■ 太原鋼城企業(yè)公司黨委工作部部長 石炳元

發(fā)揮政治優(yōu)勢 推動科學發(fā)展

■ 太原鋼城企業(yè)公司黨委工作部部長 石炳元

太原鋼城企業(yè)公司是全省規(guī)模最大的廠辦集體所有制企業(yè)，發(fā)揮政治優(yōu)勢，推動科學發(fā)展是事關(guān)鋼企公司全局的中心工作，進一步全面建設(shè)最具競爭力的太鋼協(xié)力企業(yè)，必須把思想認識統(tǒng)一到學習宣傳貫徹黨的十八大精神上來，狠抓落實，切實從思想、組織、作風、制度和紀律建設(shè)等方面增強抓好領(lǐng)導班子建設(shè)的自覺性和堅定性。

堅持解放思想與實事求是相統(tǒng)一

解放思想，實事求是，是鋼企公司黨委一班人適應(yīng)新形勢認識鋼企，完成建設(shè)鋼企新任務(wù)，帶領(lǐng)職工群眾解困脫貧的銳利思想武器。鋼企公司黨委以科學發(fā)展觀為指導，按照“建立和完善以黨員聯(lián)系點為支撐的黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系”的工作思路，堅持從企業(yè)實際出發(fā)，圍繞建設(shè)最具競爭力的太鋼協(xié)力企業(yè)的戰(zhàn)略目標，創(chuàng)新思路，找準定位，積極拓展和延伸黨建工作的有效載體，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的更好更快發(fā)展提供政治和組織保證。

把理論武裝放在兩級領(lǐng)導班子和黨員干部思想建設(shè)的突出位置，進一步增強創(chuàng)新能力。鋼企公司通過每周組織一次黨務(wù)晨會，每半月召開一次黨委中心組學習，每月組織一次黨群工作例會，每季舉辦一次領(lǐng)導干部學習講座和召開一次廠情通報會的層層推進，使各級干部的工作作風和精神面貌發(fā)生了深刻變化。

確立企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的工作目標和黨建工作戰(zhàn)略，進一步探索創(chuàng)新途徑。全公司各級黨組織設(shè)計出一系列行之有效的活動載體，如開展“加強道德建設(shè)，提升職工素養(yǎng)，建設(shè)一流協(xié)力企業(yè)”主題大討論，召開效能監(jiān)察立項推進會，舉辦“我心中的鋼企”征文，組織以迎接黨的十八大為主題的系列活動等，以黨員特別是領(lǐng)導干部的思想解放帶動全公司職工解放思想，以職工思想大解放推動鋼企經(jīng)濟大發(fā)展。

鋼企公司充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展優(yōu)勢，逐步提升黨建工作科學化水平，為建設(shè)最具競爭力的太鋼協(xié)力企業(yè)提供了堅強保障。

堅持理論與實踐相統(tǒng)一

理論與實踐相統(tǒng)一，是我們黨一貫倡導的馬克思主義學風，也是鋼企公司黨委班子成員不斷提高解決實際問題水平，做好鋼企公司各項工作的根本途徑。近年來，鋼企公司黨委一班人重視理論學習和調(diào)查研究的風氣得到進一步提升，班子成員深入基層分析、解決實際問題的能力和水平有了明顯提高。

在了解實情上下工夫，是抓好落實的前提。鋼企公司黨委注重用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，采取組織中心組集中學習、舉辦領(lǐng)導干部學習講座和開展專題研討等方式，堅持領(lǐng)導帶頭學、干部職工一起學，進一步鞏固了每季擴大的兩級中心組學習。特別是通過黨建理論、企業(yè)文化、安全管理、勞動法規(guī)的專題輔導，進一步增強了公司兩級班子成員的責任感和使命感，堅定了廣大黨員和干部職工堅持走太鋼特色的協(xié)力企業(yè)發(fā)展之路，做好鋼企工作的信心和決心。

在形成合力上下工夫，是抓好落實的基礎(chǔ)。鋼企公司圍繞“班子同心、組織放心、職工滿意”的目標，著力建設(shè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的“四好”班子。公司黨委堅持講大局，認真履行黨委職責，發(fā)揮黨委的政治引領(lǐng)作用，把領(lǐng)導班子建設(shè)同研究解決鋼企改革發(fā)展穩(wěn)定的突出矛盾、職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題和實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標相結(jié)合，做到依法治企，民主決策，目標同向，工作同步，保證了公司上下思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，政令暢通，指揮有力。

堅持形式與內(nèi)容相統(tǒng)一

通過安排部署、黨員承諾、組織講評、領(lǐng)導點評、上級考評等方法，鋼企公司帶領(lǐng)黨委一班人統(tǒng)籌推進鋼企公司保持黨的純潔性教育活動和基層組織建設(shè)年活動。按照“推動科學發(fā)展，促進企業(yè)和諧，服務(wù)職工群眾，加強基礎(chǔ)組織”的總體要求，鋼企公司黨委緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)這個中心不動搖，堅持一手抓保持黨的純潔性教育活動，用保持黨的純潔性教育活動促進基層組織建設(shè)；一手抓基層組織建設(shè)，以黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮促進全公司干部隊伍作風建設(shè)。

