李金春

(甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院 招生就業(yè)處，甘肅 金昌737100)

根據(jù)有色金屬工業(yè)人才中心組織開展的2013 年全國有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查數(shù)據(jù)， 對2013 年大學(xué)生就業(yè)意向分析如下：

1 就業(yè)意向分析背景

2013 年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量今年增加到699 萬人。 未來5 年，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模保持在年均700 萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半，且這一比例將進一步提高，再加上中等職業(yè)院校畢業(yè)生、 城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生和退役士兵， 總量近1600 萬人。當(dāng)前全球經(jīng)濟形勢不容樂觀，國內(nèi)經(jīng)濟趨穩(wěn)的基礎(chǔ)還不夠穩(wěn)固，因此2013 年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。

2012 年全國十種有色金屬產(chǎn)量達3670 萬噸，有色金屬工業(yè)規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入4.1 萬億元，實現(xiàn)利潤1350 億元。 有色金屬工業(yè)總體上發(fā)展平穩(wěn)，預(yù)計未來用人需求還將進一步擴大。

2 就業(yè)意向分析

2.1 偏好的就業(yè)地區(qū)

在所調(diào)查的大學(xué)生中， 有34.6%的人期望在家鄉(xiāng)及附近地區(qū)就業(yè)，30.6%的人期望到省會或沿海開放城市就業(yè)，16.2%的人期望在直轄市就業(yè)，而只有6.8%的人期望在有就業(yè)優(yōu)惠政策的地區(qū)（如西部地區(qū)）就業(yè)，大多數(shù)學(xué)生對到西部那些條件相對艱苦的地區(qū)就業(yè)不感興趣。

2.2 大學(xué)生就業(yè)偏好的單位性質(zhì)

在所調(diào)查的大學(xué)生中，有39.1%的人期望的就業(yè)單位類型為國有企業(yè)，與上年保持基本一致。 另有17.2%的人選擇了事業(yè)單位，14.6%的人選擇了外資或合資企業(yè)， 而只有5.4%的人選擇去私營或民營企業(yè)，幾乎沒有人對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)感興趣。

2.3 大學(xué)生畢業(yè)一年內(nèi)的設(shè)想

在所調(diào)查的大學(xué)生中，57.6 的學(xué)生打算畢業(yè)后一年內(nèi)即參加工作， 這一數(shù)字較去年增長了9.5%，29.8%的人希望在國內(nèi)繼續(xù)深造；5%的人打算出國學(xué)習(xí)；3.4%的人希望過一段時間再說；3.2%的有創(chuàng)業(yè)的想法。 可見，在所調(diào)查學(xué)生中，打算畢業(yè)后直接工作的人占了大多數(shù)。

3 影響就業(yè)意向的因素分析

3.1 選擇就業(yè)地區(qū)的首要因素

進一步了解大學(xué)生選擇就業(yè)地區(qū)的首要因素結(jié)果發(fā)現(xiàn)，44%的學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時首先考慮的是未來是否有更多的發(fā)展機會，其次為收入水平，占14%；考慮離家近以便照顧親人的占13.4%；良好的生活環(huán)境和考慮區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平分別占12.2%和10.8%。

可見大學(xué)生選擇工作地區(qū)最注重的仍然是個人的職業(yè)發(fā)展機會，“90 后”的高校畢業(yè)生可能更加看重自身的發(fā)展與個性的展現(xiàn)。

3.2 選擇工作行業(yè)的首要因素

影響大學(xué)生選擇工作行業(yè)的因素中，有34.2%的人選擇了行業(yè)發(fā)展前景，23.4%的人選擇了專業(yè)對口，21.2%的人選擇了收入水平。 可見，大學(xué)生選擇工作領(lǐng)域時，多數(shù)人優(yōu)先考慮的是整個行業(yè)未來的發(fā)展情況， 因為行業(yè)的發(fā)展前景通常會影響大學(xué)生未來職業(yè)生涯的發(fā)展。

3.3 選擇工作優(yōu)先考慮的因素

在選擇工作時，“薪酬與福利”、“工作所在地域”、“晉升空間”是大學(xué)生優(yōu)先考慮的因素， 被選擇比例分別達到了21.1%、17.2%和11.4%，數(shù)據(jù)與去年持平。

3.4 對待專業(yè)對口問題的態(tài)度

在所調(diào)查的大學(xué)生中，有67%的人希望盡量尋找與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作， 但不要求完全對口；21%的人認為專業(yè)對口不重要或是根本不考慮專業(yè)對口問題；另有8%的人對于專業(yè)不對口的工作不予考慮。

3.5 參加調(diào)查的大學(xué)生樣本家庭經(jīng)濟情況

參加調(diào)查的大學(xué)生中，大多數(shù)學(xué)生家庭經(jīng)濟狀況處于中等或中等偏下水平，分別占44.6%和36%；另有10.2%的學(xué)生家庭經(jīng)濟情況為很困難，只有1.8%的學(xué)生家庭經(jīng)濟狀況為富裕。

