趙浩興，張巧文

(浙江師范大學 經(jīng)濟與管理學院，浙江 金華 321004)

一、問題提出

近幾年，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)問題已成為政府及學術界關注的焦點。中央及地方各級政府出臺多項政策助推農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。學術界不少研究已表明農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿日趨強烈，但真正實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行為的農(nóng)民工卻仍占少數(shù)，同時不少地方只是注重創(chuàng)業(yè)前的邀請、引進，而在創(chuàng)業(yè)過程中及創(chuàng)業(yè)后缺少關注和幫扶［1］，進而導致不少返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)成長性不足的問題。黃振華(2011)［2］關于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的調(diào)查報告指出，逾七成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工對其創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟收益不滿意，僅有三成左右農(nóng)民工認為創(chuàng)業(yè)成功。作為企業(yè)的創(chuàng)建者和領導者，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工是決定企業(yè)成長的關鍵要素，其所擁有的人力資本是企業(yè)的關鍵性資源，會對企業(yè)成長過程產(chǎn)生重要影響，但目前鮮有學者專門對返鄉(xiāng)農(nóng)民工人力資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長關系進行研究。故分析研究農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者人力資本相關因素與企業(yè)成長的關系，探討返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者人力資本的提升及開發(fā)路徑，不僅為我國各級相關政府部門提升農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)人力資本作決策參考，而且對推動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者提高自身創(chuàng)業(yè)素質提供指導。同時無論是對于企業(yè)成長，還是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，均具有重要的理論意義和實踐價值。

二、相關理論概述及研究假設

國內(nèi)外理論界已經(jīng)形成了不少有關企業(yè)成長因素研究的有價值的理論成果。作為企業(yè)內(nèi)生成長理論的代表，Penrose早在1959年就提出基于企業(yè)資源的企業(yè)生長理論，他認為企業(yè)成長必須以一定的內(nèi)部資源為條件，并提出企業(yè)內(nèi)部成長機制可以在“企業(yè)資源—企業(yè)能力—企業(yè)成長”這一框架下展開研究。Wemerfelt(1984)［3］和Barney(1991)［4］對Penrose的觀點進行了借鑒和發(fā)展。Wemerfelt認為外部的市場結構和市場機會對企業(yè)的競爭優(yōu)勢雖然也產(chǎn)生一定的影響，但它們并不是決定性因素。而有價值的、稀缺的、不可完全模仿的、不可完全替代的資源才真正構成了企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源。Barney則將企業(yè)資源分為三類，即物質資本資源、人力資本資源和組織資本資源。其中人力資本資源包括企業(yè)管理者和員工的經(jīng)驗、所受得培訓、智力以及個人的思想理念等。創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的靈魂，是決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的關鍵人力資本，對創(chuàng)業(yè)者人力資本的研究本身屬于基于人力資本資源的企業(yè)成長因素的研究。

Schultz［5］認為人力資本是對人投資而形成的，體現(xiàn)為個人的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度，并指出它們的提高對經(jīng)濟增長的貢獻遠比物質、勞動力數(shù)量的增加重要得多。Arrow［6］認為，人力資本是在不斷的工作和生活中逐漸累積形成的，人們通過正規(guī)的學校教育和非正規(guī)的教育不斷形成新的知識、經(jīng)驗，以提高自身的人力資本。針對創(chuàng)業(yè)者人力資本，國內(nèi)外不少學者都提出各自的見解，但基本都圍繞上述所提及內(nèi)容展開，如蒂蒙斯等提煉了創(chuàng)業(yè)者的六大核心品質和五大可取的品質［7］；國內(nèi)學者程承坪將創(chuàng)業(yè)者的人力資本分為效率性人力資本、動力性人力資本、交易性人力資本［8］；周小虎將企業(yè)家認為企業(yè)家人力資本可以被解讀為企業(yè)家知識、技能和體力的總和［9］。本文所探討返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的人力資本主要依據(jù)Schultz的觀點，包括能力因素、經(jīng)驗因素、知識因素，即選擇能力、經(jīng)驗及知識等三個方面的人力資本資源特征，作為影響返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的待驗證因素。劉光明、宋洪遠(2002)［10］通過對安徽、四川兩省四縣71位回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的案例分析，認為返鄉(xiāng)農(nóng)民工個人人力資本對于影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。朱紅根等(2011)［11］基于企業(yè)資源理論視角，通過對江西省126家農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長因素，其中認為人力資本對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長具有較大影響。但返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的人力資本(能力、經(jīng)驗、知識)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長具體呈現(xiàn)何種關系呢？本文將對此展開討論。

