文Ⅰ沈祖軒

在貫徹落實中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于黨政機關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導干部收入申報的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，制定《遵義市領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項實施辦法（試行）》、《遵義市領(lǐng)導干部述職述廉制度（試行）》等制度基礎(chǔ)上，遵義市近年來對擬提拔對象廉政報告工作進行了有益探索。

制定廉政報告工作制度，合理確定報告內(nèi)容。明確報告的目的、內(nèi)容、程序步驟、受理審核、結(jié)果運用等，凡是擬提拔擔任副縣（處）級以上領(lǐng)導職務、非領(lǐng)導職務的干部考察對象，在考察期間要按照要求認真填寫《擬提拔干部考察對象廉政事項報告表》，如實向組織報告本人及家庭基本情況等方面的內(nèi)容。

建立廉政報告審核制度，明確審核報告單位。根據(jù)擬提拔對象廉政報告情況，組織認為需要對其進行審核的，由組織部門牽頭，商紀檢、政法、審計、計生、公安、檢察、安監(jiān)、環(huán)保等部門共同審核把關(guān)。

建立廉政報告公示制度，擴大報告知曉范圍。將擬提拔干部的收入、房產(chǎn)、投資等情況在一定范圍內(nèi)公開，實現(xiàn)領(lǐng)導干部廉政情況公開的制度化、規(guī)范化，增強干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的透明度，加大社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的力度。

建立廉政報告追究制度，提高報告工作實效。對擬提拔干部無正當理由不按時報告、不如實報告、隱瞞不報的，督促有關(guān)單位、組織或部門進行調(diào)查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責令檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、取消資格、免職等處理；構(gòu)成違紀的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分；對主動說明，并認真糾正的，原則上從輕處理或不予追究。