江維

（北京大學 人口研究所，北京100871）

21世紀的中國迎來了人口老齡化的高峰。根據(jù)第六次人口普查的數(shù)據(jù)，［1］我國60歲及以上人口占到總?cè)丝诘谋壤秊?3．26%，與 “五普”數(shù)據(jù)相比上升了2．93個百分點；65歲及以上人口占到總?cè)丝诒壤秊?．87%，與 “五普”數(shù)據(jù)相比上升了1．91個百分點。這些都說明了我國正在加速老齡化這一事實。

由于北京是一座國際化大都市，外來人口尤其是外來年輕人很多，因此我們只考察北京市的戶籍人口，我們得出的結(jié)論將會很明顯；根據(jù)“2011年北京統(tǒng)計年鑒”，［2］北京市從2007年到2010年四年間，60歲以上戶籍人口數(shù)占戶籍總?cè)?口 數(shù) 的 比 例 分 別 為 17．33%、17．77%、18．36%、18．86%。由這些數(shù)據(jù)我們可以看出，北京市與全國一樣正處在加速老齡化的過程中。

伴隨著老齡化，老年人的數(shù)量越來越多，老年人的問題也愈來愈受到大家的關(guān)注。馬德里第二屆世界老齡問題大會宣言提出 “為了滿足老年人的期望和社會的經(jīng)濟需求，應當讓老年人參與社會的經(jīng)濟、政治、社會和文化生活。老年人只要愿意并有能力，應一直有機會工作，從事令其滿意的生產(chǎn)性工作”，強調(diào)老年參與的重要性。而且 《中國老齡事業(yè)發(fā)展 “十二五”規(guī)劃》［3］中也提到要 “努力實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂的工作目標”，其中老有所為也是強調(diào)了老年人參與的重要性。而老年人參與的一個最重要的方面就是老年人再就業(yè)問題。老年人再就業(yè)主要是指城市老年人的再就業(yè) （由于農(nóng)村老年人不存在退休的問題），而老年人的就業(yè)意愿是老年人再就業(yè)的一個關(guān)鍵點，因而有必要深入地研究一下城市老年人再就業(yè)意愿這一問題。

那么城市老年人真實的就業(yè)意愿是什么狀況，是高還是低呢？有哪些因素影響老年人的再就業(yè)意愿？這都是本文力圖解釋的問題。

一、文獻綜述與研究假設(shè)

回顧已有的研究我們可以清楚地看到，以前的研究大多是研究老年人再就業(yè)的必要性、特征、措施等，而關(guān)于老年人再就業(yè)影響因素的研究主要有以下觀點：張翼，李江英［4］認為，退休的老年人員，具有比較強烈的再就業(yè)意向。其再就業(yè)的目的是在經(jīng)濟上增加收入；而其再就業(yè)主要手段是依賴于強關(guān)系網(wǎng)如親戚、朋友等關(guān)系。賈國年［5］認為我國老年人再就業(yè)主要發(fā)生在低年齡段，主要是70歲以下的老人，同時老年人的自身素質(zhì)，尤其是受教育程度是影響老年人再就業(yè)的重要因素。張翼［6］通過對山東省泰安市和江蘇省無錫市的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，退休金收入的高低是退休老年人員再就業(yè)的重要決定因素。蕭振禹［7］重點考察了個人和家庭因素對老年人再就業(yè)狀況的影響，他發(fā)現(xiàn)性別、職業(yè)、子女數(shù)、有無配偶等因素也是影響老年人再就業(yè)的重要因素。董之鷹［8］認為我國老年人再就業(yè)動機主要包括經(jīng)濟需要、發(fā)揮特長、精神寄托和工作需要等四個方面。

