■唐中霞

近年來，萬源市在公開招聘工作人員考試中，積極探索，主動作為，營造了公開、公平、公正的人事考試環(huán)境。

認真擬定招聘公告。市人社部門針對各事業(yè)單位申報的招聘計劃，向編制部門核實單位編制內(nèi)缺員情況，在尊重用人單位意見的基礎(chǔ)上，對申報的招聘崗位及招聘條件進行合法性、合理性、公正性審查，充分發(fā)揮事業(yè)單位人事綜合管理部門宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的作用，并嚴(yán)格按照規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，制定招聘公告，做到因崗聘用人員，防止出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件，引發(fā)不公平因素。

嚴(yán)密組織考試考核。市人社部門在招聘環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開。即充分讓招聘中的每個環(huán)節(jié)“在陽光下晾曬”，實現(xiàn)公開透明，接受社會的廣泛監(jiān)督，以確保公眾，尤其是參與招聘的人員擁有充分的知情權(quán)。信息實行“兩公開”，即通過網(wǎng)絡(luò)載體和平面媒體發(fā)布招聘信息；筆試、面試、體檢等每個環(huán)節(jié)結(jié)束后，及時公開考試成績和錄用情況。人員做到“三隔離”，即命題閱卷人員、面試評委、制卷工作人員封閉管理，使命題工作與外界隔離；筆試、面試過程實行全程監(jiān)控，與外界隔離；紀(jì)監(jiān)、保密工作人員現(xiàn)場監(jiān)督，做到閱卷、面試與外界隔離。分組實現(xiàn)“四臨時”，即在筆試、面試的前一天，臨時確定主管負責(zé)人；臨時到異地邀請命題閱卷人員及面試評委；筆試、面試前根據(jù)提供的相關(guān)資料現(xiàn)場命題；在筆試、面試當(dāng)天臨時抽簽確定各考場的監(jiān)考及工作人員。秘密確保“五不知”，即相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)放權(quán)，不知考試細節(jié)；考場及相關(guān)工作人員不直接與命題閱卷人員、面試評委見面；抽派命題人員和評委的單位不知命題人員和評委的具體工作任務(wù)；考生等不知命題人員和評委來自何處；涉考場地工作人員不知考生序號。

監(jiān)考創(chuàng)新，嚴(yán)肅考紀(jì)。在2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試中，創(chuàng)新舉措，抽調(diào)服務(wù)期滿的“三支一扶”計劃大學(xué)生和2012年新錄用的公務(wù)員為監(jiān)考員，新面孔新人員監(jiān)督考生紀(jì)律。抽調(diào)的監(jiān)考員考場工作的監(jiān)督情況作為他們轉(zhuǎn)聘和轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。

安保嚴(yán)密，確?？荚嚢踩?。在命題現(xiàn)場由武警24小時輪流值守，防止命題現(xiàn)場內(nèi)外人員出入。在試卷運輸過程中，有紀(jì)委、保密、武警人員的監(jiān)督和保衛(wèi)，確保試卷運輸安全；在考試面試現(xiàn)場由武警對考場的人員進行清理及安全保衛(wèi)，杜絕無關(guān)人員進入。

以成績選崗，杜絕人情分配。在分配工作中，實行按筆試、面試總成績高低依次選崗，考試成績好的優(yōu)先選崗，以給優(yōu)異考生創(chuàng)造更好的選擇機會?？忌救舜_定所選崗位后，工作人員當(dāng)場宣布選擇結(jié)果，防止人為因素影響，杜絕人事分配的暗箱操作，進一步提高了分配工作的透明度。

通過精心組織，層層設(shè)防，全程接受群眾監(jiān)督，對考生反映的問題認真核查并當(dāng)面回復(fù)，萬源市公開招聘工作得到廣大市民及考生的高度評價，切實做到了讓考生放心、讓社會滿意。

通過總結(jié)經(jīng)驗，萬源市將進一步切實加強事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)的公開招聘領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，定期聽取和研究公開招聘工作情況匯報，對招聘方案、組織實施工作等重大問題和環(huán)節(jié)加強指導(dǎo)和檢查。事業(yè)單位主管部門也要加強對本部門、本系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，做好具體實施工作，妥善解決工作中的矛盾和問題。