不久前，沈陽軍區(qū)組織機(jī)關(guān)職能部門和集團(tuán)軍、省軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，系統(tǒng)梳理研究新兵征集、訓(xùn)練、補(bǔ)退、管理、教育、保障等工作面臨的矛盾問題及措施辦法，保證了征兵調(diào)整改革穩(wěn)妥有序展開。征集工作，著眼征兵時(shí)間前移和重心轉(zhuǎn)向?qū)W校帶來的機(jī)制不暢、征集時(shí)間與學(xué)生離校和高考錄取時(shí)間不銜接、優(yōu)惠政策不配套等矛盾問題，健全院校征兵機(jī)制，積極理順征集渠道，推動(dòng)出臺(tái)配套政策。訓(xùn)練工作，著眼明晰責(zé)任保證新兵訓(xùn)練質(zhì)量，采取誰的兵誰訓(xùn)，依托各級(jí)教導(dǎo)機(jī)構(gòu)和部隊(duì)現(xiàn)有條件資源實(shí)施集中分訓(xùn)。補(bǔ)退工作，著眼“先訓(xùn)后補(bǔ)”與部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)緊密銜接，將新兵一次性劃分到部隊(duì)，統(tǒng)籌組織集中訓(xùn)練，老兵離隊(duì)后及時(shí)補(bǔ)入相應(yīng)崗位。管理教育工作，著眼訓(xùn)練方式變化和兵員成分特點(diǎn)，研究加強(qiáng)新兵訓(xùn)練黨團(tuán)組織和思想骨干隊(duì)伍建設(shè)、改進(jìn)新兵教育管理的措施辦法。