以上主要是研究老年人就業(yè)的直接狀況和影響因素，只有少量的文章是關(guān)于老年人就業(yè)意愿和影響因素的研究。王紅漫［9］以北京大學燕園地區(qū)的老年人為調(diào)查對象，分析其就業(yè)意愿，她以老年人的性別、年齡、受教育程度、原職業(yè)、身體健康狀況、個人經(jīng)濟狀況等為變量考察老年人再就業(yè)意愿，得出受教育程度是起著最為重要的作用的因素。錢鑫、姜向群［10］認為年齡、性別、是否有一技之長、老年人經(jīng)濟狀況、健康狀況都是顯著影響老年人就業(yè)意愿的因素，而受教育程度反而對老年人的就業(yè)意愿沒有顯著影響。

根據(jù)已有的研究和自己對于城市老年人再就業(yè)意愿的理解，本文提出以下研究假設(shè)，并在此基礎(chǔ)之上形成本文的理論框架。

首先，城市老年人的再就業(yè)意愿受到老年人個人自身因素的影響。此處所說的個人自身因素主要是指年齡、性別、婚姻、教育、健康、原職業(yè)等。由于老年人年齡跨度比較大，所以不同年齡的老年人的再就業(yè)意愿難免會有所不同；同時女性老年人由于要照顧家庭，處理瑣碎事務(wù)等原因，和男性老年人相比，就業(yè)意愿也會有差異；當然對于一些單身無配偶的老年人來說，生活比較單調(diào)無聊，和有配偶的老年人比起來就業(yè)意愿可能也會有所不同；并且不同受教育程度的老年人由于自身的能力差距，其再就業(yè)意愿也會不一樣；同時考慮到不同的老年人身體狀況差別很大，以及退休前原職業(yè)的差異，他們的再就業(yè)意愿也是千差萬別的。

其次，城市老年人的再就業(yè)意愿受到老年人家庭因素的影響。由于老年人具有不同的家庭情況，其再就業(yè)意愿也是有很大差異的，特別是老年人的子女數(shù)量和子女對老人是否有經(jīng)濟支持這兩個因素。在以家庭養(yǎng)老為主的中國，老年人的子女數(shù)量和子女經(jīng)濟支持的不同意味著老年人得到的代際支持也不同，因而老年人基于不同的支持，他們的再就業(yè)意愿也會不一樣。

第三，城市老年人的再就業(yè)意愿會受到老年人自身經(jīng)濟狀況和觀念的影響。如前所說，老年人在退休后選擇再就業(yè)一部分原因是想改變自身經(jīng)濟狀況，所以老年人的經(jīng)濟狀況不同，其再就業(yè)意愿也不同。同時我們也還要看到一部分的老年人就業(yè)也是為了發(fā)揮自身所長，實現(xiàn)自身的價值，這都是觀念的因素，因此不同經(jīng)濟狀況和觀念的老年人的就業(yè)意愿也會有差異。

基于以上假設(shè)本文形成了如圖1的理論框架。

二、數(shù)據(jù)和方法

本文使用的是來自 《2010年中國城鄉(xiāng)老年人口狀況追蹤調(diào)查城市個人問卷》北京市朝陽區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)，共收回的有效樣本數(shù)據(jù)有1938個。

筆者研究的城市老年人的再就業(yè)意愿，僅僅是指城市老年人是否愿意從事有經(jīng)濟收入的工作，而對于其他無償義務(wù)性的勞動意愿則不加以考慮。在這個問卷調(diào)查中老年人是否愿意從事有經(jīng)濟收入的工作這一問題，選項分為三個，即愿意、不愿意、無所謂，由于文章研究的是老年人再就業(yè)意愿的影響因素，故而選擇無所謂的沒有明確意愿的老年人不在本文考察范圍之內(nèi)，經(jīng)過數(shù)據(jù)整理，有明確意愿的老年人一共是1678人，其中男性老人753人，女性老人925人 （具體情況見表1）。

