破了原來各企業(yè)獨(dú)立安排生產(chǎn)的模式，對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃的編制、二級(jí)、三級(jí)生產(chǎn)計(jì)劃的編制、項(xiàng)目變更等業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。為實(shí)現(xiàn)電站集團(tuán)的鍋爐、汽輪機(jī)、發(fā)電機(jī)和輔機(jī)有序的成套出產(chǎn)，由集團(tuán)本部統(tǒng)一負(fù)責(zé)項(xiàng)目的排產(chǎn)、統(tǒng)一對(duì)外進(jìn)行項(xiàng)目執(zhí)行的協(xié)調(diào)，監(jiān)督各廠的生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)情況；工廠負(fù)責(zé)按照集團(tuán)本部下達(dá)的項(xiàng)目計(jì)劃安排生產(chǎn)，及時(shí)向上反饋生產(chǎn)進(jìn)度。對(duì)顧客而言，只需要單獨(dú)面對(duì)電站集團(tuán)，減少了同時(shí)面對(duì)多家企業(yè)、多方協(xié)調(diào)的窘境，且實(shí)現(xiàn)了成套交貨，提高了效率。

（三）打破企業(yè)閉環(huán)運(yùn)行邊界，構(gòu)建開放式的運(yùn)行和績效管理機(jī)制

為了創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的需要，集團(tuán)組建了一些創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的“工作團(tuán)隊(duì)”，這些團(tuán)隊(duì)處于培育孵化階段，作為經(jīng)濟(jì)組織的基本功能不全（供、產(chǎn)、銷、人、財(cái)、物管理職能不齊全），組織和管理邊界也是不明確的開放式的。因此，不能作為完整的“行政單位”進(jìn)行閉環(huán)管理。如何對(duì)這個(gè)開放系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)行管理和績效管理？電站集團(tuán)的做法是：按照“創(chuàng)新”、“轉(zhuǎn)型”和“經(jīng)營”的需要，采用不同的核算、預(yù)算方法對(duì)各單位進(jìn)行開放式管理。

一是對(duì)已有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，已有商業(yè)項(xiàng)目的新產(chǎn)業(yè)，按照是否擁有自有資本金和獨(dú)立賬號(hào)，采取以下三種不同績效管理機(jī)制，實(shí)行不同的管理和考核。

獨(dú)立核算——從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的角度看，擁有法人地位的企業(yè)（企業(yè)化運(yùn)行，擁有自有資本金，獨(dú)立賬號(hào)，相對(duì)閉環(huán)運(yùn)營）。

單獨(dú)核算——模擬企業(yè)運(yùn)行，沒有自有資本金，有相對(duì)獨(dú)立賬號(hào)，半開放運(yùn)營。

單列核算——相對(duì)獨(dú)立運(yùn)行，無自有資本和獨(dú)立賬號(hào)，全開放運(yùn)營。

二是對(duì)尚處于產(chǎn)品研發(fā)，項(xiàng)目跟蹤、產(chǎn)業(yè)孵化階段的新產(chǎn)業(yè)，按預(yù)算單位的不同，實(shí)施不同的管理。

一級(jí)預(yù)算單位——直接受到集團(tuán)總部或經(jīng)濟(jì)單元職能領(lǐng)導(dǎo)的部門。

二級(jí)預(yù)算單位——為一級(jí)預(yù)算單位的直接派出或直屬機(jī)構(gòu)。

三級(jí)預(yù)算單位——為二級(jí)預(yù)算單位的直接派出或直屬機(jī)構(gòu)。

三是按不同專業(yè)和業(yè)務(wù)，實(shí)施不同的管理和考核。

制造類經(jīng)濟(jì)組織——即具有供、產(chǎn)、銷業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，實(shí)行水平一體化管理。

工程、服務(wù)類經(jīng)濟(jì)組織——在人、財(cái)、物層面上實(shí)行垂直一體化管理。

技術(shù)類研發(fā)組織——按項(xiàng)目的目標(biāo)和項(xiàng)目的評(píng)估要求，實(shí)行項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)管理。

