孫克文

（山東萊陽(yáng)市農(nóng)村信用合作聯(lián)社，山東 萊陽(yáng)265200）

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)不確定性增加，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，建設(shè)和諧企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越突出，對(duì)內(nèi)形成企業(yè)凝聚力，對(duì)外提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，要求我們必須認(rèn)識(shí)時(shí)代特點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路。

1 以人為本構(gòu)建和諧，引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展壯大中傳遞正能量

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過(guò)渡，企業(yè)發(fā)展向國(guó)際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。要深入基層，加強(qiáng)交流，通過(guò)與基層干部職工的深入交流，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy，提高他們對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來(lái)，提高企業(yè)的凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中要以身作則，率先垂范，帶頭樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，爭(zhēng)取成為干部職工思想道德上的榜樣；帶頭刻苦鉆研公路建設(shè)行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)認(rèn)真做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模；帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，處處為人師表，事事帥先垂范。在對(duì)待群眾切身利益上要心系群眾、心系基層，想群眾之所想、急群眾之所急，在群眾中展示最佳的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)度和魅力、展示優(yōu)秀的思想品質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。只有這樣思想政治工作才具有強(qiáng)烈的說(shuō)服力和感召力，思想政治工作也才能達(dá)到事半功倍的效果。

2 找準(zhǔn)切入發(fā)揮導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)在更新觀念中謀求大發(fā)展

凡是改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創(chuàng)新最為活躍的地方。啟動(dòng)發(fā)展“總開(kāi)關(guān)”的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的要求，大膽解放思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，要切實(shí)發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)干部員工全面更新思想，迅速轉(zhuǎn)變觀念。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂，鼓勵(lì)創(chuàng)新，容忍失誤，永續(xù)創(chuàng)新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場(chǎng)上，功夫下在管理上，人是興業(yè)之本，管理以人為主，努力實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。在經(jīng)營(yíng)觀念上更新：以創(chuàng)效為目的，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以經(jīng)營(yíng)為主線，以用戶為核心，把市場(chǎng)作為檢驗(yàn)一切工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，把權(quán)益交給用戶，把責(zé)任留給自己。在質(zhì)量觀念上更新：只有疲軟的服務(wù)，沒(méi)有疲軟的市場(chǎng)，質(zhì)量出信譽(yù)，質(zhì)量出效益。在人才觀念上更新：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司成敗關(guān)鍵在人，破除求全責(zé)備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風(fēng)采。在分配觀念上更新：建立一種適應(yīng)市場(chǎng)要求的績(jī)效和薪酬考核機(jī)制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。

3 注重教育加強(qiáng)協(xié)作，引導(dǎo)企業(yè)在抵御風(fēng)險(xiǎn)中提升競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)前，很多企業(yè)職工的人生價(jià)值觀也出現(xiàn)了價(jià)值主體自我化、價(jià)值取向功利化、價(jià)值目標(biāo)的短期化的微妙變化。對(duì)于這些新的價(jià)值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作，堅(jiān)持對(duì)現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價(jià)值觀教育，逐步建立一套價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，及時(shí)采取有效措施，對(duì)偏激思想主動(dòng)進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，如“職代會(huì)”、“青年文明號(hào)”、“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。