圖1 理論模型

表1 樣本信息基本情況

文章選取城市老年人的再就業(yè)意愿即是否愿意從事有經(jīng)濟收入的工作為因變量，選取老年人的性別、年齡、教育、有無配偶、自評健康、原職業(yè)、子女數(shù)、子女是否經(jīng)濟支持、自評經(jīng)濟狀況、自評自身是否有用十個變量為自變量。

方法上，由于本文分析的再就業(yè)意愿是分類變量，因此本文主要使用聯(lián)列表和二項logistic回歸分析考察各個變量的影響作用。

三、實證分析

（一）基本情況

首先，我們從整個朝陽區(qū)的數(shù)據(jù)來看，明確表示有再就業(yè)意愿的老年人占到調(diào)查中有明確意思表達的全部老年人的10%，可見老年人的再就業(yè)意愿還是比較低的。

其次，本文通過聯(lián)列表，分析個人、家庭、經(jīng)濟、觀念四個方面的基本情況。

先從性別上來看，男性老年人中有再就業(yè)意愿的占到男性老年人總數(shù)的12．2%，而女性老年人中有再就業(yè)意愿的占到女性老年人總數(shù)的8．3%，由此可以看出男性老年人再就業(yè)意愿大于女性老年人，卡方檢驗P＝0．009，小于0．05，說明男性和女性老年人再就業(yè)意愿有顯著差異。

年齡上我們主要分五組，即60～64歲組，65～69歲組，70～74歲組，75～79歲組，80歲以上組。其中60～64歲組老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的22．6%，65～69歲組老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的13．9%，70～74歲組老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的8．2%，75～79歲組老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的4．3%，80歲以上老年人有再就業(yè)意愿的只占到該組總數(shù)的1．7%。我們可以看出隨著年齡的增加老年人再就業(yè)的意愿逐步減少，卡方檢驗P＝0．000，小于0．05，說明老年人的再就業(yè)意愿在不同年齡上有顯著差異。

根據(jù)老年人教育程度的不同，我們將老年人分為小學及以下，初中及高中，大專及以上三組。其中教育程度為小學及以下的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的6．0%，教育程度為初中及高中的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的10．8%，教育程度為大專及以上的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的16．0%，卡方檢驗P＝0．000，小于0．05，說明老年人再就業(yè)意愿在教育程度上有顯著差異。

婚姻狀況上，我們分為兩組，即有配偶和無配偶。其中有配偶組的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的11．2%，而無配偶組的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的6．6%。我們可以看出有配偶的老年人明顯更愿意再就業(yè)，卡方檢驗P＝0．006，小于0．05，說明再就業(yè)意愿在婚姻狀況上有顯著差異。

我們依據(jù)原職業(yè)將老年人分為機關(guān)事業(yè)單位、國企及集體企業(yè)、三資民營企業(yè)、其他四組，其中原職業(yè)為機關(guān)事業(yè)單位的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的11．1%，原職業(yè)為國企及集體企業(yè)的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的9．1%，而原職業(yè)為三資民營企業(yè)的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的34．6%，原職業(yè)為其他的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的10．4%，卡方檢驗P＝0．005，小于0．05，說明原職業(yè)不同的老年人其再就業(yè)意愿有顯著差異。

依據(jù)老年人自評健康狀況的不同，我們把老年人分為健康狀況不好、一般、好三組。其中健康狀況不好的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的7．2%，健康狀況一般的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的9．7%，而健康狀況好的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的13．1%，卡方檢驗P＝0．035，小于0．05，說明老年人的再就業(yè)意愿在自身健康上有顯著差異。

本文選擇兒子數(shù)來替代子女數(shù)，因為在中國一般是兒子為父母提供支持。我們按照老年人兒子數(shù)的不同，將老年人分為兒子數(shù)為0個、1個、2個、3個及以上四組。其中兒子數(shù)為0的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的12．8%，兒子數(shù)為1個的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的9．4%，兒子數(shù)為2個的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的10．6%，兒子數(shù)為3個及以上的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的4．8%?？ǚ綑z驗P＝0．045，小于0．05，說明老年人再就業(yè)意愿在兒子數(shù)上有顯著差異。

