劉 振

(鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院會計(jì)學(xué)院，河南 鄭州 450015)

1 引言

雖然近年來中國高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新能力得到了大幅提升，但是與美日歐等發(fā)達(dá)國家的高新技術(shù)企業(yè)相比，自主創(chuàng)新投入不足，原始創(chuàng)新匱乏。企業(yè)創(chuàng)新不足，并不是因?yàn)闆]有能力、條件或機(jī)會，而是因?yàn)榉N種原因所造成的動力不足［1］，企業(yè)創(chuàng)新動力不會是單一的或固定的動力因素結(jié)合，而是多個乃至全部因素相互聯(lián)系、相互影響的全面協(xié)同［2］。影響中國高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新動力的主要因素是什么，這些因素又是怎樣影響企業(yè)自主創(chuàng)新的，其影響路徑關(guān)系如何，還需要進(jìn)一步深入研究，對這些問題的研究，在促進(jìn)中國高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新動力方面，為政府政策的制定和企業(yè)制度的設(shè)計(jì)等方面具有一定的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。

2 理論假設(shè)

影響企業(yè)自主創(chuàng)新的因素主要包括企業(yè)外部因素和企業(yè)內(nèi)部因素。

2.1 影響企業(yè)自主創(chuàng)新的外部動力因素

影響企業(yè)自主創(chuàng)新的外部動力因素，主要包括外部技術(shù)環(huán)境因素和外部政策環(huán)境因素。

(1)企業(yè)外部技術(shù)環(huán)境因素。技術(shù)環(huán)境因素主要包括知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面:①知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。由于自主創(chuàng)新具有很強(qiáng)的正外部性，正外部性導(dǎo)致企業(yè)自主創(chuàng)新不足。如果沒有專利權(quán)保證對創(chuàng)新者的收益進(jìn)行補(bǔ)償，將會抑制創(chuàng)新者的積極性［3］。②產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟。產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟能夠有效地整合企業(yè)、大學(xué)和科研院所在知識、資金、人才、技術(shù)和市場等諸多方面的優(yōu)勢，是企業(yè)利用外部資源，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的最佳方式之一。產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟的構(gòu)建，不僅來自產(chǎn)學(xué)研各方利益的內(nèi)在驅(qū)動，而且主要來自科技發(fā)展和市場競爭等外部因素的驅(qū)動。③技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化進(jìn)程加快，關(guān)稅壁壘對貿(mào)易影響越來越弱，而以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為核心的技術(shù)性貿(mào)易壁壘，日益成為發(fā)達(dá)國家限制進(jìn)口，保護(hù)本國產(chǎn)業(yè)的主要手段，而且技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)又是消除技術(shù)性貿(mào)易壁壘的重要工具［4］，企業(yè)作為自主創(chuàng)新的主體，在提高自身競爭力過程中，必須關(guān)注技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新的協(xié)同發(fā)展［5］。

(2)企業(yè)外部政策環(huán)境因素。由于企業(yè)自主創(chuàng)新具有很強(qiáng)的溢出效應(yīng)，Mansfield等通過對17種創(chuàng)新的詳盡考察，研究發(fā)現(xiàn)平均私人收益為25%，而平均社會收益高達(dá)56%，社會收益是私人收益的2倍［6］。當(dāng)創(chuàng)新者沒有內(nèi)部化他們的創(chuàng)新收益時，并且政府沒有干涉時，溢出效應(yīng)將不利于激勵創(chuàng)新者從事昂貴的創(chuàng)新［7］，植草益認(rèn)為如果經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在外部性市場失靈問題，政府規(guī)制便具有潛在的可能性［8］。并且大量的實(shí)證研究文獻(xiàn)證實(shí)了政府補(bǔ)貼能夠促進(jìn)企業(yè)增加自主創(chuàng)新投入:國外學(xué)者Lach等實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)R＆D補(bǔ)貼對私人R＆D投資具有激勵作用［9］;國內(nèi)學(xué)者朱平芳和徐偉民等實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)政府科技投入對企業(yè)R＆D支出有明顯的促進(jìn)作用［10］;劉振實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)政府補(bǔ)貼與高新技術(shù)企業(yè)R＆D支出之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系［11］。

