第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金等分配辦法；（四）加班加點工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；（五）工資支付辦法和時間；（六）工資專項集體合同的期限；（七）變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；（八）工資專項集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項。

第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會公布；違反有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項集體合同的；（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)的；（三）未按規(guī)定向職工方提供真實情況和資料的；（四）拒不履行生效的工資專項集體合同的。