按照老年人是否得到子女經(jīng)濟支持，我們將老年人劃分為有子女經(jīng)濟支持和無子女經(jīng)濟支持兩組。其中有子女經(jīng)濟支持的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的8．2%，而沒有子女經(jīng)濟支持的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的10．5%?？ǚ綑z驗P＝0．254，大于0．05，說明老年人再就業(yè)意愿在是否有子女經(jīng)濟支持上沒有顯著差異。

在老年人的經(jīng)濟狀況上，我們選擇老年人的自評經(jīng)濟狀況來考察，按照老年人自評經(jīng)濟狀況，我們把老年人分為寬裕、一般、困難三組。其中經(jīng)濟寬裕的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的8．4%，經(jīng)濟狀況一般的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的9．5%，經(jīng)濟狀況為困難的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的15．5%，卡方檢驗P＝0．030，小于0．05，說明老年人再就業(yè)意愿在不同經(jīng)濟狀況下有顯著差異。在老年人的觀念因素上，我們選擇老年人是否覺得自己沒用這一問題來考察。我們將老年人分為覺得自己沒用和不覺得自己沒用兩組，其中覺得自己沒用的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的9．0%，而不覺得自己沒用的老年人有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的10．5%。卡方檢驗P＝0．097，大于0．05，說明老年人的再就業(yè)意愿在觀念因素上沒有顯著差異。

（二）回歸分析

Logistic回歸分析是因變量為二分類變量中最常見的分析模型。其中l(wèi)ogistic的公式如下：Ln ［p／ （1－p）］＝b0＋∑bi×xi，其中P表示某一事件的發(fā)生概率，在本文中，P表示老年人有再就業(yè)意愿的概率 （愿意＝1，不愿意＝0），xi表示影響城市老年人再就業(yè)意愿的各個因素，b0和bi是各自變量的回歸系數(shù)。

在經(jīng)過交叉表分析后，我們使用二項logistic回歸分析，在控制其他變量的情況下來分析老年人再就業(yè)意愿影響因素即我們前面交叉表用到的這10個變量。回歸后我們發(fā)現(xiàn)，在控制其他變量的前提下，只有性別、年齡、教育和老年人自身經(jīng)濟狀況這四個變量對于老年人再就業(yè)意愿有顯著影響。

通過使用SPSS軟件二項logistic回歸分析，我們得到結(jié)果如表2所示。我們證實了前面的部分假設(shè)，即老年人的再就業(yè)意愿受到老年人個人因素和經(jīng)濟狀況的影響，具體來說老年人個人因素里的年齡、性別、教育都會影響老年人的再就業(yè)意愿。但是個人因素中老年人的健康狀況、原職業(yè)以及有無配偶在本文的分析結(jié)果中并沒有顯著影響老年人的再就業(yè)意愿。同時我們發(fā)現(xiàn)老年人的自身經(jīng)濟狀況也會顯著影響其再就業(yè)意愿。我們前面假設(shè)的老年人的家庭因素包括老年人的子女數(shù)和老年人子女是否對老年人有經(jīng)濟支持，以及老年人的觀念因素主要指老年人是否認為自身沒用這三個變量都沒有像我們預期地那樣顯著影響老年人的再就業(yè)意愿。

四、結(jié)論

通過本文的分析我們發(fā)現(xiàn)，北京市朝陽區(qū)的老年人中只有10%的老年人有再就業(yè)的意愿，這說明目前的階段下，有再就業(yè)意愿的老年人還不是很多，而我們不能忽視的情況是北京已經(jīng)是全國發(fā)展很好的城市，具有典型的代表性。通過北京市朝陽區(qū)的老年人再就業(yè)意愿，不難看出全國范圍內(nèi)老年人再就業(yè)的熱情還不是很高。

