宋衛(wèi)強(qiáng)

（汾西礦業(yè)集團(tuán)公司，山西 介休032000）

黨的十八大從建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國的戰(zhàn)略高度，深刻闡釋了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要地位，明確提出了積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，這既為做好新形勢(shì)下思想政治工作指明了方向，也提出了更加明確、更加具體的新任務(wù)新要求。積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是深入推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的關(guān)鍵。 思想政治工作要貫徹好落實(shí)好十八大精神，要把思想政治工作提高到一個(gè)新水平。

1 思想政治工作創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)的問題

思想政治工作的創(chuàng)新和企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)要求思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。 綜觀數(shù)百年企業(yè)發(fā)展史的軌跡，一條貫穿始終的線索就是管理模式被反復(fù)刷新：“經(jīng)驗(yàn)管理”作為最先主宰企業(yè)實(shí)踐的管理模式，殘存著農(nóng)耕經(jīng)濟(jì)的烙印，當(dāng)社會(huì)大生產(chǎn)的工業(yè)革命浪潮撲面而來時(shí)，便被更先進(jìn)的“科學(xué)管理”所取代；隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的到來，“科學(xué)管理”暴露出致命的弱點(diǎn)：再優(yōu)秀的“科學(xué)管理”模式都能夠被其他企業(yè)復(fù)制和效仿，僅僅依靠“科學(xué)管理”已經(jīng)無法造就企業(yè)持續(xù)發(fā)展所需要的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，于是“文化管理”模式應(yīng)運(yùn)登場(chǎng)，并迅速風(fēng)靡全球。 “文化管理”是當(dāng)今全球企業(yè)管理理論和實(shí)踐的巔峰境界，也是思想政治工作創(chuàng)新和介入企業(yè)活動(dòng)所能達(dá)到的最高層次。企業(yè)管理從“經(jīng)驗(yàn)”到“科學(xué)”再到“文化”的三次躍遷在中國的企業(yè)實(shí)踐中被壓縮在短短數(shù)十年問完成也許是值得驕傲的成就， 但是，思想政治工作卻不是舶來品，長期的經(jīng)驗(yàn)形成了頑固的慣性，要實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的躍遷需要更強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)思想政治工作的全面創(chuàng)新有著強(qiáng)烈的內(nèi)在要求， 進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域正是滿足這一要求的最佳途徑。由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動(dòng)的思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉的位置，使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。企業(yè)文化包涵了企業(yè)活動(dòng)物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。 思想政治工作只能選擇有效的切人位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，才能發(fā)揮其獨(dú)特的作用。

層次性揭示出企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐規(guī)律，也是思想政治工作創(chuàng)新和有效進(jìn)入所必須研究的問題?！八膶诱f”是當(dāng)今企業(yè)文化研究比較一致的結(jié)論：即企業(yè)文化可以劃分為四個(gè)不同的層次，首先是表層的所謂“物質(zhì)文化”，這是最可變的部分；其次是淺層的“行為文化”；第三層是中層的“制度文化”；最后是深層的“精神文化”，這是企業(yè)文化的精髓部分，也是變化最小的部分。 思想政治工作創(chuàng)新在“物質(zhì)文化”層面的切入點(diǎn)是“塑造品牌”。 “物質(zhì)文化”是企業(yè)“產(chǎn)品和服務(wù)”的品質(zhì)表現(xiàn)， 它要求企業(yè)在制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的過程中強(qiáng)化 “精品文化”意識(shí)、遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和“顧客愉悅”原則。 因此“質(zhì)量”和“品牌”便成為企業(yè)“物質(zhì)文化”建設(shè)中的兩大任務(wù)。

2 推行思想政治工作的創(chuàng)新與企業(yè)績效管理的問題

推行思想政治工作績效管理，既是思想政治工作本身實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的需要，也是思想政治工作與企業(yè)管理現(xiàn)代化相適應(yīng)的需要。 這一論斷是建立在企業(yè)思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代管理的重要組成部分理論基礎(chǔ)之上的。 思想政治工作也要講績效。 績效管理是現(xiàn)代企業(yè)普遍采用的提高效率、增強(qiáng)活力的一種管理方法。生產(chǎn)經(jīng)營工作有績效，思想政治工作同樣有績效。 思想政治工作的績效主要體現(xiàn)在教育群眾、組織群眾、服務(wù)群眾，提高職工隊(duì)伍的凝聚力戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力、智力支持和文化支撐等方面。思想政治工作不是虛無縹緲的，而是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要力量。 思想政治工作也要講科學(xué)管理。 以往，思想政治工作普遍存在重經(jīng)驗(yàn)管理、輕科學(xué)管理，重一般號(hào)召、輕量化考核，重單項(xiàng)管理、輕系統(tǒng)管理的不足。 思想政治工作與企業(yè)管理也容易存在“兩張皮”問題，與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合得不夠緊密。 解決這個(gè)問題，需要在企業(yè)思想政治工作中引入先進(jìn)管理理念和方法，建立系統(tǒng)完善、科學(xué)高效的管理體系，并納入企業(yè)管理目標(biāo)考核，大力推進(jìn)思想政治工作管理科學(xué)化。思想政治工作也要精細(xì)化?，F(xiàn)代企業(yè)管理是精細(xì)化的管理。 適應(yīng)企業(yè)管理的要求，企業(yè)思想政治工作也須實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。 思想政治工作精細(xì)化，主要體現(xiàn)在把握發(fā)展形勢(shì)的“精準(zhǔn)”上、目標(biāo)設(shè)定的“精確”上、過程控制的“精細(xì)”上，通過建立精細(xì)化管理體系，使思想政治工作的目標(biāo)設(shè)立、過程監(jiān)控、考核激勵(lì)符合科學(xué)管理的要求，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作管理的科學(xué)化。

