■ 高二平

“機關”是組織機構設置的關鍵部門，是各級組織管理、落實上級政策的龍頭。機關人員素質(zhì)的高低，決定著整個企業(yè)工作效率的高低。因而在機關工作高效率的需求下，進一步加強機關建設更顯出了其重要性。近年來，陽煤集團黨委積極開展創(chuàng)建“五型”機關活動，形成了具有陽煤特色的“五型”機關模式，并取得了一定成效。

一是認識自我，在創(chuàng)新型機關建設上取得新突破。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，永葆生機的活力源泉。2013年，陽煤集團黨委組織開展“自我認識，認識自我”大討論，重點圍繞“怎么看、怎么辦、怎么干”三個方面展開討論，通過反思討論，提高認識，統(tǒng)一思想，找準癥結(jié)，認真整改，提升素質(zhì)，真抓實干，求得思維方式上、責任落實上、工作作風上的大轉(zhuǎn)變。陽煤集團機關部門積極響應并充分利用了這一契機，全面加強了部門工作和個體自身的深刻反思和認真整改。通過討論，正確認定部門角色，明確了部門主要工作內(nèi)容和職責要求——著重于集團層面的政策制定、系統(tǒng)管控、監(jiān)督檢查和責任考核，機關干部從自身出發(fā)，清晰認識自己的工作職責，并認真履職盡責，推動思想觀念的大轉(zhuǎn)變、自身素質(zhì)的大提升和工作作風的大轉(zhuǎn)變；著力于工作的創(chuàng)新提效，機關干部站在集團層面，站在思想前沿和發(fā)展前列，樹立大格局意識、大思想格局，改進工作方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，在創(chuàng)新型機關建設上取得新突破。

二是與時俱進，在學習型機關建設上取得新突破。

學習是一個人成長和進步的階梯，應該成為一生的追求。只有不斷學習，才能使自己變得更加智慧。學習不一定能夠延展生命的長度，但一定能拓展生命的寬度，增加生命的厚度，改變自身的品位和氣度。

學習感興趣的知識，叫積累性學習。凡是知識都是有用的，沒有沒有用的知識。文學、哲學、史學都是學習的重要內(nèi)容?！爸卟蝗绾弥?，好之者不如樂之者?！睂W習感興趣的知識，會使人覺得非?？鞓?，是一種享受。

學習所從事的工作所必需的知識和技能，叫應用性學習。一個人一生中，會經(jīng)歷很多階段，會出現(xiàn)經(jīng)常的工作變動。當你在某一個階段或某一個工作崗位時，你也許覺得你的知識和技能能夠滿足工作需要，但當你的工作環(huán)境和工作崗位發(fā)生變化時，你就會感覺到知識的匱乏。所以，你必須經(jīng)常不斷地學習。因此，學習你感興趣的知識如果說是一種快樂的學習，那么，學習你所從事的崗位所必需的知識和技能就是一種生存和進步的需要。

學習和獲得知識的途徑很多。從書本上學是一種捷徑，是在學習前人總結(jié)和提煉出來的現(xiàn)成的知識。從實踐中學，要善于從身邊的人身上，從聽到的、看到的過程中學。一定要清楚，就是最膚淺的人也承載著一定的知識和道理，也有值得學習的內(nèi)容，所以要向不同的方向和層面延伸學習的觸角。在學習的過程中一定要悟，只有很好、很認真地悟，才會使所學到的知識逐步形成和轉(zhuǎn)化為具有自己獨特個性的系統(tǒng)思想。要真正做到學以致用、知行合一。機關各部門要建立學習制度和相關的考核機制，要制訂中長期學習培訓規(guī)劃，有計劃地加強對部門員工的學習培訓，提升學習力，提升隊伍整體素質(zhì)。

三是轉(zhuǎn)變作風，在服務型機關建設上取得新突破。

強化服務意識。要牢固樹立機關服務意識、公仆意識，準確認定機關工作職能，圍繞中心，服務大局，面向基層接地氣，深入現(xiàn)場找問題，真心實意、富有成效地為基層解決現(xiàn)實問題，真正實現(xiàn)機關由指揮型向服務型的轉(zhuǎn)變。