進一步推進“三個轉(zhuǎn)化”實踐活動。鋼企公司各級黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極推進“三個轉(zhuǎn)化”實踐活動，通過搭建平臺、創(chuàng)新載體、健全制度、典型引路等方式，圍繞“增收創(chuàng)效、規(guī)范經(jīng)營、理順關(guān)系、政令暢通、項目開發(fā)、能力建設(shè)”六項重點工作，認真落實各項規(guī)定動作，形成了“組織活動有載體，黨員人人能參與，一個單位一特色”的生動局面。

著力加強基層黨組織建設(shè)。鋼企公司黨委高度重視抓基層打基礎(chǔ)固堡壘的工作，堅持把加強基層黨支部建設(shè)、提高黨員隊伍素質(zhì)作為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建學習型黨組織的一項重要任務(wù)著力抓緊抓實。認真落實基層黨組織換屆工作制度，努力構(gòu)建黨組織和黨員發(fā)揮作用的平臺，在全公司連續(xù)三年持續(xù)推進黨支部書記就黨建工作述職，加強基層黨支部建設(shè)，使班子的活力和整體功能得到加強。

努力構(gòu)建黨組織和黨員發(fā)揮作用的平臺。鋼企公司以創(chuàng)建“四強”黨組織和建設(shè)“四優(yōu)”黨員隊伍為目標，形成了“一二三四”黨建工作法，有效地帶動了基層黨組織的工作，各級黨組織和廣大黨員突出“服務(wù)”二字，使黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以充分發(fā)揮?！耙弧笔菄@一個中心，即緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)?！岸笔菆猿謨墒肿纱龠M，即一手抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動，用創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進學習型黨組織建設(shè)；一手抓學習型黨組織建設(shè)，以黨員領(lǐng)導干部的示范帶頭促進干部隊伍作風建設(shè)?！叭笔侵υ谌齻€方面狠下工夫，即在推動公司整體工作上下工夫，在加強企業(yè)黨的建設(shè)上下工夫，在提高黨員干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能上下工夫。“四”是努力做到四個結(jié)合，即把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與貫徹公司黨政的決策部署相結(jié)合，與迎接黨的十八大系列活動相結(jié)合，與實踐“三個轉(zhuǎn)化”、提高公司黨的建設(shè)科學化水平相結(jié)合，與完成年度預算目標相結(jié)合。

堅持治標與治本相統(tǒng)一

鋼企公司黨委從把方向、帶隊伍、樹典型、抓教育入手，通過強化領(lǐng)導、嚴格管理、加強考評、開拓創(chuàng)新，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建學習型黨組織建設(shè)，不僅開創(chuàng)了黨建工作的新局面，而且為企業(yè)科學發(fā)展注入了新內(nèi)涵、新思路、新力量。

圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。鋼企公司黨委一班人以改革創(chuàng)新精神全面加強和改進黨風建設(shè)，不斷提升圍繞中心推動發(fā)展的能力。在黨性黨風黨紀教育和廉潔文化建設(shè)中，緊緊抓住黨員領(lǐng)導干部這個重點，采用選樹廉潔典型、落實黨風廉政建設(shè)責任制、健全監(jiān)督機制、強化效能監(jiān)察、加大查處案件力度等措施，增強各級干部的廉潔從業(yè)意識，促進了工作作風的轉(zhuǎn)變。

全力做好穩(wěn)定工作。鋼企公司黨委始終把推動企業(yè)穩(wěn)定工作作為一項政治任務(wù)常抓不懈，黨政齊抓共管，進一步完善維穩(wěn)工作機制和應(yīng)急預案，落實穩(wěn)控工作。通過干群交流思想、干部下基層調(diào)研等途徑，全面了解和有效掌握職工思想動態(tài)，耐心細致地做好疏導工作，及時化解矛盾，2011年接待和處置來信來訪600余人次，確保了職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展。

提高公司黨的建設(shè)科學化水平。在基層組織建設(shè)年活動中，鋼企公司黨委對基層黨支部工作考核辦法進行了重新修訂，在所屬黨支部中廣泛開展了以組織管理、自我管理、群眾評議、上級考評和根據(jù)評議結(jié)果推優(yōu)排隊為主要內(nèi)容的“兩管兩評一推優(yōu)”活動，堅持每年兩次對支部工作進行檢查評價和每年一次的民主評議黨員及黨支部工作制度，促進了基層黨建工作的落實，并通過建立競爭機制使基層黨組織和黨員形成比、趕、超的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，以此全面帶動了創(chuàng)建學習型黨組織活動的開展。