《誰是谷歌想要的人才》

作者:[美]威廉·龐德斯通

哈佛面試錄取率為1/14，谷歌面試錄取率為1/130人，更有甚者,蘋果即使是面試專賣店員工，錄取率也僅僅為1/5000?！墩l是谷歌想要的人才？》正是展現(xiàn)了：在人才競爭越來越激烈的今天，世界500強公司人才戰(zhàn)略如何屢出奇招。棘手的面試題看似穿著俏皮的外衣，但其背后卻蘊藏了深刻的招聘哲學(xué)。

麻省理工大學(xué)的學(xué)術(shù)背景為作者龐德斯通的寫作打下了深刻的烙印，其作品《無價》等暢銷書均以挑戰(zhàn)讀者的思維極限著稱。龐德斯通在政治、經(jīng)濟、心理、管理等領(lǐng)域的頗深造詣在本書中再次得到淋漓盡致的展現(xiàn)。深厚的底蘊、妙趣橫生又不乏真知灼見的行文，以及豐富的真實案例，使得《誰是谷歌想要的人才？》不僅是一本大公司面試必讀書，更是面對21世紀(jì)思維變革的航海圖。

《洗腦術(shù) 》

作者：高德

這是一部讓你變得更加聰明的書，它是一場頭腦風(fēng)暴，注定改變你的思維邏輯。

作者結(jié)合15年經(jīng)驗5萬份資料3000次實驗調(diào)查，從心理學(xué)上解讀世界各隱秘部門、知名的領(lǐng)導(dǎo)人物都是通過什么樣的手段、理念與程序把自己變成一個宗教，在跟不同的角色合作時都能有邏輯地說服對方、說服一個團隊甚至說服一個國家，這里面到底隱藏著怎樣的秘密。

同時，作者讓你從本質(zhì)上全面了解洗腦真相，讓你能夠從根源上學(xué)會區(qū)分：什么樣的洗腦是一種激勵，什么樣的洗腦是個美妙的陷阱，作為我們個人如何獲取“洗腦術(shù)”里的正能量，并巧妙運用到人際溝通、高端談判、公關(guān)危機、品牌營銷、企業(yè)管理、情感對話等日常生活的方方面面！

《既要成功 也要成仁》

作者：潘石屹

《既要成功，也要成仁》是潘石屹最暢銷的經(jīng)典書《我用一生去尋找》的增補版，是老潘20年成功經(jīng)驗最全面的親筆總結(jié)。老潘用他一慣的語速向步入職場的年輕人分享何謂成功，以及如何在云淡風(fēng)輕中打造成功大情懷的秘訣，全方位解答職場人在各個階段所面臨的問題。

此外，他敞開最私密的自我，提出自己對新世界的獨特看法、企業(yè)管理的先進理念、對財富的達觀態(tài)度以及對精神世界的深刻領(lǐng)悟，以自身經(jīng)歷為年輕人開創(chuàng)了一條奮進之路。

正如潘石屹所言：“很多年后，能夠流傳下去的更多的是精神性的東西，具體的經(jīng)驗肯定對將來是不適用的?！边@本書便是他最深層、最無私的告白。