□ 鄧俊峰

干部“年輕化”不是“低齡化”

□ 鄧俊峰

為了黨的事業(yè)薪火相傳，也為了打破干部使用中論資排輩等保守意識(shí)，在改革開放初期，我們黨就明確提出了干部隊(duì)伍年輕化的要求，并一直延續(xù)至今。大批年輕干部的選拔任用改變了改革開放初期干部隊(duì)伍年齡老化、青黃不接的局面。

然而在取得可喜成績的同時(shí)，“火箭式”違規(guī)提拔現(xiàn)象一段時(shí)間以來時(shí)有發(fā)生，更有一些地方和單位為了達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的要求，降低選人用人標(biāo)準(zhǔn)或揠苗助長，甚至將干部任職年齡“層層遞減”、搞“一刀切”，既造成了人才浪費(fèi)，也不利于年輕干部的健康成長。干部年輕化，亟須科學(xué)把握。

干部隊(duì)伍年輕化是黨的事業(yè)傳承的戰(zhàn)略選擇，但如何界定“年輕化”，如何理解“年輕化”呢？許多地方存在的一個(gè)共同傾向就是把“年輕化”化為“低齡化”，按照年齡定職位。如科級(jí)干部必須在40歲以下，處級(jí)干部必須在50歲以下。有的規(guī)定到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)任職，超過35歲免談。這就在基層干部中形成了“三十當(dāng)官，四十靠邊，五十賦閑”的現(xiàn)狀。同時(shí)，在這種“低齡化”風(fēng)氣影響下，如果缺少嚴(yán)格的選拔程序和考核制度，干部年輕化還可能成為某些地方和部門任人唯親、謀一己之私的工具，“火箭式”違規(guī)提拔現(xiàn)象即是明證。

事實(shí)上，年輕只是一個(gè)相對的概念，對于干部選拔任用工作來說，不能把年輕當(dāng)做唯一的標(biāo)準(zhǔn)，更不能鉆政策空子，使干部“年輕化”成為違規(guī)提拔的私器?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期?！备刹砍砷L有其規(guī)律性，揠苗助長適得其反。在選拔任用干部時(shí)“以年齡論英雄”，是對中央政策和精神的曲解和誤讀，不僅影響用人導(dǎo)向，造成人才浪費(fèi)，還會(huì)貽誤事業(yè)發(fā)展。?