表2 老年人再就業(yè)意愿影響因素的二項logistic回歸分析

具體分析后我們發(fā)現(xiàn)，老年人的性別、年齡、受教育程度和老年人自身的經(jīng)濟狀況等因素都會明顯影響老年人的再就業(yè)意愿。但是老年人的婚姻狀況即有無配偶，老年人的健康狀況、老年人退休前的原職業(yè)、老年人的子女數(shù)、子女的經(jīng)濟支持以及老年人自身觀念這幾個因素對于老年人的再就業(yè)意愿都沒有顯著影響。因此我們研究老年人再就業(yè)相關(guān)問題時主要應該集中在老年人的自身問題上面，即考慮好老年人的年齡、性別、教育和經(jīng)濟狀況。如果我們想解決好老年人的再就業(yè)問題，就要重點關(guān)注年齡較小的男性老年人，受教育程度高的老年人，以及經(jīng)濟狀況較為困難的老年人，只要解決好這部分老年人的再就業(yè)問題，我們就能抓住問題的重點，真正解決好這一問題，同時通過這一部分老年人去帶動其他老年人再就業(yè)。

同時我們也要看到，分析解決好這一問題也為我們制定針對老年人這一特殊群體的相關(guān)再就業(yè)政策提供一定依據(jù)。在中國老齡化加速的前提下，我們要面臨的情況不僅僅是整個社會養(yǎng)老負擔的加重，同時還有中國近三十年改革開放以來一直依仗的 “人口紅利”也將隨著老齡化的趨勢而慢慢減弱。怎樣推動經(jīng)濟繼續(xù)發(fā)展，乃至整個社會的進步，這是我們必須要認真考慮應對的問題。而實現(xiàn)老年人再就業(yè)，毫無疑問是其中很重要的一個環(huán)節(jié)。參照國內(nèi)外的成功經(jīng)驗，我們有理由相信解決好老年人再就業(yè)問題，不僅僅是真正實現(xiàn)老年人參與社會，老有所為，在生命的黃昏期繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，造福社會，實現(xiàn)自身價值；同時也是促進中國社會進一步發(fā)展的至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。

［1］國家統(tǒng)計局．2010年第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報 （第1號） ［EB／OL］． （2011－04－26） ［2012－05－17］．http：／／www．stats．gov．cn／tjgb／rkpcgb／qgrkpcgb／t20110428＿402722232．htm．

［2］北京市統(tǒng)計局．北京統(tǒng)計年鑒2011 ［EB／OL］．（2011－06－10） ［2012－05－17］．http：／／www．bjstats．gov．cn／nj／main／2011－tjnj／content／mV44＿0311．htm．

［3］國務(wù)院．中國老齡事業(yè)發(fā)展 “十二五”規(guī)劃 ［EB／OL］．（2011－09－23）［2012－05－17］．http：／／www．chinanews．com／gn／2011／09－23／3349429．shtml．

［4］張翼，李江英．“強關(guān)系網(wǎng)”與退休老年人口的再就業(yè) ［J］．中國人口科學．2000（02）：34－40．

［5］賈國年．老年人的再就業(yè)與晚年生活 ［J］．人口研究，1994（3）：49．

［6］張翼．受教育水平對退休老年人再就業(yè)的影響 ［J］．中國人口科學，1999（4）：30．

［7］蕭振禹．個人和家庭因素對城市老年人就業(yè)的影響 ［J］．人口與經(jīng)濟，1996（3）：42－43．

［8］董之鷹．老年資源開發(fā)與現(xiàn)代文明社會 ［M］．北京：經(jīng)濟管理出版社，1998．120：179．

［9］王紅漫．老年人再就業(yè)狀況及影響因素分析 ［J］．市場與人口分析，2001（1）：64－70．

［10］錢鑫，姜向群．中國城市老年人就業(yè)意愿影響因素分析 ［J］．人口學刊，2006（5）：24－29．