企業(yè)外部技術(shù)環(huán)境和外部政策環(huán)境的優(yōu)劣和變化，將對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新制度安排產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性和主動性，基于以上分析，本文提出以下假設(shè):

假設(shè)H1a:外部技術(shù)環(huán)境因素與企業(yè)內(nèi)部制度安排因素之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)H1b:外部技術(shù)環(huán)境因素與企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境因素之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)H1c:外部技術(shù)環(huán)境因素與企業(yè)自主創(chuàng)新動力之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)H1d:外部政策環(huán)境因素與企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境因素之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

2.2 影響企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)部動力因素

影響企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)部動力因素，主要包括企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境因素和企業(yè)內(nèi)部制度安排因素。

(1)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境因素。企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境動力因素主要包括企業(yè)家的創(chuàng)新精神、企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面:①企業(yè)家的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)家對各種生產(chǎn)要素“執(zhí)行新的組合”［12］，創(chuàng)新已經(jīng)成為未來構(gòu)成企業(yè)家精神最重要的特殊工具［13］。企業(yè)家是企業(yè)自主創(chuàng)新活動的決策者、組織者、管理者、推動者和參與者，企業(yè)家的創(chuàng)新精神直接影響著企業(yè)自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略制定、發(fā)展方向和制度設(shè)計(jì)等。②企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略與管理。喬爾·羅斯認(rèn)為沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就像一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。并且企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的有效實(shí)施離不開科學(xué)的管理，創(chuàng)新管理是企業(yè)對員工的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新行為進(jìn)行有目的引導(dǎo)、調(diào)控和激勵，所以創(chuàng)新戰(zhàn)略與管理是企業(yè)自主創(chuàng)新的前提和保證。③創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。在新技術(shù)革命浪潮的推動下，技術(shù)更新的速度不斷加快，以“單打獨(dú)斗”的自主創(chuàng)新模式，已經(jīng)讓位“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”的自主創(chuàng)新模式。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)氣氛可以使團(tuán)隊(duì)成員非常有效地發(fā)揮其創(chuàng)新技能［14］，影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的結(jié)果［15］。

(2)企業(yè)內(nèi)部制度安排因素。企業(yè)內(nèi)部制度安排因素主要包括企業(yè)創(chuàng)新文化、創(chuàng)新成功的激勵機(jī)制和創(chuàng)新失敗的寬容環(huán)境等方面:①企業(yè)創(chuàng)新文化。創(chuàng)新文化是組織技術(shù)創(chuàng)新行為的基礎(chǔ)［16］，能夠喚起一種不可估計(jì)的能量、熱情、主動和責(zé)任感，以幫助組織達(dá)到高成就目標(biāo)［17］，并且創(chuàng)新文化是一種鼓勵創(chuàng)新和寬容失敗的文化［18］。②創(chuàng)新成功的激勵機(jī)制。哈佛大學(xué)的詹姆斯教授研究發(fā)現(xiàn)，如果沒有激勵，一個人的能力僅能發(fā)揮20%～30%，如果加以激勵，則可發(fā)揮到80%～90%。創(chuàng)新激勵機(jī)制的科學(xué)設(shè)計(jì)能夠矯正企業(yè)員工放棄短期利益，追求長期利益;放棄回避風(fēng)險(xiǎn)，追求創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的行為。從激勵對CEO的投資行為來看，年薪激勵CEO選擇規(guī)模投資，股權(quán)激勵CEO偏好R＆D投資［11］。③創(chuàng)新失敗的寬容環(huán)境。企業(yè)創(chuàng)新沒有現(xiàn)成的道路可走，需要大膽摸索、反復(fù)試驗(yàn)、失敗了再來［19］，由于創(chuàng)新是一個不斷地探索和無數(shù)次的“試錯”過程，大量的實(shí)踐證明，創(chuàng)新的失敗率比較高，一般在80%以上。所以應(yīng)當(dāng)鼓勵組織成員的新思想和冒險(xiǎn)行為，應(yīng)該容忍他們的錯誤和可能的失敗［20］。

