亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于硬實力和軟實力的企業(yè)人力資源招聘分析

        2013-08-15 00:44:18西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院
        商場現(xiàn)代化 2013年27期
        關(guān)鍵詞:應(yīng)聘者實力學(xué)歷

        ■郭 蕊 西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院

        知識經(jīng)濟(jì),21世紀(jì)最具有生產(chǎn)力的經(jīng)濟(jì)形式,為社會創(chuàng)造了巨大的價值和財富。人才,21世紀(jì)最稀缺的知識資源,推動和促進(jìn)著社會的進(jìn)步和發(fā)展。隨著市場的開放化、完善化和全球化,企業(yè)面臨著更加激烈的競爭,如果說戰(zhàn)略規(guī)劃決定著企業(yè)的發(fā)展方向,那么人力資源將決定著企業(yè)的發(fā)展后勁。合理的人力資源配置、高質(zhì)量的人力資源團(tuán)隊,是企業(yè)核心競爭力的源泉,更是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。那么,如何為企業(yè)招聘到優(yōu)質(zhì)的人力資源,使企業(yè)贏在“起跑線”上?筆者認(rèn)為,需要以“硬實力”和“軟實力”為標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行全面的考察和衡量。

        一、人力資源的硬實力與軟實力

        1.人力資源的硬實力

        人力資源的硬實力是一種支配性實力,是從事某一工作的必備條件,如身體素質(zhì)、專業(yè)知識、技能等,是可以實際量化的能力。硬實力能夠影響到的層面有:企業(yè)的生產(chǎn)水平、效率、成本等,是關(guān)乎企業(yè)“生存”的基本能力,硬實力為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展提供了源源不竭的動力,硬實力越強(qiáng),為企業(yè)創(chuàng)造的有形價值就越多。如果將企業(yè)比作一棟大廈,那么硬實力則是大廈的基礎(chǔ)和建造大廈的磚石。

        2.人力資源的軟實力

        人力資源的軟實力是企業(yè)無形的競爭力,表現(xiàn)為個人的態(tài)度、性格和形象等,具有滲透性、擴(kuò)張性和增值性,軟實力的形成不是一蹴而就的,需要長時間的積累、修煉和沉淀。軟實力多凝聚于人們的口碑,是個人長期形成和積累的“氣質(zhì)”。軟實力能夠影響到的層面有:企業(yè)文化、管理模式、經(jīng)營方式以及由此衍生出來的影響企業(yè)品牌和形象的磁場。如果將硬實力比作企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ),那么人力資源的軟實力則是企業(yè)的精神基礎(chǔ)。

        3.人力資源硬實力與軟實力的關(guān)系

        人力資源的硬實力是軟實力發(fā)揮作用的基礎(chǔ),而軟實力可反作用于硬實力,強(qiáng)化、升華硬實力。硬實力和軟實力相輔相成,缺一不可。硬實力具有可習(xí)得性,即通過一定時間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),能夠掌握,但軟實力具有積累性,它的獲得需要時間、精力等各方面的抽象和沉淀;硬實力具有個體性,它的發(fā)揮依賴于個人的知識技能,軟實力具有群體性,它的發(fā)揮往往存在于與他人的互動和交流中。對于企業(yè)而言,人力資源的硬實力是“能做”某項工作的要求,軟實力則是“做好”某項工作的要求。在實際工作中,扎實的專業(yè)技能可為企業(yè)創(chuàng)造基礎(chǔ)的價值,與人溝通、團(tuán)隊協(xié)作、邏輯思辨能力等軟實力能為企業(yè)創(chuàng)造額外的價值。作為現(xiàn)代企業(yè),人力資源的硬實力和軟實力對企業(yè)的知名度、美譽度和信任度至關(guān)重要,是企業(yè)決勝千里的關(guān)鍵。

        二、企業(yè)人力資源招聘中的硬實力標(biāo)準(zhǔn)

        企業(yè)招聘首先要進(jìn)行簡歷篩選,進(jìn)而才是面試。簡歷篩選即以硬實力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的初次選拔。筆者認(rèn)為,作為現(xiàn)代企業(yè),在最初的“招兵買馬”中,應(yīng)從以下幾個方面重點把握。

        1.學(xué)歷

        學(xué)歷反映著應(yīng)聘者的教育背景和專業(yè)素質(zhì)。從事高端和復(fù)雜知識勞動的行業(yè),對人才學(xué)歷的要求較高,反之則反。學(xué)歷的不同,使個人在見識、思維、專業(yè)素質(zhì)方面表現(xiàn)出一定的差異。但在具體的招聘中,企業(yè)不能唯“學(xué)歷論”,企業(yè)的良好運轉(zhuǎn),需要每個員工的配合和努力,因此,合理的人才結(jié)構(gòu),應(yīng)視具體崗位而定,注重員工間不同學(xué)歷的搭配和協(xié)調(diào),體現(xiàn)出一定的層次性和差異性。

        2.技能

        技能和學(xué)歷,有重復(fù)之嫌,但二者實有差別。如果說學(xué)歷使應(yīng)聘者具有普遍性,那么技能則使其具有特殊性。通常的職場硬實力技能有:計算機(jī)、外語等技能,或獲得的相關(guān)職業(yè)資格證書,如人力資源管理師、物流師等,還有樂器、運動都可稱之為技能。技能有助于增進(jìn)個人表現(xiàn),體現(xiàn)著應(yīng)聘者在某方面過人的能力,這對于豐富企業(yè)人員結(jié)構(gòu),解決針對性問題,活躍企業(yè)文化方面有著重要的作用。企業(yè)在招聘時,若學(xué)歷相當(dāng),則更傾向于選擇具有一定技能的人。