(一)能力特征

賀小剛［12］把企業(yè)家的戰(zhàn)略能力、管理能力、關系能力、學習能力、創(chuàng)新能力和機會能力作為測量我國企業(yè)家能力的指標。企業(yè)家通過發(fā)現(xiàn)機會、建立關系網(wǎng)絡、經(jīng)營創(chuàng)新、戰(zhàn)略定位，有效管理組織經(jīng)營活動直接提高企業(yè)績效。Kim和Aldrich(2006)［13］通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者個體獲取資源的能力決定了創(chuàng)業(yè)活動能否成功啟動。本文假設返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的能力特征與企業(yè)成長具有顯著相關關系。

H1：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的能力特征與企業(yè)成長具有顯著相關關系

(二)經(jīng)驗特征

Kaplan和 Stromberg(2004)［14］研究證明 ，先前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗使得新企業(yè)更容易通過個人渠道獲取創(chuàng)業(yè)投資。Colombo和Grilli(2005)［15］通過對技術創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實證研究表明創(chuàng)業(yè)者以前工作的經(jīng)歷對企業(yè)成長有顯著影響?？娦∶?，李淼(2006)［16］通過對民營科技型上市公司研究，認為企業(yè)家年齡，企業(yè)家的所學專業(yè)為經(jīng)濟、管理類及在工作經(jīng)歷中積累的專業(yè)技術經(jīng)驗與企業(yè)成長存在一定相關關系。本文假設返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的經(jīng)驗特征與企業(yè)成長具有顯著相關關系。

H2：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的經(jīng)驗特征與企業(yè)成長具有顯著相關關系

(三)知識特征

創(chuàng)業(yè)者知識包括創(chuàng)業(yè)前獲得的知識和創(chuàng)業(yè)后通過干中學獲得的知識。知識通常以接受教育的水平來作為衡量指標，而教育可以用接受的學歷教育、參加的技術和管理培訓來測量，受教育水平的高低將影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效(Sluis etc，2005)［17］。Marvel和Lumpkin(2007)［18］研究表明創(chuàng)業(yè)者所受的教育程度越高，越有利于團隊獲取風險資本，特別是在高技術產(chǎn)業(yè)更是如此。本文假設返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的知識特征與企業(yè)成長具有顯著相關關系。

H3：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的知識特征與企業(yè)成長具有顯著相關關系

三、數(shù)據(jù)來源及樣本基本情況

本文數(shù)據(jù)主要來源于課題組組織的2011年7-9月份及2012年1-2月份實施的問卷調(diào)查，針對江西、貴州兩省已經(jīng)返鄉(xiāng)進行創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工共發(fā)放600份問卷，回收并進行整理后有效問卷542份，問卷有效率為90%。樣本中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工男女比例約為1.6∶1；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的年齡以70后、80后居多，約占89%；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的性質以個體工商戶居多，約為60%，并且集中于第三產(chǎn)業(yè)，大中型企業(yè)甚少；農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)年限大多不足4年，約占78%，10年以上的很少，比例不到2%。而上述樣本的概況與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工及企業(yè)的實際情況相吻合。

本文自變量的選取主要依照資源基礎理論、人力資本理論以及國內(nèi)外相關的研究，同時結合了返鄉(xiāng)農(nóng)民工自身創(chuàng)業(yè)的特點，從返鄉(xiāng)農(nóng)民工的能力特征、經(jīng)驗特征以及知識特征來展開，其中能力特征包括機會識別能力、學習能力、關系能力、戰(zhàn)略管理能力以及創(chuàng)新能力等五個變量；經(jīng)驗特征包括創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、外出務工經(jīng)驗以及年齡等三個變量；知識特征包括受教育程度和參加培訓程度兩個變量。由于目前大部分返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營時間不長，考核數(shù)據(jù)缺乏，故本文對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的衡量主要通過詢問返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者自己對企業(yè)成長的感知，即在問卷中設置“您覺得您的企業(yè)整體發(fā)展情況如何”，讓受訪者選擇“覺得發(fā)展好”，“覺得發(fā)展不好”等選項中合適的一項。