企業(yè)制度安排因素對企業(yè)自主創(chuàng)新動力有直接的影響;并且企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境因素通過企業(yè)制度安排因素，間接影響企業(yè)自主創(chuàng)新動力?；谏鲜龇治?，提出以下假設(shè):

假設(shè)H2a:企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境因素與企業(yè)內(nèi)部制度安排因素之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)H2b:企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境因素與企業(yè)創(chuàng)新動力之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)H2c:企業(yè)內(nèi)部制度安排因素與企業(yè)創(chuàng)新動力之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 樣本選擇、變量設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)檢驗(yàn)

(1)樣本選擇。根據(jù)2008年4月科技部頒布的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》，把符合認(rèn)定條件和獲得高新技術(shù)企業(yè)“稱號”的企業(yè)作為研究對象。首先對相關(guān)影響企業(yè)自主創(chuàng)新因素的文獻(xiàn)進(jìn)行歸納，挑選18個可觀測變量指標(biāo);然后，走訪16家高新技術(shù)企業(yè)，分別對企業(yè)高層管理者和員工進(jìn)行深度訪談，按照被調(diào)查者對影響自主創(chuàng)新因素的指標(biāo)關(guān)注度的大小進(jìn)行取舍，最后保留15個可觀測變量指標(biāo)，保留率為83%;然后，進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)，在問卷的“選擇問題”部分采用李克特7點(diǎn)量表方法;最后，對76家高新技術(shù)企業(yè)(從區(qū)域分布來看，東部發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)51家，中西部地區(qū)企業(yè)25家;從行業(yè)分布來看，醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)21家，電子及通信設(shè)備制造業(yè)18家，電子計(jì)算機(jī)及辦公設(shè)備制造業(yè)8家，醫(yī)療設(shè)備及儀器儀表制造業(yè)29家)的456位企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，收回問卷418份，收回率91.7%，然后剔除不合格問卷49份，最后獲得有效問卷369份，有效問卷回收率為88.3%。

(2)變量設(shè)計(jì)。根據(jù)變量的內(nèi)外生關(guān)系和顯隱關(guān)系，運(yùn)用SPSS16.0分析軟件，采用因子分析方法，得出KMO值為0.783;Bartlett球形檢驗(yàn)的Sig=0，小于0.05，表示可以作因子分析，并可以對原始15個顯變量 (企業(yè)創(chuàng)新激勵機(jī)制、企業(yè)創(chuàng)新寬容環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)新文化、創(chuàng)新主動性、創(chuàng)新積極性、企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)創(chuàng)新管理、企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、企業(yè)家創(chuàng)新精神、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新、資金扶持、稅收優(yōu)惠和政府采購，分別用符號V1-V15表示)濃縮為5個潛變量(企業(yè)制度安排、創(chuàng)新動力、企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境、外部技術(shù)環(huán)境和外部政策環(huán)境，分別用符號F1-F5表示)。然后運(yùn)用LESREL8.70軟件，通過結(jié)構(gòu)方程的測量模型進(jìn)行探索性因子分析。

(3)數(shù)據(jù)信度檢驗(yàn)。信度 (Reliability)是指測量數(shù)據(jù)的一致性或穩(wěn)定性的程度。本文采取SPSS16.0對數(shù)據(jù)一致性進(jìn)行檢驗(yàn)。潛變量 F1、F2、F3、F4和F5的因素分析累積解釋量分別為0.78、0.92、0.71、0.84 和 0.63，并且 F1、F2、F3、F4和 F5的 Cronbach's Alpha系數(shù)為分別為0.855、0.910、0.863、0.904和 0.702，均大于0.7，總量表的 Cronbach's Alpha系數(shù)達(dá)到0.875，并且表明此量表的信度較高。

3.2 模型設(shè)計(jì)

