■ 賈克波

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。潞安集團五陽煤礦黨委緊緊圍繞“德、新、和”的工作要求，結(jié)合礦上的工作實際，不斷加強黨建對標(biāo)創(chuàng)新工作力度，瞄準“一方陣一特色、一支部一創(chuàng)新”的工作目標(biāo)，在全礦各基層黨支部積極地開展了黨建對標(biāo)創(chuàng)新工作，營造了百花齊放、百家爭鳴的對標(biāo)創(chuàng)新氛圍，為礦井黨建工作增添了新色彩，開創(chuàng)了黨建工作的新局面。

德育營造新氛圍

“小勝靠智，大勝靠德”，道德的高度決定企業(yè)發(fā)展的高度。五陽煤礦基層黨支部結(jié)合工作實際對標(biāo)創(chuàng)新，加強道德教育，營造道德宣傳輿論氛圍和價值導(dǎo)向，進一步提升了黨員干部職工的道德素養(yǎng)。

創(chuàng)建德育文化走廊?！碍h(huán)境改變思想，思想改變行為。”該礦聯(lián)合黨支部機運支部，根據(jù)支部工作的特殊性，積極尋找工作切入點，主動對標(biāo)先進礦井深入調(diào)研，進一步豐富黨員干部職工的學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時，把機電辦公樓一層至三層走廊、各辦公室、各庫房作為宣傳陣地，以管理、服務(wù)理念和經(jīng)典國學(xué)文化為主要內(nèi)容，制作懸掛品德教育牌板97塊，加強黨員干部職工的道德文化滲透，使大家在潛移默化中接受教育，在工作之中、工作之余都能享受傳統(tǒng)國學(xué)文化的熏陶。該支部還組織開展了《弟子規(guī)》、《道德經(jīng)》等傳統(tǒng)文化的“半月講”活動，進一步創(chuàng)新了支部的學(xué)習(xí)教育形式。

“道德文化走廊”的創(chuàng)建和傳統(tǒng)文化“半月講”活動的深入開展，使廣大黨員干部職工的道德素養(yǎng)和學(xué)習(xí)興趣不斷提高，形成了獨具特色的聯(lián)合支部工作特色。

把愛存進道德銀行。該礦行政科黨支部圍繞支部正在開展的“五比一爭”活動，結(jié)合礦幼兒園管理工作的實際，進一步創(chuàng)新工作思路，以“德、新、和”為主要考核內(nèi)容，進行有效融合，在全體黨員中積極開展了“把愛存進道德銀行”活動。支部為黨員分別開設(shè)了“道德銀行賬戶”，并結(jié)合黨員“比學(xué)習(xí)、比黨性、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比業(yè)績、爭表率”活動的開展情況，將每名黨員的工作業(yè)績以分值形式分別存入相應(yīng)的道德銀行賬戶，采用月度信息采集、季度道德考核、年度道德評價的方式，對黨員進行績效考核，進一步提升了廣大黨員的道德素養(yǎng)。

該支部還將考核結(jié)果同黨員的評先選優(yōu)掛鉤，有效地激勵黨員在工作中發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用。

創(chuàng)新工作新局面

創(chuàng)新是黨建工作的活力之源。五陽煤礦一二線黨支部，充分發(fā)揮基層黨支部的政治優(yōu)勢，進一步解放思想，吸取先進經(jīng)驗，創(chuàng)新管理方法，不斷強化黨員的崗位表率作用，推進了安全生產(chǎn)工作的順利開展。

“黨員撕分制”管理。“借鑒也是創(chuàng)新。我們要充分借鑒交通警察撕分制管理的先進經(jīng)驗，把撕分制管理引入我們的黨員管理，不斷提升黨員的能力素質(zhì)……”該礦綜掘預(yù)備隊支部書記趙利斌說。該黨支部以黨員星級競賽活動為載體，巧妙借鑒交警撕分制管理辦法，制作黨員“撕分卡”，確定全年滿分12分，以黨員安全包保、家訪談心、技能傳授、工作業(yè)績等方面為主要考核內(nèi)容，制定詳細的出錯撕分細則，按照 1、2、3、6、12分的標(biāo)準，對黨員進行嚴格的撕分制考核，對撕完12分的黨員要停工，并給予取消其上崗資格，進行下崗再培訓(xùn)的處罰。

