孟凡杰

（中石化中原油田供電管理處，河南 濮陽 457001）

青年職工作為石化企業(yè)戰(zhàn)線的一支重要力量。長期以來，石化企業(yè)各級領導和政工部門在青年職工的教育培養(yǎng)上做了大量的工作。但是應當看到，在青年職工的思想政治工作方面還存在著不足，對青年職工的工作還沒有形成成熟的長效工作機制，青年職工的整體素質(zhì)與承擔日益繁重復雜工作任務的要求還存在著差距。

一 當前石化企業(yè)青年職工隊伍的主要特點

經(jīng)過近幾年的發(fā)展，青年職工已經(jīng)成為企業(yè)業(yè)務工作的中堅力量。這支隊伍的特點，一是整體政治素質(zhì)高、作風銳利，全部由黨員和團員組成，能吃苦耐勞，敢打、善打硬仗。二是人員基本上來自石化院校和地方院校，所學專業(yè)大都是石油化工專業(yè)，文化程度較高，基礎學科扎實，有一定的文字分析能力；三是求知欲強，接受新事物、新觀念的能力強。

二 當前青年職工思想政治工作中存在的問題及原因

長期的工作證明，青年職工隊伍是一支信得過，有戰(zhàn)斗力的隊伍。但是，應當看到隊伍中還存在著不盡人意的地方，影響青年職工的積極性的原因有以下幾個方面。

（一）擇業(yè)動機不純，缺乏磨練，思想適應性不夠強。

相當一部分青年職工報考石化院校的擇業(yè)動機就是看到企業(yè)工作的穩(wěn)定性，而缺乏對企業(yè)工作艱苦性的認識。青年職工生活在長期和平、穩(wěn)定的社會環(huán)境中，缺乏足夠的人生磨練，思想適應性不夠強，導致了一些青年職工在一線崗位上工作了一段時間后，無法正確對待工作的艱苦和遇到的挫折，少數(shù)青年職工的理想信念發(fā)生動搖，講實惠，貪圖享受，怕艱苦的不良風氣有所滋生，導致事業(yè)心和工作積極性不強。

（二）自我定位不準，敬業(yè)精神不夠強。

由于部分職工對石化企業(yè)工作的特殊性缺乏正確認識和理解，加上青年職工正處于準備組建家庭的年齡時段，結婚、買房的經(jīng)濟壓力很重，因此，他們錯誤地用市場經(jīng)濟中的價值交換原則代替了企業(yè)工作所要求的無私奉獻精神，還有個別職工業(yè)余讀書的動力和目標是為了找個收入更豐的工作做準備，使工作積極性消失殆盡。

（三）管理機制不健全，相當程度地制約了青年職工的積極性。

1.思想政治教育貼靠業(yè)務不夠。原有政治工作思想機制不適應年青人特點。那些單向灌輸式、說教式的教育方式，在腐朽事物對青年侵襲的面前顯得蒼白無力，久而久之會使青年職工產(chǎn)生厭倦和敷衍思想政治教育的心理。

2.競爭機制的激勵作用不夠明顯。由于石化企業(yè)基層單位青年職工隊伍的年齡層次較整齊，資歷相差不大。因此隊伍中平均主義思想有一定程度的存在，一些青年職工對與自己資歷相仿的同志走上管理崗位，感到不平衡、不買帳；由于年齡資歷相近，一些領導在用人和分工上存在著怕隊伍不團結，搞所謂的“一碗水端平”或是憑主觀印象任意表揚批評，不同程度地挫傷了一些青年職工的工作積極性。

3.基層單位領導干部業(yè)務水平和自身水平存在著差異?；鶎訂挝活I導干部的作風、業(yè)務水平，對青年職工有著十分大的影響。個別領導對青年職工在工作上存在的不足和問題，一味提倡“能者多勞”，不善于正確引導，工作方法粗糙，直接導致了“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想在青年職工中慢慢滋養(yǎng)。

4.對思想政治教育工作認識存在著偏差。一些領導干部對思想政治工作的認識還停留在上政治理論課和家訪、慰問的層面上；有的領導把和青年職工打成一片片面理解為一起吃飯、聊天，和同志們關系是融洽了，感情也建立了，可是對青年職工思想深處的問題、想法并不了解和掌握。

三 青年職工思想政治工作的一些思路

（一）正確運用思想政治工作的導向功能。

堅定的政治覺悟和高尚的思想情操的形成，需要長期的內(nèi)斂和養(yǎng)成過程。青年職工由于其成長的社會背景處于改革開放的階段，政治理論學習少，對一些錯誤的思想辨析能力不強。因此思想政治工作要運用好導向功能，引導青年職工正確處理好個人利益與國家利益、個人價值和社會價值的關系，不要一味地強調(diào)犧牲個人利益和奉獻，而不關心職工實際問題。

因此，對青年職工要抓好進門教育，端正入廠動機。對渡過適應期的青年職工要實行跟蹤了解，及時在他們遇到挫折和困難時，幫助他們建立信心，積極為他們創(chuàng)造獨當一面的條件和環(huán)境，盡快使青年職工在業(yè)務工作的歷練中成熟起來，成為企業(yè)工作的主力軍。

（二）進一步加強青年隊伍的管理工作

思想政治工作的另一個重要途徑就是走管理強企的道路。因為管理強企與科技強企一樣的重要，是隊伍出生產(chǎn)力的重要方法。

1.加強對青年領導干部的管理。正如前面所說的，由于青年隊伍特點的特殊性，從嚴管理首先治“長”。只有進一步嚴謹領導干部的作風，表率作用才能得以體現(xiàn)，才能做好對青年職工隊伍的管理工作。因此要著力培養(yǎng)一批業(yè)務上拿得出，理論上有水平，思想進步、作風正派的青年領導干部。

2.形成和完善約束機制。加強思想政治工作要得到青年職工的認同，就必須使他們從被動地接受教育轉(zhuǎn)向自覺地投入學習。在思想政治教育中，應對青年職工的要求更多地法治化，通過制度和輿論的結合，形成完善的約束機制，使青年職工在認同職業(yè)道德要求時更多地懂得是“必須”，而不是“應該”。

3.強化業(yè)務培訓工作，發(fā)揮職工個體潛能。業(yè)務培訓要根據(jù)本部門專業(yè)特點，抓住青年職工求知欲強的特點，以提高工作技能和實際操作能力為目標，開展不同手段、不同層次的培訓，建立考核制度，在隊伍中形成競爭機制。

（三）進一步明確和強化黨團組織的職能

1.發(fā)揮黨團合力，深化“推優(yōu)”工作。青年職工隊伍是企業(yè)工作的主力軍，是黨組織和基層領導骨干的后備力量。因此，要把“推優(yōu)”工作與團的其他工作結合起來，發(fā)揮黨員的旗幟作用，使“推優(yōu)”工作在青年隊伍中呈現(xiàn)出滾動效應，最終在隊伍中營造積極向上，紛爭上游的氛圍。

2.提高修養(yǎng)，抓好團干部建設。在企業(yè)中青年職工除了黨員外，大都是團員。因此思想政治工作的一個重要內(nèi)容就是要提高職工修養(yǎng)，重視團干部的帶頭作用。要充分利用青年職工主題活動多、操作性強的優(yōu)勢，加強團員的政治、理論、道德和文化修養(yǎng)。