四、實證結果與分析

(一)信度和效度分析

本文以Cronbach’α值來測試問卷項目的信度，Guieford認為，當α介于0.5～0.7之間時，表示可信；高于0.7，表示非?？尚?；而小于0.35則應予以刪除。由于本研究的“知識特征”和“經(jīng)驗特征”題項都是基于事實的測量，可不對其進行信度分析；而“能力特征”為主觀認知的測量，故對其進行信度檢驗，測量整體信度為0.651，且所有測量項的α都大于0.5，表明該項具有一定的信度。效度一般包括內(nèi)容效度和構念效度。首先，就內(nèi)容效度來說，本研究中的各變量問項均是以一定的理論研究為基礎，以國內(nèi)外相關研究作為參考，也就問卷的題項請教過相關專家。同時該問卷是在2010年暑期調(diào)研基礎上，經(jīng)過反復修改和補充而形成的，故內(nèi)容效度是有保證的；其次，針對構念效度，本文采用主成分因子分析(以特征根1為標準截取數(shù)據(jù)，并采用方差最大化正交旋轉)，結果如表1所示。

從表1可得，KMO值為0.672，大于Kaiser(1974)KMO值最小為0.5的標準，表示變量之間的共線性因素較多，適合做因子分析，且累計方差解釋率為60.493%。說明對這些變量的測量是有效的，即本研究的構念效度是可以接受的。同時Kaiser認為，在測量何種變量適合做因子分析時，只要因子載荷大于0.4即可，本文也以因子載荷大于0.4為標準，共提取3個因子，即能力特征因子，經(jīng)驗特征因子以及知識特征因子。

表1 轉軸后的成分矩陣

(二)假設檢驗

通過上文的理論分析及因子分析，本文的觀測變量可綜合為能力特征、經(jīng)驗特征及知識特征等三個變量，將其納入模型進行回歸，以來確定返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的關系。同時，本研究將創(chuàng)業(yè)者的性別作為控制變量一并納入模型進行回歸分析。

本文研究的被解釋變量為企業(yè)的成長，設為y，當創(chuàng)業(yè)者認為企業(yè)發(fā)展良好時，y=1，認為發(fā)展狀況不好時，y=0。由于該解釋變量是個虛擬的兩分變量，故可采用二分項的Logistic模型進行分析。Logistic模型的基本表達式為：

設F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3分別代表創(chuàng)業(yè)的能力特征、經(jīng)驗特征以及知識特征，Sex代表性別，將Logistic回歸模型進行進一步轉化后，可得到概率的函數(shù)與自變量之間的線性表達式：

其中bj表示回歸系數(shù)，a為常數(shù)項。

本文運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行二元Logistic回歸處理，將控制變量(Sex)強制納入模型，對于解釋變量(F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3)采用基于最大似然值估計的逐步向后回歸法，得到結果如表2所示。

(三)結果討論

1.能力特征與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長正相關

從模型結果來看，能力特征在5%水平上顯著，即返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工能力越強，創(chuàng)業(yè)企業(yè)越可能獲得成長。同時觀察到除創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略管理能力之外，能力特征因子與其他三種能力變量的相關系數(shù)較大，這表明返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的機會識別能力、學習能力、關系能力是決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工能力特征的重要因素。在實地訪談中，作者發(fā)現(xiàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工“因創(chuàng)業(yè)而返鄉(xiāng)”比“因返鄉(xiāng)而創(chuàng)業(yè)”所創(chuàng)設的企業(yè)成長性更好。本文的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示“認為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展良好”的創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工89%都具備2～3門的實用技術，同時近70%這類創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工認為自己擁有廣泛的社會關系網(wǎng)絡，在國內(nèi)多個地區(qū)甚至國外市場都擁有自己的客戶；同時也表示自己與當?shù)卣蚴谴甯刹恐g保持著良好的關系(“認為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展不好”的返鄉(xiāng)農(nóng)民工的上述比例分別為72%和54%)。創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略管理能力也是構成能力要素的重要因子，可能由于本文所調(diào)查的創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模不大，或是創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于初創(chuàng)期，創(chuàng)業(yè)者的這兩方能力體現(xiàn)得較弱。