3.6 參加調(diào)查的大學(xué)生樣本家庭所在地情況

在參加調(diào)查的大學(xué)生樣本中，家庭所在地為農(nóng)村的學(xué)生所占比例最大，高達37.8%，其次為地級市、縣級市或縣，分別占了20.6%和16.0%。

4 針對有色行業(yè)就業(yè)意向分析

4.1 選擇有色金屬行業(yè)的情況

對大學(xué)生樣本進入有色金屬行業(yè)的就業(yè)意愿情況進行調(diào)查，結(jié)果表明， 有36%的人表示愿意將有色金屬行業(yè)作為就業(yè)首選，33%的人希望加深對有色金屬行業(yè)的了解后，再考慮進入這個行業(yè)。 26%的人覺得有色金屬行業(yè)不是首選，但可以作為備選；只有5%的人表示基本不會考慮進入有色金屬行業(yè)工作。 可見，大學(xué)生在畢業(yè)后更多的還是想能夠?qū)W有所用。

4.2 對有色金屬行業(yè)的了解情況

進一步考察大學(xué)生樣本對有色金屬行業(yè)的了解程度， 結(jié)果表明，有6.2%的大學(xué)生對有色金屬行業(yè)完全不了解；38.6%的大學(xué)生對有色金屬行業(yè)基本不了解；僅有2.4%的大學(xué)生對有色金屬行業(yè)非常了解。雖然絕大多數(shù)所調(diào)查專業(yè)的大學(xué)生都是有色金屬行業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)人才，但是即便是這些學(xué)生對有色金屬行業(yè)仍然所知甚少。

5 工作預(yù)期與職業(yè)發(fā)展分析

5.1 期望月薪

在大學(xué)生樣本中， 有39.2%的人期望首次入職的月薪在3001-4000 元之間，可見，大學(xué)生的心理預(yù)期發(fā)生了變化，大學(xué)生面臨的經(jīng)濟壓力有所增大；27.0%的人期望月薪范圍為2001-3000 元；13.6%的人期望月薪范圍為4001-5000 元；5%的人期望月薪在7000 元以上，較去年有所上升。 不難發(fā)現(xiàn)， 薪酬預(yù)期的上漲一方面與經(jīng)濟形勢有關(guān)——各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所上調(diào)，通脹預(yù)期強烈，畢業(yè)生提出了更高的薪酬預(yù)期。 整體看來，大學(xué)生首次入職的期望月薪處于較為合理的水平。

5.2 擇業(yè)價值觀分析

在對未來工作的預(yù)期中，排在前三位的是“獲得較高收入”、“有較多的時間與家人團聚”和“獲得較高的成就”，分別占了29.2%、15.8%和11.0%，大體與去年持平。

5.3 大學(xué)生未來五年職業(yè)發(fā)展預(yù)期

對大學(xué)生未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)查表明，“建立一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)”、“平衡工作和生活”和“成為主管或經(jīng)理”排在前三位。

6 求職心理與就業(yè)渠道分析

6.1 就業(yè)壓力來源

對大學(xué)生樣本的求職壓力進行調(diào)查，結(jié)果表明，“缺乏工作和實踐經(jīng)驗”、“求職競爭激烈，工作難找”和“缺乏清晰的職業(yè)定位”排在前三位。

6.2 感興趣的就業(yè)服務(wù)內(nèi)容

對大學(xué)生樣本感興趣的就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的調(diào)查結(jié)果表明，排在前五位的服務(wù)內(nèi)容為“與用人單位的溝通、交流”、“獲得更多的實習(xí)信息和機會”、“簡歷制作、 面試等技巧的傳授”、“就業(yè)相關(guān)政策及心理輔導(dǎo)”和“職業(yè)生涯規(guī)劃課程”。 通過上圖可以看出，大學(xué)生最期待的是能夠直接與用人單位進行溝通、以及進入單位進行實踐的機會。 此外，“簡歷制作、面試等技巧的傳授”也提升到了較高的位置，這說明畢業(yè)生對如何推介自身非常關(guān)心， 都希望通過簡歷能給用人單位留下好的印象。相關(guān)就業(yè)部門應(yīng)該注意大學(xué)生這種新的就業(yè)服務(wù)內(nèi)容需求轉(zhuǎn)變趨勢，更好的幫助畢業(yè)生就業(yè)。

6.3 大學(xué)生就業(yè)的求職渠道

調(diào)查結(jié)果表明，“校園招聘會” 仍是大學(xué)生樣本求職的最主要渠道，有43.5%的大學(xué)生首選其作為自己求職的主要渠道。 其次為“家庭、老師、朋友的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”和“現(xiàn)場招聘會”，分別有20.7%和13.1%的人選擇其為求職的主要渠道。 通過上圖可以看出，有色金屬相關(guān)專業(yè)大學(xué)生最主要采取校園招聘會的渠道進行求職， 其它渠道采用較少，求職渠道相對比較單一。

7 對于就業(yè)違約態(tài)度的分析

7.1 對于違約的傾向性

在面對違約態(tài)度傾向的調(diào)查時，傾向于違約和傾向于不違約的大學(xué)生分別占了33%和29%，然而僅有15%的人選擇了“不會違約”，另有23%的人選擇了“很有可能違約”。