通過該項管理，該隊全體黨員的工作積極性顯著增強，2月份以來，該支部黨員參與技術(shù)創(chuàng)新6項，解決生產(chǎn)中的突發(fā)問題11起，充分發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的表率作用。

“三嚴查兩通報”管理。該礦洗煤廠黨支部結(jié)合本單位點多、面廣、崗位比較分散的工作特點，支部班子人員積極主動深入工作現(xiàn)場，認真組織調(diào)研，經(jīng)過細心考察分析，在全體黨員中扎實地實施了“三嚴查兩通報”管理工作，充分發(fā)揮黨員在工作中的監(jiān)督管理作用。支部要求全體黨員積極主動工作，認真履行職責(zé)，帶頭深入工作現(xiàn)場，崗前嚴查職工上崗狀態(tài)，崗中嚴查設(shè)備運行情況和職工按標(biāo)作業(yè)情況，班后還要對檢查情況進行通報，支部每月要定期對黨員的檢查情況進行通報公示。

通過“三嚴查兩通報”管理的實施，廣大黨員對各個崗位、各個環(huán)節(jié)、各臺設(shè)備的管控能力不斷提高，監(jiān)管作用得到充分體現(xiàn)，監(jiān)管效應(yīng)明顯增強，確保了班組各崗位和設(shè)備的良好運行。

黨群和諧魚水情

黨群關(guān)系是黨的作風(fēng)的核心內(nèi)容。五陽煤礦基層黨支部把最大限度地增加和諧因素，最大限度地傾聽群眾呼聲和利益訴求，作為黨群關(guān)系的工作切入點，不斷增進黨群關(guān)系和諧，積極構(gòu)建黨群魚水情。

“短信問候”解心結(jié)。該礦通防隊黨支部針對“不放心人”管理難度的不斷加大，深入查找工作中的不足之處，借鑒先進管理經(jīng)驗，分析研究“不放心人”的年齡結(jié)構(gòu)、思想狀態(tài)、動手能力等方面存在的諸多問題和對職工群眾思想上造成的負面影響，采取“短信互動”的方式，以班組為單位給黨員進行責(zé)任分工。黨員們對所包班組思想麻痹的“僥幸人”、家庭有矛盾的“情緒人”、受到處罰的“包袱人”、不思進取的“懶惰人”、沉迷游戲的“網(wǎng)絡(luò)人”、離家較遠的“眷戀人”等“上班提個醒，下班道個安，休息問聲好”。這些短信問候，進一步穩(wěn)定了職工的思想情緒，解決了職工的思想問題，減輕了職工的思想包袱，取得了積極的效應(yīng)。

通過該活動的開展，該隊“不放心人”的出勤率持續(xù)上升，安全意識明顯增強，工作積極性不斷提高，黨員作用得到較好的發(fā)揮，黨支部的執(zhí)行力顯著增強。

“民情日志”系民心。該礦社區(qū)機關(guān)黨支部進一步創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)管理，密切聯(lián)系居民群眾，在支部黨員中深入開展以“訪民意、記民情、解民憂”為主題的“民情日志”活動，每個黨員干部人手一本“民情日志”工作手冊，以“記”為手段，以“解”為目的開展工作。支部要求每個黨員每月不得少于三次，深入基層小區(qū)走訪調(diào)研，與居民零距離接觸，廣泛了解居民訴求和意愿，并切實協(xié)調(diào)解決實際困難。該支部還建立了社情民意臺賬，每月進行匯總整理，共商解決辦法，每季度對《民情日志》記錄情況進行考核，并在一定范圍內(nèi)進行公示，接受居民監(jiān)督。

該項活動的開展，提高了為居民辦事的效率，提高了居民對社區(qū)的信任度。6月份以來，社區(qū)黨員干部共記錄民情日志50篇，解決居民問題27條，廣大黨員干部的服務(wù)意識得到充分體現(xiàn)。

通過深入開展黨建對標(biāo)創(chuàng)新工作，該礦各基層黨支部的創(chuàng)新意識猶如春日江水一般持續(xù)高漲，工作呈現(xiàn)出蒸蒸日上的勢態(tài)，為該礦各項工作的順利開展注入了新的活力。