表2 返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的Logistic模型回歸結果

2.經(jīng)驗特征與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長正相關

從模型結果來看，經(jīng)驗特征在5%水平上顯著，即返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工經(jīng)驗豐富程度影響著創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長性。同時觀察到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、外出務工經(jīng)驗、年齡與經(jīng)驗特征因子的相關系數(shù)較大，這表明創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、外出務工經(jīng)驗、年齡都是決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工經(jīng)驗特征的重要因素。陳昭玖、朱紅根(2011)［19］指出農(nóng)民工年齡這一人力資本是影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功與否的重要因素。林斐 (2004)［20］調(diào)查發(fā)現(xiàn)打工經(jīng)歷幫助農(nóng)民工積累起必需的技術、資金、管理經(jīng)驗等創(chuàng)業(yè)基本條件，有助于創(chuàng)業(yè)的成功。同時本文的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“認為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展良好”的返鄉(xiāng)農(nóng)民工56%都有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷(這一比例在“認為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展不好”的農(nóng)民工中僅占17%)，其中有2次及以上的占比高于1/3。

3.知識特征與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長無明顯相關性

從模型結果來看，知識特征沒有通過顯著性檢驗。這一方面可能是由于本研究是通過接受正規(guī)的教育和培訓的程度來衡量返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的知識特征，但不少農(nóng)民工可能通過“干中學”來獲取知識，這一部分很難進行衡量，故在指標選取方面還需進一步斟酌。另一方面，本文使用的是返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者的橫截面數(shù)據(jù)，目前大部分創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于成長初期，而知識特征對于企業(yè)長遠規(guī)劃具有一定作用，可能目前還未見到一定成效。此外，目前農(nóng)民工從事的創(chuàng)業(yè)項目知識、技術含量普遍不高，知識特征這一因素的作用未能得到恰當體現(xiàn)。

五、結論與啟示

本文利用江西、貴州兩省542位返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查數(shù)據(jù)，運用二元Logistic模型實證了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的關系，主要得出以下結論：返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者的能力特征及經(jīng)驗特征與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長具有顯著的相關關系，而知識特征對當前返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長不具有明顯的相關關系。其中機會識別能力、學習能力、關系能力、戰(zhàn)略管理能力、創(chuàng)新能力是決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工能力特征的重要因素；創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、外出務工經(jīng)歷、年齡是決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工經(jīng)驗特征的重要因素。

基于此，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長過程中應該密切關注創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人力資本的提升。一方面，應將提升創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的人力資本作為扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的關鍵舉措。黃建新(2008)［20］利用結構化理論對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動進行了解讀，認為提供政策支持，尤其是提升創(chuàng)業(yè)者自身人力資本是促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的關鍵。各級政府和主管單位應積極為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人力資本提升營造良好環(huán)境，建立健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓體系，開展以能力為本位的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓，不斷提高他們的機會識別能力、學習能力、關系能力、管理能力及創(chuàng)新能力等，提升他們適應市場變化、參與市場競爭的能力，提高他們的創(chuàng)業(yè)成功率。同時政府應加強實訓基地建設，邀請有經(jīng)驗的專家或成功創(chuàng)業(yè)者等傳授實用性知識，結合多種教學形式幫助解決創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營過程中的實質性問題，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工企業(yè)的發(fā)展提供切實服務。另一方面，應建立沿海與內(nèi)地整合互動的人力資本扶持機制。林斐(2004)［21］的實證研究表明打工是創(chuàng)業(yè)的前提和“孵化器”，它促進了創(chuàng)業(yè)者人力資本的提高，為創(chuàng)業(yè)者積累了職業(yè)經(jīng)歷等的必要條件。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的能力特征以及經(jīng)驗特征與其在沿海地區(qū)務工的經(jīng)歷是分不開的，而沿海地區(qū)發(fā)育良好的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟以及不斷改善的務工就業(yè)條件完全可以成為內(nèi)地農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“培訓學?！焙蛣?chuàng)業(yè)孵化基地［22］，為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)積累寶貴經(jīng)驗，提升創(chuàng)業(yè)能力。隨著東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉型轉移的推進，基于東西互動的創(chuàng)業(yè)人力資本資源整合可為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人力資本提升帶來契機。沿海地區(qū)通過為在沿?；騼?nèi)地務工的農(nóng)民工提供有效的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)成長環(huán)境，使農(nóng)民工在沿海務工期間得到在商業(yè)業(yè)務能力、專業(yè)技能等多方面能力的提升，為培育和孵化未來返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者做準備；而內(nèi)陸地區(qū)繼續(xù)輸出大量新生代農(nóng)民工為沿海地區(qū)企業(yè)的“二次創(chuàng)業(yè)”服務，也為未來返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做人才儲備，從而形成一種良性循環(huán)。除此，不論是已經(jīng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或是有意愿返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工自身都應意識到人力資本對于企業(yè)成長的重要性，不斷注重積累。

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