如新興產(chǎn)業(yè)培育中的“海水淡化公司”為單獨(dú)核算單位，“太陽能熱發(fā)電”為一級(jí)預(yù)算單位，“電氣傳動(dòng)”為三級(jí)預(yù)算單位（即下屬企業(yè)的預(yù)算單位）。使這些開放運(yùn)行新產(chǎn)業(yè)組織與閉環(huán)運(yùn)行的行政組織相互配合。

另外，電站集團(tuán)還打破企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)的邊界，創(chuàng)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟組織（略）。

四、無邊界管理的效益和效果

一是調(diào)整了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

通過無邊界管理的實(shí)踐，電站集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品能級(jí)的提升，并向綠色能源設(shè)備方向轉(zhuǎn)型。主要成果包括：

——從低端產(chǎn)品向高端產(chǎn)品方向發(fā)展：發(fā)展了代表本行業(yè)全球最高水平的百萬千瓦級(jí)核電、百萬千瓦超臨界、超超臨界機(jī)組、F級(jí)燃?xì)廨啓C(jī)等產(chǎn)品；

——從傳統(tǒng)能源產(chǎn)品向新能源產(chǎn)品方向發(fā)展：發(fā)展風(fēng)電、核電、氣電等新能源發(fā)電設(shè)備；

——從高能耗產(chǎn)品向節(jié)能型產(chǎn)品方向發(fā)展：發(fā)展CFB、余熱鍋爐等新產(chǎn)品；

——發(fā)展環(huán)保型產(chǎn)品：電站脫硫、脫硝等環(huán)保產(chǎn)品；

——發(fā)展替代性能源產(chǎn)品：如煤代油改造工程中的關(guān)鍵設(shè)備——?dú)饣癄t裝置。

二是優(yōu)化了資源配置效果，成功發(fā)展了工程產(chǎn)業(yè)。

通過無邊界管理的實(shí)踐，電站集團(tuán)將裝備制造和服務(wù)優(yōu)勢資源無縫鏈接到工程產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了電站集團(tuán)的工程產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，從無到有、從小到大。2005年，工程產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入12億元。2011年，工程公司已實(shí)現(xiàn)銷售收入130億元，新接訂單400億元，海內(nèi)外在建項(xiàng)目30多個(gè)，電站裝機(jī)容量4377萬千瓦，在全球225強(qiáng)國際承包商中排名第78位。從產(chǎn)業(yè)規(guī)模來說，已經(jīng)可以與裝備產(chǎn)業(yè)并駕齊驅(qū)。工程公司現(xiàn)有員工700多人，并在印度、越南、沙特等多個(gè)國家成立了子公司等機(jī)構(gòu)，已成為上海電氣實(shí)施國際化戰(zhàn)略的“龍頭”。隨著工程公司的發(fā)展壯大，上海電氣的足跡遍及越來越多的國家，其品牌已得到國際社會(huì)的廣泛認(rèn)可。

三是充分挖掘了集體智慧，提升了企業(yè)科技創(chuàng)新能力。

電站集團(tuán)根據(jù)市場需求成立了多個(gè)產(chǎn)、學(xué)、研無邊界研發(fā)課題組，打破了地域、單位、部門的限制，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)軟硬件、加工設(shè)備、人才等資源的互利共享，為研發(fā)人員提供了最大限度發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造性和集體智慧的平臺(tái)。電站集團(tuán)的專利申請(qǐng)和授權(quán)數(shù)量逐年上升：2009年共申請(qǐng)專利123項(xiàng)，授權(quán)專利106項(xiàng)；2010年共申請(qǐng)專利162項(xiàng)，授權(quán)專利129項(xiàng)；2011年共申請(qǐng)專利157項(xiàng)，授權(quán)專利180項(xiàng)。

四是提高了企業(yè)管理水平和效益，取得了跨越式的經(jīng)濟(jì)增長。

電站集團(tuán)成立初期銷售收入只有105億元，利潤總額約為11億元，通過近幾年的快速發(fā)展，2012年銷售收入已超過410億元，利潤總額超過29億元。