任曉靜

（東營市職工文化活動中心，山東 東營 257091）

企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，一個企業(yè)如果沒有文化就相當于一個宗教沒有信仰，一個組織沒有宗旨。企業(yè)文化能夠激發(fā)和凝聚員工的歸屬感、積極性、主動性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。鑒于企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的重要性，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)勢，大力推進企業(yè)文化建設(shè)。下面結(jié)合筆者的工作實踐，粗淺地談幾點看法。

1 加強企業(yè)文化建設(shè)的重要性

1.1 企業(yè)文化是企業(yè)長遠發(fā)展的必由之路

企業(yè)文化對企業(yè)員工有號召力和凝聚力，能把員工的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。尤其是在當前和以后相當長的的時期，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存，才能真正的發(fā)展和壯大。企業(yè)文化的重要性具體體現(xiàn)在以下幾點：一是提高企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)文化的目的，就是以精神的（感情的）、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。二是規(guī)范企業(yè)員工行為。企業(yè)文化的建設(shè)通過制度的建立和規(guī)范，為職工的工作行為制定了標準和尺度，使員工的行為統(tǒng)一到為企業(yè)建功立業(yè)上來。三是營造良好工作環(huán)境。企業(yè)文化的人文力量，可以為員工創(chuàng)造一個具有和諧的人際關(guān)系、能夠充分發(fā)揮各自能力、實現(xiàn)自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的愉悅的工作環(huán)境。四是樹立良好企業(yè)形象。優(yōu)秀的企業(yè)文化能提升企業(yè)的外部形象。企業(yè)形象的好壞直接影響著客戶群體對本企業(yè)的信賴度，進而影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此就必須樹立良好的企業(yè)形象。為此，樹立良好的企業(yè)形象必須依賴于有優(yōu)秀的企業(yè)文化。

1.2 企業(yè)文化是員工個人發(fā)展的必要保障

科學發(fā)展觀要求 “以人為本”，現(xiàn)代企業(yè)要想獲得健康持續(xù)的發(fā)展，必須堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀。一方面，企業(yè)必須充分認識到尊重員工的重要性，另一方面，員工個人要充分認識到自己是企業(yè)的一份子，每個員工的個人發(fā)展是同企業(yè)的發(fā)展緊密相連的，企業(yè)榮，則員工榮；企業(yè)損，則員工損，把自己全身心地融入的企業(yè)的發(fā)展中去。通過優(yōu)秀企業(yè)文化的引導(dǎo)，使全體員工樹立共同理想，有強烈的責任感使命感，行為規(guī)范、工作努力，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標上，把個人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而形成企業(yè)和個人共同發(fā)展、共同進步的良好局面，所以說企業(yè)文化是員工個人發(fā)展的必要保障。

2 工會應(yīng)該怎樣發(fā)揮作用，推進企業(yè)文化建設(shè)

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。職工的權(quán)益包括經(jīng)濟權(quán)益也包括文化權(quán)益，所以工會組織應(yīng)當認真調(diào)查、了解企業(yè)文化的現(xiàn)實狀況，研究、探討企業(yè)文化的發(fā)展趨勢，以便更好地服務(wù)職工群眾。我認為應(yīng)該從以下幾個方面做起：

2.1 發(fā)揮組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，加強企業(yè)文化狀況調(diào)查

要想發(fā)揮作用首先要了解企業(yè)文化的現(xiàn)實狀況，這樣才能實事求是、有的放矢地開展工作。充分利用工會的組織網(wǎng)絡(luò)，由上至下或由下至上地開展諸如：發(fā)放問卷調(diào)查、組織企業(yè)文化展示活動、舉辦企業(yè)文化講座、培訓等活動，用以掌握、了解各類企業(yè)的企業(yè)文化現(xiàn)實狀況，最后通過召開座談會等形式征求各階層對企業(yè)文化的意見和建議，幫助企業(yè)行政制定企業(yè)文化發(fā)展的目標和規(guī)劃。

2.2 發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加強企業(yè)員工教育培訓

胡錦濤在與中國工會十五大部分代表座談時提出：要充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?。各級工會組織應(yīng)該堅持利用各種方式、搭建各種平臺教育職工群眾依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，增強主人翁意識，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。所以說教育培訓職工群眾是工會的職責之一。各級工會組織要利用工人文化宮、職工夜校、職工函授等形式培訓教育職工群眾。用社會主義核心價值觀教育引導(dǎo)企業(yè)員工，遵章守紀，積極工作；培養(yǎng)員工與企業(yè)同甘苦、共進退的意識；增強員工的企業(yè)認同感和歷史使命感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標上，把個人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而推動企業(yè)快速發(fā)展、健康發(fā)展、長遠發(fā)展。

2.3 充分發(fā)揮勞模作用，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍

勞動模范是推動各方面事業(yè)前進的骨干，是人民政府的可靠支柱和人民政府聯(lián)系廣大群眾的橋梁，是我們民族的精英、國家的脊梁、社會的中堅和人民的楷模。各級工會組織要充分利用代表政府管理勞模的組織優(yōu)勢，大力選樹先進模范人物，宣傳他們的先進事跡，教育廣大職工群眾學習勞模的優(yōu)良品質(zhì)和敬業(yè)精神，在全社會營造學習勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。著力培養(yǎng)造就一大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工，不斷推動我國職工隊伍知識化進程，推動社會快速發(fā)展。

2.4 大力開展文體活動，豐富職工文體生活

一直以來，各級工會組織通過開展豐富多彩的文體活動，凝聚職工力量、陶冶員工情操，夠滿足他們健康向上的精神需求，豐富他們的文化體育生活，體現(xiàn)企業(yè)文化“以人為本”的理念。在參與文化體育活動的過程中，員工們會全身心地投入到集體的活動中來，將自己融入集體之中，促進和同事之間的交流、融合，培養(yǎng)、增強集體意識和協(xié)作意識。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠通過開展豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，將企業(yè)文化的價值觀、經(jīng)營理念等貫穿其中，既能達到潛移默化地教育員工，培養(yǎng)、強化他們集體主義和愛崗敬業(yè)的精神，更好地地實現(xiàn)管理目標的目的，又能達到豐富職工文化體育生活的，深受職工群眾歡迎的目的。

總之，企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是需要多方共同努力，持之以恒地規(guī)劃建設(shè)。所以說“一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。”這種說法有一丁點道理。因此，企業(yè)文化建設(shè)既是現(xiàn)代企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。為此，工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，因勢利導(dǎo)，自覺地配合企業(yè)行政，從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，樹立科學發(fā)展觀，培養(yǎng)企業(yè)精神，講究經(jīng)營之道，外塑形象，內(nèi)強素質(zhì)，全力打造具有自身獨特、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。