        3.經(jīng)驗

        經(jīng)驗是從多次實踐中得到的知識或技能。經(jīng)驗?zāi)軌蛘f明三個主要問題:一,擁有實踐經(jīng)驗的人,對事物的理解力、敏感度、執(zhí)行力強(qiáng)于缺乏實踐經(jīng)驗的人。二,能夠在一定程度上證明,應(yīng)聘者對于個人的學(xué)習(xí)、工作所具有的目標(biāo)性和計劃性。三,對于企業(yè)而言,擁有經(jīng)驗的人掌握一定的處理問題的技巧和方法,能夠較快的進(jìn)入角色,工作適應(yīng)力強(qiáng)。企業(yè)在進(jìn)行招聘時,可強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者與所招聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗。值得注意的是,以經(jīng)驗作為招聘條件是因其具有相通性,考察的是應(yīng)聘者舉一反三,靈活應(yīng)變的能力,而非“以經(jīng)驗論英雄”。

        三、企業(yè)人力資源招聘中的軟實力標(biāo)準(zhǔn)

        面試階段是對應(yīng)聘者軟實力的考察。軟實力強(qiáng)調(diào)的是個人的主觀能動性,是對硬實力的駕馭能力。在職場中,游刃有余的職場精英皆具有較強(qiáng)軟實力。那么,如何在招聘時選撥具有軟實力或可開發(fā)潛力的應(yīng)聘者?

        1.態(tài)度

        態(tài)度決定一切。態(tài)度是個人的自我要求和追求,表現(xiàn)為耐心、上進(jìn)心、責(zé)任心等,決定著個人的發(fā)展空間和未來。積極的工作態(tài)度,是一種開拓進(jìn)取的勇氣,能夠為企業(yè)創(chuàng)造正能量。同樣的工作,如果由不同態(tài)度的人去完成,結(jié)果可能千差萬別。企業(yè)招聘,應(yīng)聘者的態(tài)度是第一位的,具有較強(qiáng)硬實力的人如果不能妥善處理工作中的問題和同事間的關(guān)系,情商不足,這對企業(yè)來講,損失是巨大的和長遠(yuǎn)的??梢哉f,員工態(tài)度決定了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

        2.性格

        員工性格的互補(bǔ)和搭配對企業(yè)的協(xié)調(diào)至關(guān)重要。泰勒·哈特曼博士將人的性格分為紅、藍(lán)、黃、白四種,紅色性格的人勇往直前、活力、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng);藍(lán)色性格的人穩(wěn)定、可靠、注重細(xì)節(jié);黃色性格的人樂觀、自我、冒險;白色性格的人和平、真誠、獨立。不同性格的人各有優(yōu)勢,在工作中扮演著不同的角色,發(fā)揮著不同的作用,可以肯定的是,每種性格的人都有其價值,并且缺一不可。每個崗位對員工性格的要求是不同的,將合適的人放在合適的位置,才能將用人效應(yīng)最大化。

        3.形象

        根據(jù)“7:38:55”法則,人們對你的印象只有7%取決于談話內(nèi)容,38%在于輔助表達(dá)的方法,如語氣、手勢等,但是卻有高達(dá)55%的比重決定于你看起來是否有份量、有說服力。簡而言之,就是是否擁有良好的形象。形象的概念不局限于長相,外貌,而是個人的氣質(zhì)和修養(yǎng)。良好形象的員工對自身和工作都有著一定的要求,對任務(wù)的推動力和完成度往往高于他者,他們是企業(yè)走向現(xiàn)代化、國際化強(qiáng)有力的競爭資源。

        猜你喜歡
        應(yīng)聘者實力學(xué)歷
        見證創(chuàng)新實力的躍升
        學(xué)歷造假引發(fā)法律糾紛
        公民與法治(2022年4期)2022-08-03 08:20:42
        軟實力致勝
        實力搶鏡
        中外文摘(2020年18期)2020-09-30 14:47:04
        面試好難
        37°女人(2020年2期)2020-03-12 10:47:38
        學(xué)歷軍備競賽,可以休矣
        把降落傘賣給農(nóng)夫
        提升文化軟實力是當(dāng)務(wù)之急
        電話預(yù)約技巧知多少
        人力資源(2016年8期)2016-10-18 09:59:53
        知識無力感
        東西南北(2015年9期)2015-09-10 07:22:44
        永久免费观看的毛片手机视频| 日本免费大片一区二区| 国产乱对白刺激视频| 欧美成年黄网站色视频| 精品久久久久久午夜| 风间由美中文字幕在线| 麻豆文化传媒精品一区观看| 国产成人综合久久亚洲精品 | 亚洲熟妇AV一区二区三区宅男 | 制服丝袜视频国产一区| 美腿丝袜中文字幕在线观看| 国产精品视频自拍在线| 国产精品一区二区久久乐下载 | 久久无码专区国产精品| 日韩欧美一区二区三区中文精品| 亚洲国产av剧一区二区三区| 狠色人妻丝袜中文字幕| 三年中文在线观看免费大全| 久久国产A√无码专区亚洲| 我和丰满老女人性销魂| 日本免费大片一区二区| 久久精品国产亚洲av四虎| 国产xxxxx在线观看免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 18禁止看的免费污网站| 精品熟女日韩中文十区| 国产亚洲精选美女久久久久| 国产91成人精品高潮综合久久 | 久久久久亚洲av无码a片软件| 无码啪啪人妻| 青青河边草免费在线看的视频| 激情综合色综合久久综合| 亚洲最新版无码AV| 最好的99精品色视频大全在线| 日韩精品无码一区二区三区四区| 欧美丰满大乳高跟鞋| 一区二区三区在线视频免费观看| av免费在线免费观看| 国产69精品久久久久999小说| 国产精品一区二区三级| av影片手机在线观看免费网址|