□ 賈春芳 李曉航

“神探手”陳玉春是揚子石化牢固樹立“安全是天”理念、深入開展“安康杯”競賽、一線職工成長為安全生產(chǎn)行家里手的典型代表。他通過“聽、聞、摸、看”巡檢法，累計排查裝置各類隱患2800多個，提出合理化建議142條，得到公司重獎一萬元。

揚子石化提出“沒有安全的效益一分不要，沒有安全的進度一天不搶”，以認真、較真、精細、嚴格的作風(fēng)狠抓安全，依靠廣大職工的智慧和力量，推動企業(yè)成為國家安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)。

安全文化是靈魂

揚子石化大力開展“我要安全”主題教育活動和“揚子石化十大安全理念”的宣傳貫徹，并借助《阿海說安全》欄目，以安全工程師任?，F(xiàn)場講安全的創(chuàng)新形式，在公司電視、網(wǎng)絡(luò)和紙質(zhì)媒體上廣泛宣傳，使“安全高于一切，生命最為寶貴”，“任何事故都是可以預(yù)防的”，“沒有絕對安全的場所”等安全理念深入人心。在去年6月全國安全生產(chǎn)月里，揚子石化受到了江蘇省的高度肯定。

□ 被譽為“神探手”的揚子石化煉油廠加氫車間查隱患高手陳玉春。李樹鵬 攝

該公司還努力豐富企業(yè)的安全責(zé)任文化、互助文化和關(guān)懷文化，開展“勞動、安全、責(zé)任”感言征集；利用班組績效管理CPMS信息平臺，進行安全觀察與經(jīng)驗分享，開展“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”為主題的班組安全活動，組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)制度；開展全員HSE培訓(xùn)及勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)和勞動保護知識競賽；開展查找身邊“十大薄弱環(huán)節(jié)”活動并分級分類建立臺賬；開展隱患治理項目的專項檢查和事故演練等，著力增強員工安全生產(chǎn)意識和技能。

在揚子石化，安全理念轉(zhuǎn)化為全員自覺的行為準則，促進了安全管理由依賴監(jiān)管、被動執(zhí)行向團隊互助、主動實施邁進。揚子石化塑料廠“神探手”黃載煜是名剛?cè)霃S不到兩年的大學(xué)畢業(yè)生，他在2011年就獨具慧眼發(fā)現(xiàn)了145條隱患，其中重大隱患就有10余起，被評為“巡檢明星”。問其秘訣，他說：“認真第一，責(zé)任第一?！?/p>

安全制度是支撐

2012年6月18日，經(jīng)過層層選拔，蔣國民、周桂軍和姜秀峰被聘任為首批“安全副主任師”。在安全崗位設(shè)立“安全技術(shù)監(jiān)督官”，成為揚子石化當(dāng)月開展“安全生產(chǎn)月”里的一樁新鮮事。

文化是靈魂，制度是支撐。揚子石化制定了完備的安全管理制度，確保安全風(fēng)險全面受控。他們在生產(chǎn)裝置設(shè)立安全總監(jiān)的基礎(chǔ)上，于2012年6月建立了公司安全督察大隊，并首次聘任安全副主任師，重點督察現(xiàn)場直接作業(yè)環(huán)節(jié)的HSE制度執(zhí)行情況，糾正現(xiàn)場存在的安全問題和違章違紀現(xiàn)象。

他們?nèi)嫱菩邪踩珮藴驶ㄔO(shè)，夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，提高企業(yè)安全管理水平和員工防范事故能力。在作業(yè)現(xiàn)場大力推行“七想七不干”安全工作法，實行安全觀察卡、作業(yè)前5分鐘檢查制度，確保安全風(fēng)險全面受控。 企業(yè)細化落實各級屬地主管安全職責(zé)，組織編寫《安全管理手冊》，將安全責(zé)任和安全技能固化在崗位上，落實到行動中。進一步創(chuàng)新現(xiàn)場安全審核、事故樹分析等行之有效的安全工具，完善工藝、設(shè)備安全管理辦法，不斷提高直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全風(fēng)險診斷和防控水平。組織開展裝置安全診斷，有計劃地消除影響本質(zhì)安全的低標準、老問題。

□ 揚子石化評聘一批“安全副主任師”為生產(chǎn)崗位的“安全技術(shù)監(jiān)督官”。圖為公司HSE部安全副主任師在現(xiàn)場督察臨時用電情況。李樹鵬 攝

從2011年3月起，揚子石化推行公司領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度。各級領(lǐng)導(dǎo)以班組為單位建立安全工作聯(lián)系點，定期參加班組安全活動，與基層職工一起學(xué)習(xí)安全制度和規(guī)定，查找生產(chǎn)中存在的安全隱患，分享職工安全工作經(jīng)驗，剖析事故案例，制定反事故預(yù)案。

安全監(jiān)控是本質(zhì)

揚子石化通過開展和推行“1＋3”安全監(jiān)控體系建設(shè)，即事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，建立事故隱患和職業(yè)危害動態(tài)管理機制、持續(xù)改進機制、評價機制，確保企業(yè)本質(zhì)安全。

為從源頭上杜絕事故和職業(yè)危害，公司在職工中大力推廣應(yīng)用“一法三卡”工作。編印下發(fā)了具有很強針對性和可操作性的《有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡》、《安全檢查提示卡》，并將其納入HSE管理體系中。在關(guān)鍵裝置、重要設(shè)備和危險源點懸掛安全警示牌，警醒職工規(guī)范操作和作業(yè)；對有毒有害職業(yè)因素進行定點、定時、定人監(jiān)測，同時把監(jiān)測結(jié)果納入各單位HSE考核內(nèi)容。

該公司注重隱患排查的質(zhì)量、深度和廣度，發(fā)動全體員工從工藝、設(shè)備、環(huán)保、消防設(shè)施、現(xiàn)場管理等各個方面入手，持續(xù)推進隱患排查的深入開展。2011年共排查出各類隱患754項，整改了464 項；暫不具備整改條件的290項，全部安排了治理計劃。

維護職工安全健康。揚子石化注意做好職工職業(yè)性健康體檢及體檢結(jié)果的分析評價與后處理工作，每年組織勞模、標兵以及各類先進人物一次療（休）養(yǎng)。2011年組織了21批699名職業(yè)性接觸毒物危害程度達I級的崗位職工健康療養(yǎng)。

認真落實企業(yè)和地方政府在保護女職工特殊利益方面的政策和措施，簽訂了《女職工專項協(xié)議》，落實了女職工“五期”勞動保護，有序組織了6053名女職工（含退休女職工）體檢，為3381名女職工辦理了“康樂互助保險”，16名患病女職工辦理了理賠手續(xù)。

“安全健康幸福你我”的理念在揚子石化已深入人心，有力促進了員工安全生產(chǎn)意識和水平的提升，企業(yè)安全管理水平也不斷提高。近5年來，揚子石化公司3次榮獲全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)稱號。