秦麗娟

（汾西礦業(yè)集團(tuán) 紫金煤業(yè)公司，山西 靈石031304）

工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，肩負(fù)著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任。 加強(qiáng)企業(yè)工會組織建設(shè)、增強(qiáng)基層工會活力是企業(yè)工會最重要的基礎(chǔ)性工作，也是完成企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)的重要保證。 如何創(chuàng)新煤礦工會工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變煤礦工會工作人員職能已成為迫在眉睫的一項(xiàng)重要課題，引起了我們的思考。

1 增強(qiáng)工作主動性，更新觀念，解放思想，開創(chuàng)新局面

1.1 更新服務(wù)觀念

更新對煤礦工會工作的認(rèn)識，在工作性質(zhì)和工作定位上進(jìn)行新思考，動力適應(yīng)新形勢的要求，煤礦工會要改變以前老年人吹拉彈唱活動的中心地位，不能只是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，要積極有為地在煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理上發(fā)揮作用，這就要求煤礦工會工作人員轉(zhuǎn)變觀念上，在思想認(rèn)識要有提高，促進(jìn)工會從活動型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變，從福利型向維權(quán)型轉(zhuǎn)變，從形式型向安全生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變。

1.2 解放思想觀念

思想是行為的先導(dǎo)，增強(qiáng)工作主動性，首先打破因循守舊、不思進(jìn)取、碌碌無為的思想，這是提升煤礦工會工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會工作的發(fā)展必須運(yùn)用創(chuàng)造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時俱進(jìn)，用最新的理論來提高自己的業(yè)務(wù)水平，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的實(shí)踐活動。 深入開展群眾性創(chuàng)新增效活動，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。

1.3 結(jié)合工作實(shí)際

煤炭企業(yè)各有不同的現(xiàn)實(shí)情況，有的是歷史遺留問題，有的是發(fā)展中冒出的新問題，工會要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對出現(xiàn)新思路、新情況、新問題進(jìn)行深入研究，找準(zhǔn)與企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)，在推進(jìn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新上下功夫真正服務(wù)好煤礦職工。

2 增強(qiáng)工作針對性，發(fā)揮煤礦工會職能

2.1 找準(zhǔn)工作定位，堅(jiān)持兩個維護(hù)相統(tǒng)一

在當(dāng)前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展放在首位，真正起到聯(lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可“越位”，也不能“無為”。時刻牢記全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，主動貼近群眾，關(guān)心群眾，依靠群眾，做到維護(hù)企業(yè)的整體利益和保護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一。

2.2 發(fā)揮職代會作用，促進(jìn)民主政治建設(shè)

堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機(jī)制等，工會必須源頭參與并召開職代會，讓職工代表審議、通過后再付諸實(shí)施。要提高職工代表素質(zhì)，提高參政議政能力和水平，增強(qiáng)主人公意識和主人公責(zé)任感，自覺以建設(shè)中國特色社會主義和發(fā)展壯大企業(yè)為己任。

2.3 增強(qiáng)工會組織的凝聚力

一方面要強(qiáng)化工會自身工作為員工辦好事、做實(shí)事、解難事讓員工感受到家的溫暖,愿意靠近工會組織主動支持工會工作。 另一方面要突出工會組織的群眾性,既要以多彩的活動吸引廣大的員工參與,又要注重工作的層次性,以普及促提高,以提高帶普及,漸次推進(jìn)。 發(fā)揮車間(班組)工會、各類群眾性協(xié)會、工會積極分子的作用開展工作,把最廣大的員工凝聚在工會組織周圍,推進(jìn)工會工作。

3 增強(qiáng)工作堅(jiān)定性，創(chuàng)新工作機(jī)制與方式方法

3.1 要在觀念上創(chuàng)新

隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn), 工會組織必須解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn),不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法,創(chuàng)造性地開展工作。因此要樹立“三種意識”。即真正樹立維權(quán)意識,把表達(dá)和維護(hù)廣大員工群眾的利益作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。真正樹立創(chuàng)新意識,摒棄隨意性,把員工滿意度作為衡量工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。真正樹立責(zé)任意識,把增強(qiáng)工會工作的主動性、創(chuàng)造性作為保持工會活動的基礎(chǔ)工程使工會工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