3 思想政治工作創(chuàng)新的配套問題

企業(yè)思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，思想政治工作本身的創(chuàng)新只是這個(gè)系統(tǒng)工程的一個(gè)部分，要發(fā)揮更大的作用，就必須有整個(gè)系統(tǒng)工程各部分的創(chuàng)新來配套，做到枝繁葉茂，這樣才能淋漓盡致地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)的共控能力。發(fā)揮了企業(yè)思想政治工作的系統(tǒng)共控能力， 才能促進(jìn)企業(yè)各執(zhí)行部門和執(zhí)行人員的協(xié)同增效能力，做到辦事程序與辦事效率并重，崗位行為與職業(yè)道德并重，工作質(zhì)量與工作效益并重，企業(yè)才能和諧發(fā)展。 企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)工程的創(chuàng)新是多方面的，也是多元化的，彼此相輔相成，比如精神文明建設(shè)的創(chuàng)新，宣傳文化工作的創(chuàng)新，黨建工作的創(chuàng)新，企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的創(chuàng)新，企業(yè)效能監(jiān)察工作的創(chuàng)新，工會(huì)、共青團(tuán)、婦女工作的創(chuàng)新等等，這一系列的創(chuàng)新既有鮮明的個(gè)性特征，在歸類上又有很多共性特征，如制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等等。 這個(gè)系統(tǒng)工程的方方面面都創(chuàng)新了，思想政治工作的創(chuàng)新才是真正意義上的創(chuàng)新，才能發(fā)揮出無限的能量。 企業(yè)政工人員是企業(yè)思想政治工作主體的中堅(jiān)力量，應(yīng)該樹立創(chuàng)新意識(shí)，憑著對(duì)本職工作的忠誠度，滿腔熱情地投入到企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新當(dāng)中去， 方方面面都有新的思路、新的點(diǎn)子和新的做法，才能使整個(gè)系統(tǒng)工程科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，才能讓思想政治工作發(fā)揮出巨大的、不可替代的重要作用。

4 思想政治工作隊(duì)伍必須要?jiǎng)?chuàng)新

人是企業(yè)的主體,是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者。 企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新,主要取決于人的創(chuàng)新能力。因此,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容、形式上等方面的創(chuàng)新,首先要在隊(duì)伍建設(shè)上進(jìn)行創(chuàng)新。 通過隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新,培養(yǎng)和造就一批具有創(chuàng)新精神的政工干部隊(duì)伍,來推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。 要引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才,為政工隊(duì)伍增加新的成分,補(bǔ)充新鮮血液。 在實(shí)際工作中進(jìn)行政工人才的培養(yǎng),實(shí)施崗位成才制度,加大政工人才的培訓(xùn)力度,建立人才招聘制和競(jìng)爭(zhēng)上崗制,創(chuàng)造有利于政工人才脫穎而出的良好環(huán)境;要拓寬政工干部的知識(shí)面,通過各種途徑提高政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),使每一名政工干部都成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的高素質(zhì)思想政治工作者。

總之，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，是一項(xiàng)如何引導(dǎo)員工、教育員工、塑造員工、培養(yǎng)員工的綜合性工作，是企業(yè)必不可少的生命線和向心力，而創(chuàng)新是思想政治工作永恒的主題。在新形勢(shì)下，思想政治工作不僅要體現(xiàn)針對(duì)性、實(shí)效性和導(dǎo)向性，還要緊跟時(shí)代步伐，把握時(shí)代脈搏，順應(yīng)時(shí)代要求，在加強(qiáng)中改進(jìn)，在改進(jìn)中創(chuàng)新。 既要借鑒和繼承傳統(tǒng)方法，又要在繼承與運(yùn)用中不斷充實(shí)新內(nèi)容，積累新經(jīng)驗(yàn)，探索新方法，在創(chuàng)新中不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。