劉英團(tuán)

又到一年求職季，應(yīng)屆生如何在“一屋子”的簡歷中脫穎而出呢？有媒體說，“紅色紙張”之類早就不新鮮了，更多“不走尋常路”的簡歷正在豐富著招聘方的視野。

其實，外國求職者花在簡歷上的心思也毫不遜色。在一則譯自國外《那些瘋狂的創(chuàng)意簡歷》的帖子中，一名學(xué)平面設(shè)計的女生為了使雇主感受到自己對縫紉設(shè)計的熱愛，把簡歷織在了布料上；還有一份被設(shè)計成地鐵圖的簡歷，教育經(jīng)歷、職業(yè)技能等條目就成了不同顏色的地鐵線……行走在HR圈，欣賞之余，不禁想勸告諸君：這類簡歷僅適合設(shè)計類崗位，其他請勿模仿。而且，最終能否被錄用，還要看在筆試及面試中的表現(xiàn)，而良好的自身素質(zhì)、過硬的專業(yè)技能才是應(yīng)聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡歷求職只會弄巧成拙，得不償失。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界上沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。雖然人人都需要一份有創(chuàng)意的簡歷，但它必須具有自己的行業(yè)特性。另類簡歷可以引起HR的關(guān)注，但切忌離題，應(yīng)該和職業(yè)及自己的個性相關(guān)。除了營銷崗、設(shè)計崗的職位外，花里胡哨的簡歷很討人煩，容易給人不踏實的感覺。

HR關(guān)注簡歷上的哪些內(nèi)容呢？無非性別、年齡、經(jīng)驗和薪酬期望等。太花哨、太另類的簡歷，往往表明求職者在應(yīng)聘時，缺少從用人單位或HR工作性質(zhì)的角度考慮問題，這既可能是缺乏求職應(yīng)聘經(jīng)驗造成的，也可能由于心態(tài)沒有調(diào)整好，沒有意識到簡歷是一個展現(xiàn)自己符合用人單位需求的形式，而不是炫耀的方式。

一份含金量高的簡歷，對找工作很有幫助?！昂啔v”一定要“簡練”，要讓HR在最短的時間內(nèi)兩眼一掃就能抓住你的“閃光點”，在最短的時間內(nèi)對你形成一定的印象，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡歷應(yīng)當(dāng)簡而有“力”，這才是制勝之道。尤其是剛走出校門的求職者，哪有那么多的豐功偉績值得大書特書？

簡歷并不追求流行時尚，雖然沒有統(tǒng)一格式，但目的是一致的——讓用人單位能通過簡歷一目了然地了解你，看到與申請職位相關(guān)的信息。所以，就不要再在上面浪費(fèi)時間了。別把簡歷搞得太另類、太個性，這只會減分。