提升服務效能。要以提高服務效能為重點，轉(zhuǎn)變職能，改進作風，提高效率，把影響本單位、本部門效能提升的關鍵問題作為突破口，把職工群眾關注的共性和熱點問題作為落腳點，下大力氣解決好機關作風方面存在的“推諉扯皮，辦事拖拉”、行政行為不規(guī)范、“文山會?！焙腿罕婈P注的“急、難”等問題，優(yōu)化辦事流程，讓基層、群眾辦事“少跑一趟路，少進一扇門，少找一個人”，切實提高辦事效率，全面提升服務水平，創(chuàng)造公開、透明、高效、優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境。

認真履職。自然界中，一切生命都承擔著相應的責任和義務。努力工作，是我們所承擔的義務。機關部門中的每一位工作人員，都承擔著不同的職責和要求，須竭盡全力去完成。認真工作，認真履職，乃是每一個機關部門和機關工作人員要承擔的義務，所以，一定要認真做好自身工作，像農(nóng)夫一樣努力耕作，像船工一樣背纖走灘。唯有如此，才能樹立機關的良好形象。

四是克己奉公，在廉潔型機關建設上取得新突破。

一個人合理的欲望和要求是人類進化的動力。如果人類的祖先一直滿足于住山洞、披獸皮的話，我們就不會有今天的美好幸福生活。正是因為我們一代一代都有改善生活的愿望，所以我們才一代一代把生活的品質(zhì)提升。所以說，合理的生活欲望不是罪惡，但是超出范圍的欲望應當杜絕。

機關干部要潛心于歷史，品鑒處世立身之道，樹立正確的權力、地位、利益觀，加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，防微杜漸，慎獨慎行，淡泊名利，以德養(yǎng)廉，確保純潔清廉的思想本源。要強化廉潔教育，通過理論教育、案例教育、現(xiàn)身說法等形式，認真貫徹廉政準則和廉潔從業(yè)規(guī)定。要堅守健康向上的生活情趣和職業(yè)操守，杜絕舌尖上的浪費，自覺抵制不良風氣的侵蝕。機關部門必須加強制度建設，通過制度的無縫對接和閉合運行，從源頭上堵塞漏洞，從環(huán)節(jié)上科學管控，從執(zhí)行上跟蹤監(jiān)督，使從業(yè)人員不能腐、不易腐、不敢腐，營造制度嚴明、風清氣正的廉潔環(huán)境。

五是尊重人才、重視人才，在人才隊伍建設上取得新突破。

樹立正確的人才理念。要樹立“企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵”的理念，增強重視人才、尊重人才的意識。同時，引導人才自身更新觀念，甘于吃苦，勇于挑戰(zhàn)，不斷進步，在實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

營造良好的人才環(huán)境。積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，不斷增強人才的榮譽感和責任感，使更多的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理人才立志獻身企業(yè)，加速企業(yè)人才隊伍的形成和壯大。

拓寬人才的成長途徑。一要就地取才，培養(yǎng)實用人才。積極與高等院校、科研院所溝通聯(lián)系，聘請專家學者來企業(yè)進行強化培訓，實行借“智”生“才”。二要拓展黨建功能育人才。大力尋求企業(yè)黨建工作與人才工作的鏈接點，廣泛開展“把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成精英人才，把骨干人才培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員”的“選培育”工程。三要大力提拔重用優(yōu)秀人才，給他們提供干事創(chuàng)業(yè)的機會和舞臺，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，形成健康的人才成長機制。

建設企業(yè)文化凝聚人才。積極開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，構建企業(yè)文化靈魂，讓企業(yè)文化的魅力感染人、凝聚人、留住人，帶動青年人才自覺投身于奉獻企業(yè)、修身精藝、爭當時代楷模的發(fā)展梯隊中，促成高素質(zhì)人才蓬勃涌現(xiàn)的良好局面。