(1)路徑圖模型。根據(jù)本文研究的理論假設(shè)和變量設(shè)計(jì)，建構(gòu)如下路徑圖模型 (見圖1):

圖1 路徑圖模型

(2)數(shù)量模型。根據(jù)理論假設(shè)、變量設(shè)計(jì)和路徑圖模型，建構(gòu)如下數(shù)量模型。

潛變量之間的結(jié)構(gòu)方程模型如下:

顯變量與潛變量之間的測量模型如下:

在模型Ⅰ －模型Ⅵ中，α12、α13、α21、α22、α23、α33和α34表示路徑系數(shù);β1－ β15表示因子載荷系數(shù);ξ1－ ξ3、ε1－ ε15表示殘差項(xiàng)。

4 實(shí)證結(jié)果與分析

4.1 實(shí)證結(jié)果

本文運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型 (SEM)分析變量間整體的相互影響關(guān)系。由于結(jié)構(gòu)方程模型是一種用實(shí)證資料來驗(yàn)證理論模式的統(tǒng)計(jì)方法，是當(dāng)代社會科學(xué)量化研究中最重要的新興統(tǒng)計(jì)方法，它整合了因素分析和路徑分析兩種統(tǒng)計(jì)技術(shù)的核心理念，克服了傳統(tǒng)多變量統(tǒng)計(jì)技術(shù)的局限性［25］。所以本文采用 LESREL8.70統(tǒng)計(jì)軟件，對影響高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新的動力因素及其路徑關(guān)系進(jìn)行模擬，模擬結(jié)果見結(jié)構(gòu)模型標(biāo)準(zhǔn)化解 (見圖2)和模型擬合指數(shù) (見表1)。

圖2 結(jié)構(gòu)方程模型標(biāo)準(zhǔn)化解

表1 模型擬合指數(shù)

整體模型擬合指數(shù)是用來檢驗(yàn)整體模型與觀察數(shù)據(jù)的擬合程度，一般將適合度衡量標(biāo)準(zhǔn)分為三種類型:絕對擬合指數(shù)、相對擬合指數(shù)、簡約擬合指數(shù)［21］。從本文所構(gòu)建的中國高新技術(shù)企業(yè)的影響因素及其路徑模型的擬合指數(shù) (見表1)來看，本文理論模型的整體模型擬合度較好，可以檢驗(yàn)本文提出的理論假設(shè)。

4.2 實(shí)證結(jié)果分析

(1)假設(shè)檢驗(yàn)。理論模型的路徑系數(shù)與假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示:假設(shè)H1a、假設(shè)H1b、假設(shè)H1c、假設(shè) H1d、假設(shè) H2a、假設(shè) H2b和假設(shè)H2c的P值均小于0.01，所有假設(shè)均獲得支持。

(2)促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的路徑關(guān)系分析。路徑關(guān)系可以通過潛變量之間的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)以及總效應(yīng)的路徑系數(shù)反映 (見表2)。

表2 潛變量之間的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)以及總效應(yīng) (標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)果)

從表2可以看出，外部技術(shù)環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境、企業(yè)制度安排和創(chuàng)新動力影響的直接效應(yīng)分別為0.34、0.16和0.35;間接效應(yīng)分別為0、0.15和 0.27;總效應(yīng)分別為 0.34、0.31和0.62，說明外部技術(shù)環(huán)境除了直接影響企業(yè)自主創(chuàng)新動力外，還通過企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境和企業(yè)制度安排間接地影響企業(yè)自主創(chuàng)新動力;外部政策環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境、企業(yè)制度安排和創(chuàng)新動力影響的直接效應(yīng)分別為0.22、0和0;間接效應(yīng)分別為0、0.1和0.11;總效應(yīng)分別為0.22、0.1和0.11，說明外部政策環(huán)境對企業(yè)自主創(chuàng)新動力沒有直接影響關(guān)系，而是通過企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境和企業(yè)制度安排間接影響企業(yè)自主創(chuàng)新動力。從企業(yè)制度安排對自主創(chuàng)新的影響來看，企業(yè)制度安排對創(chuàng)新動力影響的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)和總效應(yīng)分別為0.61、0和0.61，說明企業(yè)制度安排直接影響企業(yè)自主創(chuàng)新動力。從企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境對自主創(chuàng)新的影響來看，企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境對企業(yè)制度安排和創(chuàng)新動力影響的直接效應(yīng)分別為0.44和0.23;間接效應(yīng)分別為0和0.27;總效應(yīng)分別為0.44和0.5，說明企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境除了直接影響企業(yè)自主創(chuàng)新動力外，還通過企業(yè)制度安排間接影響企業(yè)自主創(chuàng)新動力。