3.2 要在方法上創(chuàng)新

方法是提高和改進(jìn)工作的途徑。工會工作的方法要創(chuàng)新必須實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”,即在思想觀念上由被動服務(wù)型向主動服務(wù)型轉(zhuǎn)變,由靠經(jīng)驗(yàn)做工會工作,轉(zhuǎn)變?yōu)榭堪盐展ぷ饕?guī)律來做工會工作,增強(qiáng)工會工作的主動性；在工作方式上,用先進(jìn)的理論指導(dǎo)創(chuàng)新工會工作,增強(qiáng)工會工作的科學(xué)性；在工作內(nèi)容上,由普遍型向重點(diǎn)型轉(zhuǎn)變,工會工作雖然涉及方方面面,但是必須圍繞工會工作的主要職能開展工作,不能盲目地“眉毛胡子一把抓”,要注意增強(qiáng)工會工作的實(shí)效性

3.3 要在載體上創(chuàng)新

工作創(chuàng)新是工會工作的生命, 要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng), 從大局著眼,從實(shí)處做起,要善于在繁雜的工作中找出相似與共性,要善于在共性中尋找個性,要善于針對企業(yè)中心工作,探討工作途徑。

3.4 要在工作機(jī)制體制創(chuàng)新

努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，把握時代潮流，切實(shí)認(rèn)清煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前我們工作的最大實(shí)際的現(xiàn)狀。煤礦工會工作在機(jī)制體制創(chuàng)新上可從下面兩個方面著手：一是，建立科學(xué)化機(jī)關(guān)工作流程。二是，建立規(guī)范化考核機(jī)制。建立健全績效目標(biāo)管理考評和獎懲機(jī)制，激發(fā)各級工會創(chuàng)造性地開展工作的熱情，突出工作重點(diǎn)，展現(xiàn)工作亮點(diǎn)，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會運(yùn)作、廣泛參與”的長效工作機(jī)制。 不斷提高自身素質(zhì)和工會的整體素質(zhì)。

4 加強(qiáng)工會創(chuàng)新工作，不斷提高工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

4.1 要提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

工會要組織和教育廣大員工適應(yīng)市場體制,解放思想樹立競爭意識,增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。 要配合行政部門搭建平臺,因地制宜地制定培訓(xùn)計(jì)劃,也可以開展小教員式的培訓(xùn),員工缺什么,補(bǔ)什么,還可以鼓勵員工開展自我培訓(xùn)。通過名師帶高徒、首席工人技師、開展各種競賽活動和推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班 組、爭做知識型員工等活動,提升員工在企業(yè)中的生存能力和實(shí)際工作能力。

4.2 要不斷提高工會干部的素質(zhì)

工會干部要想適應(yīng)新形勢,真正履行好自己的職責(zé),就必須提高工作能力和水平。 一方面，要與時俱進(jìn),更新觀念,開拓創(chuàng)新,強(qiáng)化學(xué)習(xí),把培訓(xùn)與自學(xué)、學(xué)習(xí)與借鑒緊密地結(jié)合起來,不斷提升從事工會工作應(yīng)具備的素質(zhì),增進(jìn)工作效果,跟上時代及企業(yè)向前發(fā)展的腳步。 另一方面，要鉆研業(yè)務(wù),認(rèn)真學(xué)習(xí)工會理論知識,要用科學(xué)的理論武裝頭腦,夯實(shí)政治素質(zhì)和思想理論功底。 同時要熟悉和運(yùn)用法律法規(guī),依法維護(hù)職工合法權(quán)益。因此要學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會條例》等相關(guān)法律法規(guī),只有學(xué)透吃透,領(lǐng)會其中的精髓,才能更好地維護(hù)廣大員工的根本利益。

5 強(qiáng)化工作作風(fēng)是做好工會工作的關(guān)鍵

5.1 要有多做實(shí)事,少講空話求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)

工會工作是群眾工作,工會干部只有摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良的工作作風(fēng),心中裝著員工,想著員工,急員工之所急,切實(shí)幫助員工解決具體問題,實(shí)際困難,贏得員工的信任、理解和支持,才是做好群眾工作的重要先決條件。

5.2 要有查實(shí)情、聽實(shí)話、辦實(shí)事的扎實(shí)作風(fēng)

工會工作者要能俯下身子,密切聯(lián)系群眾,經(jīng)常深入到群眾和實(shí)際工作中去,作艱苦細(xì)致的調(diào)查研究,把群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人,真正成為人民群眾的貼心人。傾聽群眾的呼聲,反映群眾的意愿。 解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,做好困難群眾生產(chǎn)生活工作。

5.3 要有維護(hù)職工的合法權(quán)益,樹立群眾利益至上的服務(wù)作風(fēng)

工會是職工之家,維護(hù)好職工的合法權(quán)益,為他們謀利益,才能真正成為受職工群眾擁護(hù),替職工說話辦事的組織。 因此,工會組織要堅(jiān)持國家、集體和個人的利益相結(jié)合的原則,既不能孤立地追求員工利益,也不能只強(qiáng)調(diào)企的總體利益而不顧員工的利益。