7.2 造成違約的潛在因素

對可能影響大學(xué)生違約的原因進行進一步調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，與去年略有區(qū)別的是，“工作地理位置上的方便程度”和“個人或家庭的原因”占據(jù)了前兩位，而去年統(tǒng)計的結(jié)果最高的三項為“獲得更高的收入和福利”、“爭取更多的晉升機會”、“為了發(fā)揮自己的專業(yè)特長”。

8 意見和建議

當(dāng)前有色金屬行業(yè)仍然面臨研發(fā)能力弱、產(chǎn)能過剩等問題，行業(yè)運行的質(zhì)量和效益不高，企業(yè)的競爭越來越激烈。 企業(yè)競爭的關(guān)鍵還在人才，大學(xué)生作為企業(yè)重要的人才儲備，其招聘工作的好壞將直接影響到企業(yè)的長遠發(fā)展，因此做好大學(xué)生招聘就成為企業(yè)管理工作的重中之重。

從本分析反饋的數(shù)據(jù)， 結(jié)合有色金屬行業(yè)2013 屆高校畢業(yè)生供需見面會來看，對于企業(yè)的大學(xué)生就業(yè)工作，我們有以下三點建議：

（1）選擇正確的招聘方式

從報告看，大學(xué)生的求職渠道仍然以校園招聘會為主，其他如熟人推薦、社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等幾種渠道較為平均。此外大學(xué)生對于企業(yè)地理位置也比較敏感。 我們建議企業(yè)在招聘渠道的選擇上，以采取以校園招聘為主，其他幾種渠道相結(jié)合的方式。

各高校學(xué)生的特點不同，目標(biāo)高校的選擇一定要與企業(yè)實際需求相匹配，不宜一味地追求重點院校畢業(yè)生。 鑒于大學(xué)生對于就業(yè)區(qū)域較為敏感，因此地理位置不占優(yōu)勢的企業(yè)，建議多關(guān)注本地生源。

（2）科學(xué)合理地組織招聘

大學(xué)生招聘的黃金時間為每年的10 月-11 月， 在企業(yè)的目標(biāo)高校較多時，如何進行各目標(biāo)高校之間的銜接，不僅會增加企業(yè)的招聘成本，更重要的是還會直接影響到招聘成功率。 目前主要的參與方式有校園大型綜合性招聘會、行業(yè)組團招聘會、企業(yè)單場宣講會等形式，如何科學(xué)合理地組織招聘，是企業(yè)需要考慮的一個重要課題。

（3）軟硬兼施，加強宣傳

從本報告反映的數(shù)據(jù)來看，薪酬福利、晉升空間、所在區(qū)域仍然是大學(xué)生就業(yè)考慮的重要因素， 在有色金屬行業(yè)2013 屆高校畢業(yè)生供需見面會中，一些企業(yè)通過解決戶口、給員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃、明確學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會、一次性給予安家費補助等方式，對招聘工作起到了一定的促進作用。

也有一些企業(yè)通過對企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展空間、企業(yè)文化、晉升通道等方面的宣傳，部分企業(yè)采取了往屆已經(jīng)走向重要崗位的校友談工作體會和感受的方式，也起到了較好的宣傳效果。此外，從感興趣的就業(yè)服務(wù)內(nèi)容上看，大學(xué)生迫切希望能與企業(yè)進行溝通、交流，也希望走進企業(yè)了解并獲得實習(xí)、實踐的信息或機會，具備條件的企業(yè)可以考慮接收部分大三學(xué)生，并在實習(xí)的過程中發(fā)現(xiàn)人才。

因此，企業(yè)在大學(xué)生招聘過程中應(yīng)根據(jù)自身實力和特點，揚長避短，有針對性展開宣傳攻勢，吸引優(yōu)秀大學(xué)生到企業(yè)工作。

9 結(jié)束語

通過上述分析， 可以發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念正在逐漸成熟，這其中有金融危機對就業(yè)市場的沖擊帶來的影響，也是多年來高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作累積的效果逐漸顯現(xiàn)的結(jié)果。

我們也要看到高校與企業(yè)之間，特別是高校畢業(yè)生與企業(yè)之間在就業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)上存在著巨大的認識偏差，相對于畢業(yè)生認為最重要的是專業(yè)能力，企業(yè)認為最重要的是工作態(tài)度，是操守，是職業(yè)品德。 但是，這種認識上的缺失和錯位，并不能將責(zé)任簡單的歸于畢業(yè)生和高校，企業(yè)在大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)過程中，介入太少，前期沒有投入和指引，后期對這些畢業(yè)生簡單的依照自己的標(biāo)準(zhǔn)進行選聘人才，本身在流程上就存著缺失和錯位，因此，我們認為企業(yè)在高校前期人才培養(yǎng)階段就盡早介入，這既是對社會負責(zé)任的表現(xiàn)，同時也是對未來人才培養(yǎng)模式新探索的發(fā)展趨勢。