(3)促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的動力因素分析。首先，運(yùn)用SPSS16.0分析軟件，通過因子分析得出觀察變量的因子成分得分系數(shù) (見表3第4列);然后，通過計(jì)算得出觀測變量對創(chuàng)新動力的總效應(yīng) (見表3第5列)。

觀測變量對創(chuàng)新動力的總效應(yīng)影響，從大到小排序來看，依次為產(chǎn)權(quán)保護(hù)、聯(lián)合創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)創(chuàng)新激勵機(jī)制、企業(yè)創(chuàng)新寬容環(huán)境、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)創(chuàng)新管理、企業(yè)家創(chuàng)新精神、企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、稅收優(yōu)惠、資金扶持和政府采購。其中，產(chǎn)權(quán)保護(hù)、聯(lián)合創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新文化和企業(yè)創(chuàng)新激勵的總效應(yīng)大于0.2，企業(yè)創(chuàng)新寬容環(huán)境的總效應(yīng)為0.194，接近0.2，這些因素是促進(jìn)當(dāng)前中國高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新的主要動力因素。實(shí)證模擬結(jié)果與當(dāng)前中國高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新面臨的瓶頸因素相吻合。①加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新的首要動力因素。②優(yōu)化產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合機(jī)制是促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新的重要動力因素。③激勵創(chuàng)新和寬容失敗的企業(yè)文化和制度安排，是促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新的重要動力因素。

表3 觀測變量的因子得分及其對創(chuàng)新的影響

5 研究結(jié)論與對策建議

首先，從影響路徑來看，研究發(fā)現(xiàn)外部政策環(huán)境直接影響公司內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境，并且通過公司內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境間接影響企業(yè)創(chuàng)新動力;外部技術(shù)直接影響公司內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境、公司內(nèi)部制度安排和企業(yè)創(chuàng)新動力，并且通過公司內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境和公司內(nèi)部制度安排間接影響企業(yè)創(chuàng)新動力;公司內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境不僅直接影響企業(yè)創(chuàng)新動力，而且通過公司內(nèi)部制度安排間接影響企業(yè)創(chuàng)新動力;公司內(nèi)部制度安排直接影響企業(yè)創(chuàng)新動力。其次，從觀測變量對企業(yè)創(chuàng)新動力的影響程度來看，從大到小排序依次為產(chǎn)權(quán)保護(hù)、聯(lián)合創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)創(chuàng)新激勵機(jī)制、企業(yè)創(chuàng)新寬容環(huán)境、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)創(chuàng)新管理、企業(yè)家創(chuàng)新精神、企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、稅收優(yōu)惠、資金扶持和政府采購。

為了抓住當(dāng)前新科技革命帶來的巨大機(jī)遇，迎接西方國家對中國高技術(shù)封鎖的嚴(yán)重挑戰(zhàn)，不僅要積極培育和持續(xù)優(yōu)化促進(jìn)中國高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)外動力因素，而且要著力突破制約當(dāng)前中國高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新動力的瓶頸因素——加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度、優(yōu)化產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合機(jī)制、培育企業(yè)創(chuàng)新文化、構(gòu)建創(chuàng)新激勵機(jī)制和創(chuàng)新寬容環(huán)境等。只有如此，在如何調(diào)動高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性和主動性等方面，才能抓住重點(diǎn)和有的放矢。

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